Post Holdings Inc. 2025年度报告

Post Holdings, Inc. Savings Investment Plan 年度报告总结

核心观点与计划概述
该计划是一项定义为贡献的退休金计划，允许 Post Holdings, Inc. 及其子公司和关联公司的符合条件的员工进行薪酬递延，并提供投资机会以储蓄退休。计划受《员工退休收入安全法》（ERISA）和《1986年税收代码》的约束，旨在满足ERISA的报告和披露以及受托人要求，并符合最低参与和归属标准。计划由公司管理，员工福利受托人委员会（EBTC）负责管理和控制计划资产，选择投资选项，并任命和解除受托人。

计划参与与贡献
所有符合条件的销售人员、行政和文职员工以及某些生产员工均可参与计划。员工通常在入职当天即可开始进行员工贡献，贡献上限为每年23,500美元，50岁以上员工可额外贡献7,500美元。公司根据计划条款匹配员工贡献，匹配比例和资格自2018年1月1日起有所变化。贡献可投资于多种投资选项，包括共同基金、集合信托和公司普通股基金。

投资与估值
所有贡献均存入由Vanguard Fiduciary Trust Company管理的信托基金。投资以公允价值计量，EBTC根据投资顾问和托管人提供的信息确定估值政策。公允价值层次包括按会计准则编号主题820（“公允价值计量”）中规定的层级进行测量。主要投资包括共同基金（按每日净资产价值估值）、普通股基金（按最后交易日市场价格估值）和集合信托（按每日净资产价值估值）。

费用与税务状态
计划的管理费用为800万美元。计划已获得美国国税局（IRS）的免税资格认定，并认为其当前设计和运营符合税收代码的要求。计划管理层评估了税务立场，认为截至2025年12月31日，没有需要确认负债或披露的不确定税务立场。

关键数据与财务状况
截至2025年12月31日，计划资产总额为XX亿美元（具体数值未在摘要中提供），其中公司普通股投资成本基础为1610万美元，公允市场价值为2120万美元。2025年，计划购买公司普通股560万美元，出售540万美元。员工贷款和归属情况对财务影响不大。

研究结论
计划财务状况稳健，投资组合多元化，管理费用合理。公司持续符合ERISA和税收代码的要求，并已采用SECURE 2.0法案的部分规定，计划未来将继续优化退休金方案。