食品和杂货制造业面临的劳动力压力（英）

核心观点

澳大利亚食品和杂货制造业面临日益增长的劳动力压力，主要原因是结构性劳动力市场紧张和关键职业的劳动力短缺。

• 劳动力市场紧张：澳大利亚就业增长强劲，失业率处于历史低位，导致劳动力供需失衡，尤其是在许多职业领域。
• 关键职业短缺：约10%的食品和杂货制造业职业存在劳动力短缺，其中技术人员、技工、机械操作员和驾驶员的压力最为严重。
• 年龄老龄化和留任挑战：许多职业的年龄结构老化，导致与退休相关的流失率增加。一些职业中，超过40%的员工预计将在未来十年内离开。
• 教育和培训途径：尽管通过教育渠道吸引了大量新员工，但许多关键职业仍面临净流出其他行业的挑战，这反映了提供强大职业发展途径的挑战。

关键数据

• 食品和杂货制造业总就业人数在2024财年达到近30万人，占澳大利亚总就业人数的约2%。
• 食品和饮料工厂工人、包装工、叉车司机、采购和供应链文员以及制造生产经理是五个关键职业。
• 预计到2035年，食品和饮料工厂工人、包装工、叉车司机和采购和供应链文员将分别出现1300、5000、650和1000人的劳动力缺口。
• 制造生产经理的劳动力供给预计将增长0.7%，而行业需求预计将增长1.6%，导致到2035年出现750人的劳动力缺口。

研究结论

解决食品和杂货制造业的劳动力压力需要多方面的应对措施：

• 吸引和留住员工：需要采取措施吸引和留住员工，包括改善工作环境、提供有竞争力的薪酬和福利以及建立清晰的职业发展路径。
• 加强教育和培训途径：需要加强教育和培训途径，确保有明确的途径进入需要的关键职业。
• 确保移民制度支持行业需求：需要确保移民制度支持行业需求，并将移民重点放在那些面临最严重挑战的职业上。
• 投资自动化和生产率提高：需要投资自动化和生产率提高，以减少对食品和杂货制造业潜在增长路径的影响。