2024-2025年度印度薪酬趋势报告

Randstad 2024-25 印度薪酬趋势报告总结

执行摘要

在全球地缘政治紧张和通货膨胀上升的背景下，印度公司正积极设计创新且全面的薪酬计划，以吸引和留住人才。能源与公用事业以及基础设施、房地产与建筑行业在各个级别中薪酬水平最高，表明这些行业在国家商业格局中的关键作用。例如，医疗保健行业的薪酬在中高层级出现显著跃升，主要受对研究分析师、专科医生、API专家和药物警戒专家的需求推动。报告显示，不同层级平均薪酬保持相对稳定，前八名行业中，工程、制造、金融服务、零售、全球能力中心和技术服务行业的薪酬预计将平均增长9.5%。报告还指出，拥有更高学历的员工占比略有上升，女性劳动参与率有所提高，政府正积极推动灵活和数字化的工作实践、绩效导向的薪酬差异化和全面的工作福祉。

关键数据

• 经济增长：印度经济预计将增长7.2%，GDP有望在2024年达到5.62万亿美元，并在未来七年接近7万亿美元。
• 就业机会：印度微型、小型和中型企业预计将创造超过20万个新工作岗位。
• 薪酬增长：2025年预计平均薪酬增长9.5%。
• 城市排名：班加罗尔在所有层级中薪酬最高，孟买在高级别薪酬中领先，而苏拉特在高级别薪酬中排名第二。
• 行业薪酬：互联网和电子商务在所有层级中薪酬最高，广告、市场研究和公共关系在中级薪酬中排名第一。
• 职能薪酬：医疗保健在中间和高级别薪酬中排名第一，IT-技术在中初级薪酬中表现强劲。

研究结论

报告强调了印度经济和就业市场的强劲增长，以及企业对创新薪酬策略的需求。不同城市和行业的薪酬差异显著，反映了各自的经济活力和人才需求。随着印度向“2027年发达印度”迈进，对高素质人才的需求将持续增长，薪酬水平也将保持竞争力。