2025以人为本：加拿大非营利组织从业人员现状数据与趋势报告

加拿大非营利部门雇佣了250万人，是加拿大最大的雇主，其规模超过建筑、制造业和零售贸易三大营利性产业。其中，三分之二的非营利员工在政府非营利子部门（如医院、大学和学院）工作，约四分之一在社区非营利组织工作，约十二分之一在企业非营利组织工作。

与非营利部门相比，加拿大整体工作力的关键特征如下：

• 性别：非营利部门员工中女性占比70%，高于整体劳动力市场的48%。尽管女性占多数，但她们的平均工资比男性低。与非营利部门整体相比，女性员工的平均工资比加拿大整体低18%，这主要是由较低的时薪导致的。
• 年龄：与非营利部门相比，加拿大整体劳动力市场的员工年龄分布更年轻。非营利部门员工平均年龄略高，这主要是因为15至24岁的员工比例较低。在所有年龄段中，非营利部门员工的平均工资都低于加拿大整体。
• 教育程度：与非营利部门相比，加拿大整体劳动力市场员工的教育程度较低。近一半的非营利部门员工拥有大学学位，而加拿大整体只有大约三分之一的人拥有大学学位。然而，与非营利部门整体相比，拥有大学学位或学院文凭的非营利部门员工的平均工资要低。
• 种族化：与非营利部门相比，加拿大整体劳动力市场员工中种族化人口的比例较低。非营利部门员工中约有三分之一是种族化的，而加拿大整体只有约29%的人是种族化的。与非营利部门整体相比，种族化员工的平均工资要低，这主要是由较低的时薪导致的。
• 移民：与非营利部门相比，加拿大整体劳动力市场员工中移民的比例较低。与非营利部门整体相比，移民员工的平均工资要低，这主要是由较低的时薪导致的。

总的来说，这些数据显示，非营利部门的工作力与加拿大整体工作力有着显著的不同。非营利部门员工普遍拥有更高的教育程度，但他们的工资却普遍较低。这反映了非营利部门在薪酬结构上的劣势，以及内部存在的薪酬不平等问题。要改变这种状况，需要来自私人和国有资金提供者的重大和及时的行动，支持体面的工作，并帮助解决现有的不平等现象。非营利部门的领导者也需要努力采用体面工作的原则和反种族主义/反压迫的做法，以帮助非营利部门多样化的劳动力蓬勃发展。