2026年国际流动员工保险福利调研报告

核心观点与关键数据

• 人才管理与成本平衡的挑战：全球派遣员工数量持续增长，但医疗费用成本压力加剧，企业需在人才管理和成本控制间寻求平衡。96%的企业表示不会在12个月内减少国际福利，但医疗费用双位数增长带来挑战。
• 福利基准与人才吸引：超过50%的企业不清楚自身福利是否符合行业水平，竞争加剧使得数据驱动的基准洞察对优化福利支出至关重要。
• 远程员工福利：多数企业仍无明确的远程员工福利政策，国际医疗保险成为常用解决方案，但需考虑员工所在地和居民身份的合规性。
• 福利设计趋势：短期内福利增强计划不多，但医疗福利仍是派遣员工包中关键项。企业需关注福利的相关性和个性化，以提升员工体验。
• 社会商业目标：企业将预防性健康筛查、同性伴侣覆盖等福利纳入国际医疗保险计划，但面临成本、供应商能力等挑战。
• 计划设计一致性：72%的企业提供多层级国际医疗保险计划，但仅2%允许员工自愿升级，企业需支持员工理解福利选择。
• IPMI 的作用：多数企业为员工及其家属提供医疗保险，部分企业为当地员工提供国际医疗保险，以满足医疗需求和提高福利水平。
• 合规性挑战：70%的企业表示对国际福利满足当地监管要求感到满意，但需持续关注不断变化的合规环境。
• 成本控制策略：企业采用多种成本控制措施，如强制性预授权、员工缴费、限制医疗网络等，未来可能考虑更多措施如限制美国医疗服务。

研究结论

• 国际医疗保险仍是企业吸引和留住全球人才的关键策略，企业需平衡成本与人才管理需求。
• 福利基准和个性化设计对提升员工满意度和福利价值至关重要。
• 远程员工福利和合规性是未来企业需重点关注的问题。
• 企业需采用多元化的成本控制策略，以应对不断上涨的医疗费用。