咸亨国际：咸亨国际：2025年年度报告

公司代码：605056 咸亨国际科技股份有限公司2025年年度报告 重要提示 一、本公司董事会及董事、高级管理人员保证年度报告内容的真实性、准确性、完整性，不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并承担个别和连带的法律责任。 二、公司全体董事出席董事会会议。 三、致同会计师事务所（特殊普通合伙）为本公司出具了标准无保留意见的审计报告。 四、公司负责人王来兴、主管会计工作负责人丁一彬及会计机构负责人（会计主管人员）朱丽婷声明：保证年度报告中财务报告的真实、准确、完整。 五、董事会决议通过的本报告期利润分配预案或公积金转增股本预案 公司2025年度利润分配预案为：拟以实施权益分派股权登记日登记的总股本向全体股东每10股派发现金红利3.1元（含税）。截至2026年3月31日，公司总股本409,393,200股，以此计算合计拟派发现金红利126,911,892.00元（含税）。公司前三季度权益分派已向全体股东每10股派发现金红利0.8元（含税），合计派发现金红利32,822,579.20元（含税）。本年度公司现金分红总额159,734,471.20元。剩余未分配利润结转以后年度分配；公司不进行资本公积转增股本，不送红股。本次利润分配预案尚需提交公司2025年年度股东会审议通过。 六、前瞻性陈述的风险声明 √适用□不适用如本年度报告涉及未来发展战略、经营计划等前瞻性陈述，不构成公司对投资者的实质承诺，敬请投资者及相关人士注意投资风险。 七、是否存在被控股股东及其他关联方非经营性占用资金情况 否 八、是否存在违反规定决策程序对外提供担保的情况 否 九、是否存在半数以上董事无法保证公司所披露年度报告的真实性、准确性和完整性 公司已在本报告中详细描述存在的风险因素，敬请投资者予以关注并查阅本报告第三节“管理层讨论与分析”之六“公司关于公司未来发展的讨论与分析”中（四）“可能面对的风险”。 十一、其他□适用√不适用 致股东 尊敬的各位股东： 2025年，国际形势波谲云诡、动荡不安，然而，中国经济却在风雨洗礼中依然保持强劲韧性，不仅经济体量实现新跨越，更在结构优化与动能焕新中展现出蓬勃向上的态势。 企业发展，正是时代最生动的注脚。这一年，咸亨国际展现出“千磨万击还坚劲，任尔东西南北风”的韧劲与毅力：我们实现营业收入45.61亿元，同比增长26.48%，归母净利润为2.60亿元，同比增长16.45%。这些数据的背后，是我们各条战线的突破与开拓：主营业务在持续深耕中稳步提升；自主产业在结构优化中焕发新活力；海外市场开拓迈出坚实步伐；具身智能等战略板块在前瞻布局中实现突破；职能体系建设与运营管理效能持续增强…… 我们核心竞争力的本源是什么？ 记得在去年的一次投资者交流会上，有投资者曾向我提出两个问题：咸亨国际的核心优势之一在于对客户场景的深度理解，满足其非标化需求，这一核心能力究竟源自何处？如果流失部分团队，该核心优势是否可以被轻易复制？ 这两个问题，我在会后反复思考，在与团队深入交流后，已有初步答案：非标准化的应用与开发，关键在于组织的创造力与创新能力，核心在于个体主观能动性的充分发挥。咸亨国际最宝贵的财富，是拥有一支优秀、忠诚、愿与企业同命运、共发展的奋斗者队伍。我们的竞争力，根植于长期形成的组织体系与文化理念——倡导公司与个人结成紧密的利益共同体，充分激发每一位员工的主观能动性，鼓励他们主动开拓、灵活响应。这是一种经过时间沉淀、体系化运作所形成的核心能力，难以被简单复制。 我清晰地记得，公司初创时，办公空间虽不宽敞，我却执意辟出一方天地设立文化墙。墙上写着：企业的宗旨是“树人”。如果把企业比作一棵大树，那么根，就是员工与文化。产品会更迭，技术会演进，市场会变化，唯有文化，因坚守与传承而生生不息。 时光荏苒，我们的队伍已从最初的数十人壮大至今天的两千人；业务版图从国内一隅延展至全球多地；产业布局从单一服务迈向多领域协同并进。变的是规模与市场，不变的是我们对员工的珍视、对文化的坚守。 截至目前，公司管理团队的平均司龄已近20年，半数高管自大学毕业，甚至实习期便选择扎根咸亨国际，将青春与岁月倾注于此；司龄10年以上的员工有368人，15年以上122人，20年以上32人，他们用坚守与实干撑起了企业的发展。曾有一位员工告诉我：“咸亨国际是我的第一份工作，也会是我的最后一份工作。”这句话，我始终铭记于心，每每想起，倍感自豪，亦倍感温暖。 “树人”的企业文化 岁月流转，那块文化墙上的字迹虽早已淡去，我们的办公地点也几经变迁，但“树人”的初心却在时光淬炼中愈发坚定，成为全体员工攻坚克难、砥砺前行的精神源泉。 对于树人，我的理解是：其核心在于做好选人、用人、育人、留人四件事——给愿干事的人以舞台，给能干事的人以平台，给干成事的人以荣誉与回报，让每一位员工成长有路径、发展有奔头。三十多年来，我们以此为主线，逐步构建起一套适配企业发展、系统完备的人才培育体系。 我们欢迎那些与企业价值观同频、具备实干精神与创新潜力的人才。我们坚持“德才兼备、以德为先”的用人导向。我们相信，唯有选对人，才能让员工真正契合企业所需，胜任岗位之责。 作为一家处于快速发展阶段的上市公司，我们的平台很大——岗位多元、空间广阔，每一个有才华、有梦想的人，都能在这里找到属于自己的舞台；我们的平台又很小——小到只向德才兼备的人敞开大门。得天下英才而用之、育之，是我们的初衷。 员工的成长，是我们的核心工作。只有帮助每一位员工成长，公司才能成长。我们实施了针对新入职员工的“新人融入计划”。从第一期开始，我和几位核心高管便坚持参与每一期训练营，与新员工一起谈文化、话精神。 我们推行“师带徒”的传帮带成长机制，帮助每一位新员工顺利融入团队。导师们既教专业、授规则，也讲文化、重引导。对于中高层管理者及核心骨干员工，我们则坚持“内外兼修”：对内，以案例研讨、经验分享会等形式推动经验传承；对外，链接优质行业资源，拓宽视野与认知边界。既重传承，更讲成长。 我们的目标始终如一：人尽其才、才尽其用、用有所成。让员工被尊重、被需要、能创造、有安全感，是我们心之所向、行之所往。 以“财散人聚”为根基的“企业—员工利益共同体”理念 财散人聚，财聚人散。企业的愿景与价值观，能够将员工凝聚在企业周围，把每个人的智慧和力量汇聚到整体目标之上，使个人奋斗与企业发展同频共振，从而凝结 成推动企业前行的强大合力。 我深知这一道理，因而始终坚持将企业的发展成果与员工共享。在我心中，员工与企业是休戚与共的利益共同体。我们坚持让价值分配向多付出者、多奋斗者倾斜，让实干者得益，让奉献者得利。我们相信，唯有让员工安居，方能使其乐业；唯有持续做大蛋糕并分好蛋糕，才能让发展成果真正惠及每一位员工，实现员工、企业、社会的协同发展与共同富裕。我们肩负着保障公司2000名员工及未来更多人才的成长发展，守护2000个乃至更多家庭幸福安稳的重任。 这不仅仅是停留在思想上，实践中，我们已建立起员工利益与企业发展的长效激励机制。在日常利益分享之外，我们设立的五家有限合伙企业，已有100多名核心骨干员工参与持股，且持股比例较高。我们完成的两次减持，既是对员工历史贡献的肯定，也是响应国家共同富裕号召的积极实践。上市后的短短数年间，我们又推出两期股权激励计划，让公司核心骨干有新的目标和驱动力。 在这一文化与机制的双重驱动下，我们的每一位员工都愿意主动思考、主动担当。MRO行业需求多元而非单一，复杂而非标准化，更不存在简单复制的固定模式。唯有每位员工主动靠前、灵活响应，我们才能真正读懂客户、贴近需求，将看似不可能的非标难题，打磨成我们最核心的竞争力。而这一切的背后，始终是“树人”文化的滋养与浸润。 我们始终用行动诠释：咸亨国际是家好公司，是一个值得大家为之奋斗的好平台。 科技创新，因人而“新” 当前，新质生产力正从“破土而出”迈向“拔节生长”。以科技创新为引擎，驱动经济高质量发展、培育壮大新质生产力，已成为我国当下及未来发展的核心主线。 国家持续倡导以场景为牵引，推动科技创新与产业创新深度融合，这与我们的发展理念高度契合。我们认为，科技只有落地，才能真正创造价值；而科技要落地，就必须场景化；要实现场景化，则离不开非标准化的应用与开发；应用与开发的关键，在于发挥人的主观能动性。这一逻辑层层递进、环环相扣，共同构成了新质生产力的完整闭环。我们坚信，技术的突破源于人的主动探索，场景的落地离不开人的躬身实践。 这一发展理念，同样指引着我们在具身智能领域不断探索前行。我们鼓励每一位员工在工作中大胆创新、锐意突破，在前沿领域开展更多开拓性实践。早在2012年，我们便涉足无人机业务，目前已发展成为低空经济领域的落地服务商。2020年起，我 们组建专业人才队伍，面向客户的非标化需求开展各类特种机器人及应用方案研发。其中，我们自主研发的绝缘子零值检测机器人在2025年的电力行业架空输电线路智能运检作业创新技能大赛中，荣获团体一等奖与个人一等奖。2024年起，伴随四足机器人本体的成熟，我们聚焦行业实际应用痛点，新组建40余人的团队，全力推进四足机器人的应用开发。2025年，我们将无人机、特种机器人、四足机器人等相关业务整合为具身智能大板块，并以全资子公司—-奇点感知技术有限公司作为布局具身智能赛道的核心支点。目前，其已通过国家高新技术企业、省专精特新中小企业、省科技型中小企业、省级研究院、软件技术企业等认定；其参与制定的T/CIET2255-2026《电力厂站足式机器人巡检》团体标准也已正式发布实施。 这些实实在在的进步，是“树人”文化滋养下结出的果实，也是我们持续激发员工主动性、创造力的最好证明。 “一年之计，莫如种谷；十年之计，莫如树木；百年之计，莫如树人。”我们坚信，企业的发展亦是如此。未来，我们将继续深耕“树人”文化与“利益共同体”理念，坚定不移、久久为功。 过去三十年，中国经历了人类历史上规模最大、速度最快的工业化进程，创造了人类经济发展史上的奇迹，中国的制造业体量也势必能支撑起超大型MRO集约商的出现。当然，在产业发展初期，难免会遇到各种问题和挑战。我们期待与所有同行者并肩探索、躬身实践，共同探寻行业的发展方向和路径，不断拓展技术边界，树立更高服务标准，共同推动并见证这一伟大时代的到来。 当前，新质生产力正以前所未有的动能重塑全球经济格局。在这一历史进程中，我们将会持续以人才为核心引擎，回归价值创造的初心，在技术深耕与场景洞察之间寻找独特的交叉点，不断提高非标化服务的能力与品质，持续推动文化创新、场景创新、技术创新，以差异化姿态重新定义行业的增长边界，走出一条独具特色的发展道路。 我们深知，唯有将企业发展与国家科技自立自强战略紧密融合，将发展动能转化为推动社会进步的强大势能，将自身可持续发展深度融入国家现代化产业体系建设，方能践行产业报国之志，实现企业价值的终极升华。 感恩时代，感恩员工，感恩股东，你们的支持是咸亨国际不断发展创新的源泉和动力，希望我们一起努力，秉持“树人”的初心，以科技创新为翼，让咸亨国际不断从优秀迈向伟大。 董事长：王来兴2026年4月 目录 第一节释义....................................................................................................................................10第二节公司简介和主要财务指标................................................................................................10第三节管理层讨论与分析...........................................................................................