治理架构与商业道德
齐翔腾达健全现代公司治理体系，将ESG理念融入生产运营，完善决策机制、强化监督力度、恪守商业道德。公司成立ESG专项工作组，计划设立战略与ESG委员会，并建立多元化沟通渠道回应利益相关方需求。党建引领公司发展，打造“齐•聚”党建品牌，通过聚制、聚识、聚基、聚效、聚才、聚廉、聚民“七聚”机制，推动党建工作与企业发展深度融合。公司持续开展ESG培训，提升员工ESG意识。合规治理方面，公司完善合规管理体系，强化风险识别与防控，保障业务活动在规范框架内稳健开展。投关管理方面，公司通过多元化沟通渠道深化投资者关系，保障投资者知情权与参与权，并制定股东回报规划，确保投资者合理回报。商业道德方面，公司坚决抵制商业贿赂与腐败，构建与商业伙伴的合规合作框架，并通过反腐廉洁文化建设和公平竞争原则，维护公平、公正的市场环境。
绿色生产与环境管理
齐翔腾达积极投身绿色化工建设，践行双碳战略与低碳环保发展理念。公司推动产业链绿色生产与工艺低碳升级，布局高端精细化工产品、高性能催化新材料项目，推进污水处理、尾气回收等环保设施运营与低碳技术研发应用。公司应对气候变化，将绿色低碳发展融入长期发展战略，建立碳排放和碳资产管理体系，开展碳盘查与碳交易，并从物理风险、转型风险与机遇三个维度识别并界定气候变化相关风险与机遇。环境管理方面，公司严格遵守环保法律法规，建立健全环境管理体系，定期开展环境监测与突发环境事件应急演练，确保环境风险得到有效管控。公司大力推行清洁生产，并于报告期内再次进行清洁生产工作。绿色运输方面，公司提升清洁运输及新能源车辆占比，已达到阶段性目标。绿色产品方面，公司主要产品甲乙酮具备良好环保属性，顺酐生产采用正丁烷氧化法等绿色工艺路线。公司积极践行绿色办公，投资建设VOC环保治理项目，减少环境污染。固体废弃物管理方面，公司严格要求分类贮存与处理，并建设固废处理设施，实现内部危废就近处置。能源管理方面，公司深化能源管理实践，寻求创新节能降碳解决方案，通过余热回收技改、数字化优化控制等途径实现能源效率提升。水资源管理方面，公司提升水资源使用效率，积极推行水资源循环利用，并通过数字化手段提升节水管理效能。
创新驱动与供应链管理
齐翔腾达坚持以科技创新驱动发展，构建高效的研发机制与严谨的管理流程，推进研究成果落地与实用化。公司完善创新管理体系，制定科技创新相关制度，并设立科技创新管理委员会与归口管理部门。公司积极推动产学研合作，与多家高校及科研机构建立深度协作关系，推动合作研发项目落地。知识产权保护方面，公司制定专利工作管理办法，并指定部门负责专利管理工作。供应链管理方面，公司完善供应商管理机制，建立覆盖供应商遴选与监督的全过程机制，并积极拓展优质资源。公司对供应商实施严格准入制度与评价机制，并推行阳光采购与供应商ESG管理。客户服务方面，公司构建完善的客户服务体系与客户反馈机制，聚焦个性化服务方案定制，推进服务流程的精益化升级。产品质量方面，公司严格恪守产品质量法，构建全流程、全覆盖的质量管控体系，并依托先进技术手段筑牢全环节质量管控高标准防线。信息安全方面，公司制定网络安全管理办法等文件制度，全面规范相关工作开展，并定期开展网络安全培训与应急演练，保障信息网络安全。
守护员工权益与践行社会责任
齐翔腾达坚守实业兴邦初心，筑牢安全生产与生态环保双重保障，持续优化绿色智能生产体系，完善产业配套、升级高端化工产品与服务品质。公司建立较为全面的员工权益保障体系，严格执行国家劳动法律法规，依法与员工签订劳动合同，并建立结构化的薪酬制度与多项生活补贴。公司完善员工招聘管理，积极推进职场环境中的多元平等，并高度重视女性员工权益保障。公司构建全方位、多层次的员工关怀与沟通体系，通过制度化的沟通渠道、常态化的关怀机制和人性化的支持措施，积极营造开放包容、互信互助的工作氛围。公司高度重视员工民主参与权益，构建了规范化、体系化的民主管理机制，保障员工在企业治理中的知情权、参与权与表达权。员工发展方面，公司秉持“以人为本，全员培训”原则，实施分层、分类、分岗的精准化培训，并构建多元化的人才发展通道。安全生产方面，公司将员工职业健康与安全置于重要位置，制定相关管理制度，并建立职业健康安全管理架构。公司通过风险识别、风险评估、监测预警和管理，定位潜在职业健康安全风险并制定应对策略。应急管理方面，公司制定应急预案，并成立应急指挥部，下设多个专业应急救援组。公司定期开展安全生产培训与应急演练，提升员工安全风险防范意识。社会责任方面，公司积极参与公益事业，通过志愿献血等行动，传递企业温暖，为社会的和谐与进步贡献重要力量。
