核心观点
龙岩高岭土股份有限公司（龙高股份）坚持以高标准治理体系支撑长期稳健经营，将依法合规、风险防控、廉洁自律与党建引领贯穿决策、执行与监督全流程。公司持续推进 ESG 工作，围绕治理结构优化、重大事项合规推进、制度体系迭代、内控审计强化与信息披露提质等方面持续发力，推动治理能力由“符合监管要求”向“提升组织韧性与经营效率”进一步延展。
公司坚持生态优先、绿色发展，将环境管理要求嵌入矿山开采、选矿加工与综合利用全过程，围绕环境管理、废气、废水、噪声、气候变化、能源、水资源、生物多样性、废弃物等议题，持续完善制度体系与现场管控，强化监测验证与整改闭环，推进国家级绿色矿山建设与数智化赋能，实现经济效益与环境效益协同提升。
龙高股份坚持服务国家发展战略导向，秉持“服务客户、矿业报国”核心理念，贯彻创新驱动发展战略，以创新为根本动力、质量为生命线。公司加大研发投入，推动技术创新与工艺优化，提升产品质量，将客户需求置于首位，推进供应链管理现代化，确保服务与产品满足客户预期，实现更大社会价值。
龙高股份恪守“人才乃企业发展的首要资源与核心竞争力”理念，着力打造各类人才脱颖而出的成长沃土，压实安全生产责任，切实保障员工职业健康与安全，推动人才与企业协同发展、携手共进。公司同时保持开放姿态，以扎实举措营造行业良性生态，积极履行国企担当，鼎力支持乡村振兴与公益事业蓬勃发展。
关键数据
- 经济指标：2023年营业收入31,493.56万元，同比增长11.58%；归属于母公司股东的净利润11,576.20万元，同比增长8.31%；纳税总额4,675.58万元；现金分红总额（含税）4,633.60万元。
- 环境绩效：2023年单位产品水耗3.18立方米/吨，较2024年下降44.03%；2023年一般废弃物的综合利用率较2021年提升5%；2023年矿区绿化费用累计63.91万元。
- 社会绩效：2023年员工总数234人，其中女性员工占比28.32%；2023年员工培训覆盖率100%；2023年职业健康安全投入1.13万元；2023年社会责任投入5.38万元。
- 治理绩效：2023年三会治理关键绩效：股东大会召开次数5次，董事会召开次数10次，监事会会议次数7次；2023年信息披露工作评价结果B级。
研究结论
龙高股份在ESG方面取得了显著成效，公司治理体系不断完善，环境管理能力持续提升，社会责任履行情况良好，为公司高质量发展提供了有力支撑。未来，公司将继续坚持绿色发展理念，推动技术创新与产业升级，提升产品质量与客户服务水平，积极履行社会责任，实现经济效益、社会效益与生态效益的协调统一。
