2024年音乐行业中的“厌女症”报告

音乐中的厌女情结 HC 129第二阶段2023-24报告 音乐中的厌女情结 第二阶段2023-24报告 HC 129 报告，以及与报告相关的正式会议记录 依法定议会命令于2024年1月24日付印 2024年1月30日，经英国下议院授权发布 女性平等委员会 妇女平等委员会由下议院任命，负责审查政府平等办公室（GEO）的开支、管理和政策。 当前会员 卡罗琳·诺克斯议员（保守党，罗姆西和南安普顿北部）（主席） 丽莎·凯默恩博士议员（保守党，East Kilbride，Strathaven和Lesmahagow） 埃利奥特·科尔伯恩议员（保守党，查舍顿和沃林顿） 凯特·奥斯本议员（工党，贾罗） 凯尔斯特恩·奥斯瓦尔德议长（苏格兰民族党，东雷恩弗什郡） Bell Ribeiro-Addy MP（工党，斯特雷特姆） 力量 委员会是部门特别委员会之一，其权力在众议院议事规则中规定，主要在152号议事规则中。这些规则可通过互联网获取。www.parliament.uk. 发布 ©议会版权 下议院 2024。本出版物可在开放议会许可的条件下复制，该许可已发布于www.parliament.uk/site-information/copyright-parliament议会网站信息/版权信息. 委员会报告已在委员会网站上发布www.parliament.uk/womenandequalitieswww.parliament.uk/妇女与平等并且经议院命令印刷。 委员会工作人员 当前委员会的工作人员包括：Hasan Al-Habib（委员会专家）、Lizzie Arnold（高级媒体和传播官员）、James Clarke（委员会专家）、Chloë Cockett（高级委员会专家）、Mark Earl（保护与证人支持官员）、Matthew Eaton（委员会专家）、Michelle Garratty（委员会运营经理）、Roberta Guerrina（议会学术研究员）、Phil Jones（文书）、Jack Smith（委员会运营官员）、Charlotte Swift（第二文书）和Hennie Ward（媒体和传播官员）。 联系人 所有通讯应寄至英国下议院妇女与平等委员会秘书处，伦敦SW1A 0AA。一般咨询的电话号码是020 7219 4452；委员会的电子邮件地址是womeqcom@parliament.uk. 您可以关注X委员会（前身为Twitter）通过@ CommonsWOMEN. 内容 3摘要 1 引言 5 2代表与歧视 教育与培训8职场中的厌女症10影响心理健康12门卫13外貌14交集15支持17多元化领导层和其他关键岗位18 3 立法及其他相关变动 22 产假和父职支持以及儿童保育22雇员法与2010年平等法案24时间限制26 4性骚扰和性虐待 28 教育环境录音棚现场音乐与活动第三方骚扰提升场所的安全性报告42报告途径43支持44 5个创意产业独立标准 权力 制裁、支持、威慑47许可证管理人员51 6 保密协议 53 强制53对职业的影响55立法55 7总结总结 58 5966正式记录证人67已发布的书面证据第69号结论与建议 摘要 音乐行业的女性工作者面临着机会限制、缺乏支持、性别歧视和性骚扰及性侵犯，以及在该主要由自雇和性别权力不平衡主导的领域内持续的工资不平等等问题。尽管代表性有所提高，但这些问题是普遍存在的，并且对于面临交叉性障碍，尤其是种族歧视的女性来说，这些问题更为严重。 政府可以采取立法措施来帮助解决这些担忧之一。应修改平等法案，以确保自由职业者获得与雇员相同的免受歧视的保护，该法案的第14条应予以实施，以改善面临交叉不平等的人的保护。政府应立法，要求雇主有义务保护员工免受第三方性骚扰，这是政府在去年最初支持后又拒绝的提议。 我们收到了令人痛心的证据，揭示了保密协议对遭受歧视、骚扰和虐待的受害者的影响。在这个过程中缺乏话语权的受害者被那些试图保护其声誉的机构及其雇员施暴者恐吓至沉默。受害者向我们描述，他们被告知如果在面前签署文件就会遭受报复，通常是缺乏独立法律咨询的情况下。政府应紧急提出立法建议，禁止在涉及性侵犯、性骚扰或不当性行为、欺凌或骚扰以及涉及受保护特征的歧视案件中使用保密协议和其他形式的保密协议。政府应考虑对已签署涉及上述问题的保密协议的人实施追溯性的禁令。 额外要求应施加于业内已知存在骚扰和虐待行为的区域。工作室、音乐场所及其安保人员应接受以应对性骚扰为重点的许可要求。艺术家管理者也应获得许可。《学生办公室》已提议针对教育环境的新注册条件和潜在处罚措施，旨在提高对学生的保护。我们敦促OfS迅速实施其提议并严格执行。 不报告性骚扰和虐待事件的现象很普遍。遭受骚扰并举报的受害者往往难以被人相信。即使得到人们的相信，绝大多数情况下，结束职业生涯的不是施暴者而是受害者。在很多情况下，那些选择报告骚扰或性侵犯的人因为处理方式而后悔。这种情况必须改变，而成立新的机构——创意产业独立标准局（CIISA），将有助于揭示音乐产业中的不可接受行为，并在此过程中可能会减少进一步伤害的风险。关键的是，它将成为一个唯一可识别的、业内任何人都可寻求支持和建议的组织。它并非可以解决行业所有问题的灵丹妙药，其他改革也至关重要，时间将证明它是否拥有推动所需变革所必需的权力。 在这份报告中，我们关注了改进保护和报告机制，以及必要的结构和法律改革。音乐产业核心的主要问题并非这些；而是男士们的行为——而且几乎总是男士们。很多时候，女性被期望能够实施变革，却被不愿改变自身行为的男士所阻碍。 太频繁地，歧视、骚扰和厌女症问题被视为女性问题——这是她们的角色去体验、避免、克服、承受、分析、讨论和理解厌女症，而男性则不必如此。虽然预防措施是必要的，但它们可能会使行为正常化，并将责任放在女性作为可能的受害者，而不是男性作为可能的施害者。 教育男孩和男性关于厌女症和同意，如何尊重和支持女性，以及认识到她们面临的额外挑战，将比本报告中提出的任何措施都更具变革性。政府必须在学校开发和推行一项新的战略，专门针对男孩在厌女症、性骚扰和基于性别的暴力问题上的问题。 音乐行业的女性生活被毁，事业被摧毁，而那些从未因自己的行为承担后果的男人。目前，参加颁奖典礼和派对的音乐行业人士，正与那些受系统与同事保护、仍逍遥法外的性侵犯者并肩而坐。音乐行业一直以是社会变革的载体而自豪；但在歧视、对女性的骚扰和性侵犯方面，它还有许多工作要做。 1 简介 1.女性在音乐产业的关键角色中代表性不足。从高级领导层到艺术家与版权以及制作等职位，历史上更有可能由男性担任。这体现在主流唱片公司艺术家名单中女性艺术家的不平等代表性，在广播时间、流媒体播放以及在音乐节上的头牌演出等方面。 2.在许多行业层面，女性代表性正在提高，这在一定程度上得益于众多有针对性的项目的支持，但在某些领域，进步缓慢，受到歧视、厌女和性侵犯的束缚，该行业仍被常规描述为“男孩俱乐部”。2寻求音乐职业的女性继续面临不合理的机遇限制、缺乏支持、性别歧视和性骚扰，以及在以自雇为主的领域里“持续的平等薪酬问题”。3对于面临交叉性障碍的艺术家来说，这些问题更加严重。4 3.虐待和歧视并非仅限于该行业，但在音乐领域，由于该领域自由职业工作者众多——这导致工作关系中权力失衡和就业形式不稳定——以及许多工作场所的非正式性质，再加上夜间工作，往往在可以饮酒和吸毒的地方，这可能导致女性在危险的环境中工作。5 对于了解该行业的人来说，这些担忧并不令人意外；我们在这次调查中反复提出的问题，也是该行业必须继续自问的问题，是为什么这些担忧会持续存在，以及如何更好地应对这些问题。正在开发的一种方法是建立一个标准机构，即创意产业独立标准局（CIISA）。我们认为在本报告中，该组织潜在的角色和责任。 4.我们与学者、行业机构、节庆代表、唱片公司高管、艺术家以及政府进行了口头证据会议，并私下会见了来自整个行业的不同专业领域的女性。我们对所有为我们的调查做出贡献的人表示感激，特别是那些勇敢站出来讲述她们证词的女性，还有我们的专家顾问，雷丁大学法学院副教授雷切尔·霍顿博士和达勒姆大学刑法副教授汉娜·鲍斯博士。在这项调查过程中，我们的注意力被吸引到个别女性艺术家的经历上，包括她们在社交媒体和其他地方遭受的不当行为。为了尊重这些艺术家，我们在此不对此进行重复。 5. 建议 我们期待音乐界采取我们的建议，并呼吁相关行业协会对与其工作相关的建议做出回应。 2 代表与歧视 6.2023年是英国女性艺术家具有里程碑意义的一年；前十首热门歌曲中有七首是由女性创作的，前二十首中有十三首。几乎一半（48.5%）的进入每周官方单曲榜前十名的歌曲都是由女性艺术家创作的，无论是个人还是作为合作的一部分。这代表她们在本世纪Top 10热曲中的最高年度份额。然而，在这些值得庆祝的成就背后，隐藏着一个更广泛的画面，即女性在音乐产业关键角色中的深层代表性不足。 7.女性占音乐畅销艺术家的比例不到三分之一，只有14%是词曲作者。92022年，14个流派中流媒体播放量前50的歌曲中，有187名女性和非二元性别的人被列为制作人或工程师，而男性则有3,781人。10在2020年，从他们的音乐流媒体播放、下载、广播或表演中获得版税的所有词曲作者和作曲家中，只有六分之一（16.7%）是女性。11 8.最近，在2023年夏季，英国音乐节中的头牌艺人中只有十分之一是女性。12面对格拉斯顿伯里音乐节女性头牌艺人缺失的批评，该音乐节的联合组织者Emily Eavis，长期以来一直倡导平衡的阵容，表达了对缺乏被签约和支持的女性艺人的沮丧： 我们正在尽最大努力，因此管道需要得到发展。这要从很久以前的唱片公司、广播开始。我可以尽量大声喊，但我们需要让每个人都参与进来。 8英国唱片工业女性在2023年音乐界创造了历史性的辉煌之年，2023 年 1 月 3 日 09:00南加州大学安耐特·格兰姆斯包容性倡议报告加入录音室？2012年至2022年1100首流行歌曲中艺术家、词曲作者和制作人的性别与种族/民族构成，2023年1月10日 修复混音报告迷失在洪流之中：分析音乐行业中受认可的技术专业人士，重点突出DSP播放列表、流派、奖项、唱片认证及发行商中的女性和非二元制制作者及工程师，我们正在推动进展，霍华德大学，田纳西州立大学，Jaxsta，2023年4月11日PRS for Music打破平衡：PRS for Music 公布会员性别数据，2021年3月 12 英国广播公司新闻音乐节：2022年英国音乐节头牌中女性仅占13%，2022年5月13日RollingStone格拉斯顿伯里音乐节联合组织者承诺，在今年的全部男歌手头牌之后，2024年将会有女性领衔歌手。，2023年3月 9.梅尔文·本，Festival Republic的总经理，该机构已推出自己的方案以支持女性艺术家，也对解决性别不平衡问题需要进行结构变革发表了评论。他同样提到了广播的作用：“我们努力将人们所听的内容搬上舞台……广播在引导观众口味方面具有比我们更大的能力，我们只能反映”。截至2022年8月，在国家级电台播放的英国艺术家最热门的前20首歌曲中，女性艺术家只占10%。对于BBC Radio 1，英国最大的电台之一，女性艺术家的作品只占该电台最热门的前20首歌曲的15%。 10.音乐产业是一个价值数百亿英镑的行业。2022年，它为英国经济贡献了67亿英镑，并产生了40亿英镑的出口。它在全球范围内以各种角色、类型和环境下雇佣了超过20万人。进入音乐产业有16种不同的途径。对于音乐家来说，这包括从进一步和高等教育的正规渠道到通过口碑、社交媒体和高知名度比赛自我推广和被发现。无论选择哪种途径，我们都听说对于女性来说，环境并不友好，职业机会的获取持续存在问题，那些进入音乐产业的人通常都会遭遇性别歧视和偏见。下面我们