女性在音乐产业中的处境
女性在音乐产业中面临机会限制、缺乏支持、性别歧视和性骚扰及性侵犯，以及在该主要由自雇和性别权力不平衡主导的领域内持续的工资不平等等问题。尽管代表性有所提高，但这些问题是普遍存在的，并且对于面临交叉性障碍，尤其是种族歧视的女性来说，这些问题更为严重。
代表与歧视
- 女性在音乐产业的关键角色中代表性不足：从高级领导层到艺术家与版权以及制作等职位，历史上更有可能由男性担任。例如，女性占音乐畅销艺术家的比例不到三分之一，只有14%是词曲作者。
- 教育与培训中的性别歧视：某些乐器、角色、课程和流派与性别有着强烈的关联，这可能导致女性和女孩面临一个不友好的环境，无论是通过日常的厌女情绪，还是更直接地通过欺凌、性化和性骚扰。例如，女性演奏被视为“男性化”的乐器时，往往被要求比她们的男性同行更严格。
- 职场中的厌女症：女性在寻求并维持音乐职业生涯中面临挑战，她们报告了“一系列欺凌行为，如公开羞辱、孤立和同事面前嘲讽——所有这些受访者都指出与她们的性别有关。”
- 影响心理健康：女性谈到了在当代音乐圈中作为音乐家的情感负担，她们认为是推广者、代理人和媒体对女音乐家相对低估所加剧的，以及该领域对一帮男性个体的‘男孩俱乐部’网络的依赖，以获得进入和机会的途径。
- 守门人：女性常常因为外貌而被评价，在才能之前，因为被守门角色的人认为“不够吸引人”或“身体类型不对”而失去工作机会。例如，女性常常因为外表而被评价，在才能之前，因为被守门角色的人认为“不够吸引人”或“身体类型不对”而失去工作机会。
- 外貌：女性在音乐行业中常常被性化和物化，例如，女性艺术家往往发现她们的对于自己的音乐的贡献受到质疑，而在男性艺术家和任何男性合作者的角色上则被过分夸大。
- 交集：存在如此多样化的特征组合，雇主需要适应或确保他们不会对具有特定特征组合的人比对不具备这种特征组合的人不利。例如，有残疾的女性遭受欺凌和骚扰的频率远高于无残疾的男性。此外，自认为是性少数群体的女性遭受的欺凌和骚扰远超过异性恋男性，而BME女性遭受性骚扰的频率也高于白人男性。
- 多元化领导层和其他关键岗位：女性在权威职位上的缺失设定了行业文化和影响其他从业者决策，这可以直接影响女性的职业机会和发展。
立法及其他相关变动
- 产假和父职支持以及儿童保育：超过70%的音乐从业人员是自由职业者，这些因素导致了士气低落，最终导致女性从音乐行业中流失。
- 雇员法与2010年平等法案：自由职业者在音乐行业更容易遭受歧视，但在许多情况下，他们并未像那些受到更正式劳动关系约束的人那样享有平等立法下的同等保护。
性骚扰和性虐待
- 性骚扰和虐待：性骚扰和性侵犯在音乐界很常见。女性受到同事、雇主和观众成员的性骚扰；行为从露骨的玩笑、网络骚扰和虐待到未经允许的触摸、跟踪、性侵犯和强奸。
- 教育环境：性虐待和骚扰在教育环境中普遍存在，已变得常规化，受害者往往不愿站出来，而那些寻求支援的人却发现支援不足。
- 录音棚：录音室的环境汇聚了各种各样的人，从艺术家客户和现场音乐家，到管理人员、技术人员和唱片公司高管，以及永久性的录音棚员工。这些往往是小企业，常常位于乡村，工作时间可以很长，模糊了工作和社交的界限。
- 现场音乐与活动：音乐家和工作人员通常会在深夜场所与观众和其他工作人员混在一起，在音乐节和巡回演出巴士等非正式场合，往往伴随着酒精和毒品。
- 第三方骚扰：音乐行业的女性工作人员极易遭受性骚扰，在应对骚扰方面几乎没有任何保护或支持。
报告途径
- 提升场所的安全性：音乐家们与我们分享了他们在演出场所被粉丝或工作人员性侵犯或性骚扰的经历。
- 报告途径：受害者往往缺乏明确的报告事件程序。组织不应假设报告的案例低发就意味着其内部没有性骚扰和性侵犯的施害者。
支持与创意产业独立标准机构（CIISA）
- 支持：受害者往往缺乏支持。除了昂贵的治疗，受害者会感到孤立，他们害怕发声，担心可能因此无法就业。
- 创意产业独立标准机构（CIISA）：CIISA是一个非法定标准管理局，旨在提升创意产业的行为标准，防止和应对所有形式的欺凌和骚扰，包括歧视性的欺凌和骚扰。它将采用类似于广告管理局的两家公司模式，由创意行业（音乐、电视、电影、戏剧）的捐助资金支持，资金由财务委员会收集以保证CIISA的独立性。
保密协议
- 保密协议（NDA）：保密协议是具有法律约束力的合同，禁止协议双方将特定信息与外部代理人共享。它们通常在企业涉及知识产权、商业机密或其他商业敏感信息的事项中使用。但在音乐行业中，保密协议也被用来防止遭受歧视、骚扰和虐待的受害者谈论他们的经历或通过劳动法庭寻求解决。
- 保密协议的影响：人们签署了保密协议后表示，这样做使得他们在其他地方找工作变得具有挑战性，因为难以回答潜在雇主关于他们之前工作的问题。
结论与建议
- 教育男孩和男性：教育男孩和男性关于厌女症和同意的问题，如何尊重和更好地支持女性以及认识到她们面临的额外挑战，将比本报告中提出的任何措施都更具变革性。
- 立法改革：政府应提出立法建议，将2010年平等法中关于歧视和骚扰的保护措施扩大到所有自由职业者。基于平等法的歧视和性骚扰索赔的时效期限应延长至六个月。
- CIISA的成立：我们支持成立创意产业独立标准机构（CIISA）。这将有助于揭露音乐产业中不可接受的行为，并在这一过程中可能降低进一步伤害的风险。关键的是，它将成为一个任何人都可以寻求支持和咨询的单一、可识别的机构。
- 禁止使用保密协议：政府必须紧急提出立法建议，禁止在涉及（a）性虐待、性骚扰或性不当行为；（b）不属于（a）和（c）的欺凌或骚扰；以及（c）涉及受保护特征的歧视等案件中使用保密协议或其他保密形式。
