火炬电子员工持股考核要求利润翻倍火炬电子员工持股考核要求

2026-03-10 未知机构艳阳天Cathy

核心事件：火炬电子发布第五期员工持股计划草案，覆盖人数从80人，考核要求2026年净利润同比增长100%。
激励特点：覆盖人数从178人缩至80人，人均受让金额从18.36万提升至30.78万，激励更偏向管理层，高难度与高收益并存。
业绩指引：公司层面考核分两梯度，增速80%~100%解锁80%，100%+解锁100%。按2025年净利润3.44亿（含摊销0.19亿）计算，2026年需达到6.19亿（80%）或6.88亿（100%）才能解锁，彰显公司发展信心。
业务驱动：三大板块齐发力保障利润翻倍。
- 新材料端：2025年营收/利润预计2.0亿/0.5亿，2026年预计3.0亿/1.0亿，利润翻倍。
- 贸易业务：结构调整后利润有望翻倍，后期与军品利润持平。
- 传统业务：1月订单稳步增长，预计全年稳步增长，规模化效应释放利润。
投资建议：预计2026/27年归母净利润7/9亿元，当前对应市值25x/19x。商业航天隔热材料核心供应商、SiC陶瓷龙头，业绩指引翻倍增长彰显发展信心，年内预计市值达300亿。