核心观点：
- 公司治理： Bayer AG 采用双层治理结构，包括董事会和监事会，以确保透明度和合规性。董事会负责公司运营，监事会负责监督董事会，并确保公司战略与“健康对于所有人，饥饿为零”的使命保持一致。
- 员工队伍： Bayer AG 致力于打造一个公平、尊重和包容的工作环境。公司通过 Code of Conduct 和 Human Rights Policy 来规范员工行为，并采取措施防止歧视、骚扰和不当行为。公司还提供持续的培训和发展机会，以提高员工的技能和专业知识，并促进员工的职业发展。
- 供应链： Bayer AG 通过 Bayer Supplier Code of Conduct 和 Human Rights Policy 来规范供应商行为，并确保供应链中的工人享有公平的劳动条件和人权。公司还积极参与行业倡议，如 Together for Sustainability (TfS) 和 Pharmaceutical Supply Chain Initiative (PSCI)，以提高供应链的可持续性。
- 受影响社区： Bayer AG 致力于减少其业务活动对受影响社区的影响。公司通过负责任的水管理、废物管理和安全生产措施来保护社区的健康和安全。此外，公司还积极参与社区项目，以改善当地居民的生活条件。
- 消费者和最终用户： Bayer AG 致力于确保其产品的安全性和有效性。公司通过严格的质量管理系统和合规管理流程来管理产品风险，并通过持续的研发投入和创新来满足消费者的需求。公司还积极参与患者准入计划，以帮助患者获得负担得起的医疗保健服务。
- 环境、社会和治理 (ESRS) 指标： Bayer AG 积极披露与环境、社会和治理相关的信息，并采取措施减少其业务活动对环境和社会的影响。公司致力于实现可持续发展目标，并积极参与气候保护和生物多样性保护倡议。
关键数据：
- Bayer AG 在 2025 年拥有 89,237 名员工，其中女性员工占比为 42.1%。
- Bayer AG 在 2025 年实现了 135 亿欧元的销售额，同比增长 1.1%。
- Bayer AG 在 2025 年的研发支出为 52.104 亿欧元，占销售额的 15%。
- Bayer AG 计划在 2030 年支持 1 亿名小农户和 5000 万名女性获得现代避孕措施。
研究结论：
Bayer AG 致力于打造一个负责任和可持续的企业，并通过各种措施来管理其业务活动对环境、社会和人权的影响。公司通过持续的改进和创新，致力于为消费者、员工和社区创造价值。
