医疗健康与生命科学行业未来劳动力市场洞察与应对
行业前景与核心驱动力
尽管面临宏观经济挑战，医疗健康与生命科学行业前景审慎乐观，人工智能创新是关键驱动力，重塑运营模式、提升生产力并发掘价值链新机遇。研发（R&D）仍是核心，企业重构策略提升效率，并利用数字孪生和人工智能加速药物研发。
劳动力挑战与应对策略
人工智能加速
- 招聘潜力：全球人才招聘领域仍有巨大潜力，规模化应用人工智能可提升招聘成效（目前仅19%雇主认为招聘流程中AI应用充分）。
- 持续培训：技术快速迭代下，持续员工培训至关重要。
- 软技能重要性：道德判断、患者服务与沟通技巧是AI最难替代的三大技能。
成本控制
- 员工规模：46%雇主计划维持现有员工规模以应对成本压力。
- 人才寻猎：全球人才寻猎有助于拓展专业人才储备、优化人力成本，保持市场竞争力。
- 灵活用工：优化灵活用工策略有助于管控风险和成本。
- 地缘政治影响：65%雇主表示全球贸易不确定性影响招聘决策。
- 招聘趋势：2025年第四季度招聘经理持审慎态度，35%计划增招，46%维持规模，16%计划缩减。
并购前瞻
- 并购失败原因：33%并购失败归因于文化冲突、核心人才流失及敬业度不足。
- 人力资源作用：战略性人力资源规划确保过渡期团队稳定，灵活用工和转职安置服务需重点考虑。
- 并购趋势：2025年上半年并购活动放缓，交易总额降至480亿美元以下，但2026年预计反弹，生物制药领域交易占比超80%。
- 人员精简：19%生物技术企业计划2025年第四季度精简团队。
重塑本土供应
- 供应链重构：推动关键材料本地化生产，引入数字化工具，多元化供应商网络，构建敏捷供应体系。
- 欧洲现状：80%活性药物成分依赖进口（中国和印度）。
- 政策举措：欧盟《关键药品法案》提升产能，确保供应链安全。
- 劳动力需求：新生产基地将显著拉动当地劳动力市场需求，招聘营销、技能提升和再培训至关重要。
药物研发提速
- 专利到期潮：2025至2030年间近70种高利润药物专利到期，预计损失2360亿美元。
- 研发重构：56%生物制药企业高管需在未来12个月内重新审视R&D战略。
- 人才挑战：25%招聘负责人表示填补复杂技术岗位困难。
医疗需求增长与人才短缺
- 全球医疗人才短缺：预计到2030年缺口达1100万。
- 技能型人才短缺：77%雇主面临技能型人才招募挑战。
- 应对措施：创新医护人才培养、培训、招聘及配置，拓展人才库（如吸引男性加入一线岗位）。
医疗健康与生命科学行业职场新机遇展望
- 人工智能变革管理：提升团队对AI工具的接纳度和应用熟练度。
- 推动性别均衡发展：充实人才储备库，男性在护理等领域明显偏少，女性在STEM领域代表性不足。
- 聚焦关键人才留任：留住经验丰富的核心人才，提供经验传承。
- 放眼全球人才寻猎：拓展发展中国家人才储备，优化成本结构。
- 全面人才健康诊断：将正式员工和外部工作者纳入统一管理框架。
关于万宝盛华大中华
万宝盛华大中华提供灵活用工、人才招聘、ITO、企业出海、睿仕管理咨询、政府咨询等综合人力资源解决方案，秉承“释放人才的发展潜能”使命，赋能合作伙伴。
