公司推出股权激励计划,拟向1268名激励对象授予1546.55万股限制性股票(含预留153.45万股),授予价格57.98元/股,其中核心技术人员为激励重点,包括AI技术总监王宽心、产品部总裁助理李达、副总设计师姚杰等,研发人员占多数,体现技术驱动文化。
公司将AI收入作为独立考核目标,2026-2028年收入目标分别为105、145、200亿(触发值95、110、135亿),对应增速30.57%、38.10%、37.93%;AI业务收入目标为10、25、50亿(触发值8、15、30亿),预计2028年AI业务占比达25%。
政策利好AI应用推广,工信部方案推动重点行业企业部署工业互联网平台,公司业绩有望反转。2025年业绩预告归母净利润中枢4.75亿(同比下滑57%),最差阶段已过。
基于28年收入目标(200亿,含AI收入50亿),假设AI业务净利率20%、其他业务15%,对应净利润32.5亿,给予30倍估值对应975亿市值,较当前仍有65%涨幅空间。