核心观点:
中国巨石发布限制性股票激励计划,激励目标兼顾短期增长与长期稳健,覆盖高管及核心中层,彰显公司对未来经营信心。
关键数据:
- 业绩承诺:
- 2024-26年扣非净利润复合增速不低于38.5%;
- 2024-27年复合增速不低于27%;
- 2024-28年复合增速不低于22%,对应26-28年扣非业绩承诺分别为34.30、36.63、39.61亿元。
- 激励对象: 首次授予不超过618人(占员工4.59%),涵盖高管、研发及核心骨干,高管授予比例0.41%-0.43%。
- 费用测算: 假设2026年3月初授予,总费用约2.73亿元,单年影响最大为2027年(约1亿元)。
研究结论:
前期大股东增持与股权激励计划同步推进,体现集团及管理层对增长的共识。展望2026年,公司粗纱高端产品优势延续,电子布业务受益于提价与产品升级。
风险提示: 电子布竞争加剧、粗纱需求下滑。