2025年，美国劳动力市场持续降温但保持稳定，职位空缺和招聘人数全年下降，显示劳动力需求放缓。市场进入停滞期，受谨慎情绪驱动，出现“抱团”新趋势，员工更倾向于留在现有岗位而非在不确定的市场中冒险。职位空缺减少，裁员担忧加剧（尤其影响近期员工），员工优先考虑工作安全感而非职业流动性，导致自愿离职率下降，流动率降低。失业率小幅上升至4.3%，受裁员增加推动；招聘放缓，求职者感到沮丧甚至绝望。若企业继续裁员，可能进入衰退。
“抱团”现象及工资：所有行业均出现“抱团”现象，员工离职率低，工资增长放缓。各行业“抱团”程度不同：
- 交通运输与仓储：职位空缺停滞，离职率下降，裁员增加，工资增长放缓。
- 零售：职位空缺持续下降，裁员高于疫情前水平，离职率下降，工资年增长率放缓但2025年有所回升。
- 制造业：职位空缺负增长，裁员小幅上升，离职率下降，工资增长放缓。
- 建筑业：职位空缺小幅增长，离职率下降，裁员有限，工资增长温和。
- 住宿与餐饮：职位空缺小幅增长，离职率高于平均水平，裁员有限，工资增长温和。
- 金融服务：职位空缺小幅增长，离职率下降，裁员有限，工资增长温和。
- 医疗保健与社会援助：职位空缺和离职率仍高于平均水平，工资增长放缓。
- 教育：职位空缺负增长，离职率高于平均水平，裁员稳定，工资增长温和。
- 房地产、租赁与租赁：职位空缺小幅增长，离职率低，裁员有限，工资增长温和。
2025年薪酬增长最快的职位：技术类职位重新成为薪酬增长最快的职位，显示劳动力市场两极分化加剧，高薪、高需求的技术职位持续增长，而基础性、服务性职位工资增长受限。
2025年员工最想离职的职位：主要集中在销售、客户服务、行政支持等领域。
2025年招聘最难的职位：技术、医疗保健、金融等领域的高级专业职位。
2025年招聘增长最快的职位：技术、医疗保健、金融等领域的新兴专业职位。
2026年人力资源与薪酬预测：
- 人力资源：HR领导面临平衡员工公平要求与企业效率和文化的挑战。需关注混合工作环境、多代际工作队伍的员工敬业度，提供整体员工体验，包括薪酬、福利、发展机会等。需加强薪酬透明度和沟通，利用数据分析与同理心相结合，提升员工忠诚度和绩效。
- 薪酬管理：企业将更注重薪酬的智慧而非数量，通过绩效、技能和影响进行奖励，同时控制固定成本。变量薪酬将发挥核心作用。薪酬透明度成为文化期望，需提供可辩护的薪酬范围、结构透明度和区域行业内的公平合规。AI将用于实时数据收集、新角色评估、异常值标记和内部薪酬公平性保护，但需人类判断核心。
- 薪酬技术：未来将注重智能、集成和意图，AI将用于理解上下文、解释意图、连接数据系统、提供决策洞察。将开发下一代用户体验、集成工作流程和深度洞察工具。技能差异引擎和罗盘工具将帮助跟踪职位角色演变和进行技能基准。
- 薪酬数据：AI将用于实时数据收集、新角色基准、异常值标记和内部薪酬公平性保护，但需人类判断核心。
- 合规：欧盟薪酬透明度指令将于2026年6月生效，美国更多州和城市也将跟进。企业需收紧薪酬范围，准备应对合规要求。未来薪酬透明度将要求可辩护的薪酬范围、结构透明度和区域行业内的公平合规。
2026年薪酬趋势：薪酬将更加注重智慧而非数量，通过绩效、技能和影响进行奖励，同时控制固定成本。变量薪酬将发挥核心作用。薪酬透明度成为文化期望，需提供可辩护的薪酬范围、结构透明度和区域行业内的公平合规。AI将用于实时数据收集、新角色评估、异常值标记和内部薪酬公平性保护，但需人类判断核心。
