2025年用工合规白皮书

合规是基础：强调合规是人力资源管理的基础，需要将专业能力和合规要求嵌入服务流程，将合规管理从成本中心转变为价值中心。
用工新常态：预测劳动争议案件将持续增长，需要应对用工新常态，构筑合规新范式。
个人信息保护：平衡候选人个人信息保护与用人单位知情权，遵循合法、正当、必要原则收集和处理个人信息。
招聘风险防范：识别招聘过程中的常见风险，如竞业限制、虚假申报、隐私保护等，并提出合规建议。
入职管理：规范入职流程，确认劳动者信息，告知相关规章制度，并做好员工信息管理。
在职管理：关注员工关系管理、跨地域管理、合同管理、薪酬福利、工时制度、考勤加班休假管理、劳动保护、绩效管理、保密知识产权与竞业、规章制度、劳动争议应对等方面，确保合法合规。
离职管理：规范离职管理流程，依法支付经济补偿，做好离职交接，处理竞业限制和保密义务，追溯离职后用人单位损失。
合规需求与展望：强调用工合规的重要性，需要建立全方位、系统化的用工合规管理体系，实现全流程合规管理，以应对复杂多变的用工环境。