2025年强迫劳动、人口贩运和童工声明

英伟达2025年强制劳动、人口贩运和童工声明总结

公司概况与运营结构

英伟达是一家全栈计算基础设施公司，专注于加速计算解决方案，其产品包括数据中心规模的服务器、GPU加速器和CUDA编程模型。公司总部位于美国硅谷，雇佣超过36,000人，并在全球设有办事处，包括英国和加拿大。英伟达不直接制造产品，而是依赖供应商进行晶圆制造、组装、测试等，同时雇佣承包商和管理服务处理工程流程、设施运营等。

政策与合规要求

英伟达的行为准则和公司政策明确了人权、强迫劳动和童工的禁止行为，承诺遵守国际公认的人权标准，包括不使用童工、强迫劳动、债务劳动、奴隶制、人口贩运或体罚。公司要求供应商遵守负责任商业联盟（RBA）的行为准则，并定义了打击人口贩运政策，要求员工报告违规行为。

风险评估与尽职调查

2025财年，英伟达委托独立机构对其价值链进行人权显著性评估，发现强迫劳动和童工是供应链中的显著性风险。公司通过RBA-Online系统评估潜在新供应商，并根据支出分析确定风险。战略供应商需完成年度自我评估问卷（SAQ），并每两年进行一次现场第三方验证评估计划（VAP）。半导体晶圆制造商和部分合同制造商均为RBA成员。

冲突矿产计划

英伟达参与负责任的矿产交易公私伙伴关系（PPA）和负责任矿产倡议（RMI），旨在减少冲突矿产相关的人权风险，包括强迫劳动。PPA支持刚果民主共和国及其周边国家的无冲突供应链开发，RMI提供工具和资源支持负责任采购。

治理与执行

英伟达董事会提名与公司治理委员会负责监督人权政策与实践，可持续发展指导委员会审查计划有效性。管理层通过执行层参与确保合规，调查团队及时调查举报热线发现的人权指控。

修复措施

2025财年，公司发现部分供应商存在招聘费用、文件保留、工作时间和离职惩罚等合规问题，并与供应商合作进行整改，包括退还招聘费用、允许工人保留文件、调整工作时间做法等。公司强调未发现因供应链努力导致弱势家庭收入损失。

培训与全球应用

所有英伟达员工必须完成相关培训，内容包括行为准则和人权政策。公司鼓励员工、供应商和商业伙伴共同促进人权。

法规遵从

本声明根据英国现代奴隶制法案和加拿大法案提交，涵盖英伟达公司及其子公司的合规措施。子公司遵循英伟达公司的企业政策，但未直接参与供应链活动。

董事会批准

声明获得英伟达公司董事会及公司治理委员会批准，并由首席独立董事斯蒂芬·C·尼尔签署证明，确认信息真实、准确、完整。