2025年养老金全景：强迫症和G20指标

金融 2025-11-25 OECD 睿扬

本研报分析了经合组织国家中性别差异对养老金制度的影响。主要发现包括：

性别养老金差距仍然显著：在经合组织国家，女性养老金平均水平低于男性，主要原因是女性寿命更长，且养老金制度未能充分考虑到性别差异。
退休年龄差异：尽管一些国家正在逐步缩小男性与女性之间的退休年龄差距，但仍有九个国家女性的法定退休年龄低于男性，导致其养老金水平较低。
养老金制度的性别歧视：一些养老金制度对女性不利，例如女性因生育而导致的职业中断时间更长，且养老金水平较低。
养老金制度的改进措施：许多国家采取了措施来减少性别养老金差距，包括：
- 提高女性退休年龄：将女性法定退休年龄与男性平等，以减少养老金差距。
- 儿童抚养津贴：对有子女的女性提供养老金补贴，以补偿其因生育而导致的职业中断时间。
- 养老金指数化：对养老金进行指数化，以确保养老金的购买力。
- 养老金分享：允许离婚夫妇分享养老金，以减少性别养老金差距。