安賢園中國控股有限公司致力於提升在環境和社會影響的透明度，作為中華人民共和國國內領先的殯葬行業的龍頭運營商，本集團提倡綠色殯葬服務，在浙江、遵義和銀川均有墓園，覆蓋華東、華南以及經濟發達與人口老齡化趨勢明顯地區。本集團的未來會共同發展殯、葬兩方面的服務。
ESG管理
- 董事會對本集團的ESG策略及匯報承擔整體責任，並設立ESG工作小組協助監督及推動各項ESG策略的實施。
- 本集團採用自上而下的方法實施可持續發展戰略，包括實現環境可持續性、尊重人權和社會文化、與持份者保持溝通、對員工提供支援及維持當地社區發展。
重要性評估
- 本集團根據持份者參與、公司內部政策、行業趨勢以及永續會計準則委員會的重要性圖譜等資料，識別對本集團可持續發展具有潛在及實際影響的事宜，並進行重要性排列優次。
環境概述
- 本集團高度重視環境保護、資源優化利用以及綠色發展，嚴格遵守中國的環保法律法規，並建立內部的企業文化以維護所有持份者的利益。
- 排放物：本集團的氣體燃料燃燒主要用於食堂煮食爐和火化爐，車輛使用也造成氮氧化物、硫氧化物及懸浮顆粒的排放。報告年度內，汽油及柴油驅動車輛的行駛公里減少了15%，氮氧化物的排放量略微上升，硫氧化物及懸浮顆粒的排放量均呈現下降趨勢。
- 溫室氣體排放：本集團的溫室氣體直接排放主要來自固定燃燒源（煮食爐和火化爐）和流動燃燒源（汽車），間接排放主要來自電力消耗、棄置紙張和商務差旅。報告年度內，總溫室氣體排放密度較上一報告年度僅上升9%，成功達成上個報告年度設立的目標。
- 廢棄物：本集團在營運過程中並無產生有害廢棄物，生活廢水經過淨化設備過濾後循環再用於灌溉園區內的植物，固體廢棄物主要包括廚餘及辦公室的一般廢棄物，部分廚餘用作施肥以把廚餘循環再用。
- 資源使用：本集團的主要資源使用源自外購水及燃料消耗。報告年度內，能源耗量密度略微下降，耗水量密度下降了22%，成功達成上一個報告年度設立的目標。
- 我們的綠色行動：本集團致力於通過增加綠化植物覆蓋率來提高各園區的綠化率，以減少溫室氣體之排放。現時營運三個主要的墓園區包括浙江安賢園、銀川福壽園及遵義大神山的綠化率分別高達42%、70%、65%。
- 文明祭祀：本集團向拜祭家屬提供鮮花作為祭祀用途，宣導文明祭祀，並設置敬香區要求掃墓人士到指定地點上香及焚燒冥鏹，統一收集香燭灰燼並用於綠化種植。
- 綠色殯葬：本集團提供生態殯葬，包括樹葬、花壇葬、草坪葬、及壁葬等新型安葬方式。
- 氣候變化：本集團定期檢視ESG策略，並考慮與氣候變化相關的潛在風險，制定及按實際情況修訂應對策略。
社會
- 重視人才：本集團嚴格遵守中國的勞工法例及相關法規，提供全面及具競爭力的福利待遇，以吸引人才及挽留表現優秀之僱員。
- 招聘及挽留人才：本集團每年度結合公司發展情況進行集體調薪，並設置員工飯堂提供免費、健康和多樣化的員工午膳。
- 對員工身心健康的重視：本集團採取標準工時工作制，確保員工享受所有法定節假期以及探親、婚喪、產假及有薪年假等假期，並安排僱員定期到指定的醫院或體健中心進行多方位的健康檢查。
- 員工培訓：本集團每年12月會對員工進行有關培訓內容的意見調查，並根據企業發展的需求以舉辦合適之培訓課程。
- 殯葬服務培訓：本集團定期提供殯葬服務培訓，如「中殯協青島殯葬設備學習」，以持續鞏固員工於殯葬方面的知識及需保持服務水平。
- 專業資格認證：本集團支持員工作持續進修，並鼓勵財務部、工程部及人力資源部等人員參與職業資格考試以獲取行業相關專業資格。
- 平等機會及多元包容：本集團致力於建立公開、公平、公正及合理的人才競爭，並對其他僱員的工作環境實施無歧視及多元包容。
- 健康與安全：本集團向員工提供足夠的健康與安全的措施及培訓，亦為全體員工購買足夠的社會保險。
- 反貪污：本集團對貪污實施零容忍的政策，並嚴格遵守相關法律法規，制定了反貪政策，以防止和預防潛在的賄賂、勒索、欺詐、洗黑錢及賭博等行為。
- 重視供應鏈管理：本集團對供應商的篩選有著嚴格的要求，並已制定政策以規範供應商之管理程序。
- 重視質素：本集團已對品牌「安賢園」進行商標註冊，並設有意見及投訴機制，如客戶需要提供意見或投訴時，可以到客戶接待中心填寫客戶意見及投訴單。
- 重視社區：本集團透過捐款的形式支持各項慈善活動，並策劃部負責準備來年的社區公益活動方案。
研究結論
- 本集團在環境和社會方面表現良好，成功達成多項ESG目標，並持續致力於推動綠色殯葬和提升員工福利，以實現可持續發展。
