寒武纪2024年度环境、社会和公司治理报告总结
公司治理
- 寒武纪建立了由股东大会、董事会、监事会和公司管理层组成的权责明确、协调制衡的治理体系，并不断完善法人治理结构。
- 董事会多元化，独立董事占比33.33%，女性董事占比22.22%。
- 公司建立了完善的风险管控体系和内部控制体系，并持续提升信息披露质量。
- 公司严格遵守商业道德，建立健全反舞弊机制，未发生贪腐事件。
- 公司高度重视数据与隐私保护，采取多项措施保障信息安全，未收到相关投诉。
- 公司充分尊重和维护股东合法权益，重视与投资者的沟通与交流，并开展股份回购计划。
科技创新
- 寒武纪专注于人工智能芯片产品的研发与技术创新，拥有云边端一体、软硬件协同、训练推理融合、具备统一生态的系列化智能芯片产品和平台化基础系统软件。
- 公司掌握智能处理器指令集、智能处理器微架构、智能芯片编程语言、智能芯片数学库等核心技术。
- 2024年，公司研发投入共计10.72亿元，获得314项专利授权。
- 公司持续推动智能处理器微架构及指令集的迭代优化工作，并对基础软件系统平台进行优化和迭代。
- 公司重视知识产权建设，累计主导或参与制定 / 修订各类行业技术标准共45项，并荣获多项知识产权奖项。
- 公司重视创新人才建设，拥有技术研发人员741人，占员工人数比例为75.61%。
- 公司建立了完善的质量管理体系，已获得ISO 9001质量管理体系认证。
生态共建
- 公司秉持以客户为导向的原则，持续提升服务水平，为客户提供品质卓越的产品与服务。
- 公司成立销售、市场、技术三位一体的客户服务小组，定期组织客户培训，优化客户体验，并建立高水平的客户服务团队。
- 公司制定了完善的售后服务方案，2024年共收到74个售后服务需求单，100%做到24小时内响应。
- 公司积极构建优质的供应链，对供应商进行分级管理，并实施严格的ESG风险管理。
- 公司秉持开放合作共赢的姿态，通过产业生态建设和开发者生态建设，推进半导体领域的技术创新。
- 公司为客户提供丰富的芯片产品与系统软件解决方案，覆盖从智能物联网、移动消费电子到数据中心等应用场景。
- 公司积极推动开发者生态建设，通过技术开源、开发者社区和论坛运营、开发者服务等方式，帮助开发者提高集成效率，并培养人工智能技术人才。
- 公司构建产业人才生态，与各大高校进行产学合作，并设立企业博士后流动站点，为公司未来发展储备人才力量。
人才发展
- 公司视员工为公司核心竞争力，注重营造多元、公平的职场生态。
- 公司严格遵守劳动者保护法律和法规，落实员工的各项合法权益。
- 公司采用多元化招聘策略，并积极构建多层次的社会招聘和校园招聘渠道。
- 公司致力于打造全方位、多层次、可持续的培训体系，帮助员工成长。
- 公司为员工搭建了多元化晋升之路，并持续开展核心和后备人才的盘点工作。
- 公司建立了基于岗位职责为基础的薪酬体系和以结果为导向的绩效考核评价体系。
- 公司制定了一整套科学合理的激励体系，并继续推动公司限制性股票激励计划的实施。
- 公司重视员工的健康与安全，严格遵守相关法律法规，致力向员工提供安全健康的工作环境和设施条件。
- 公司持续构建有效的沟通机制和真诚的沟通文化，尊重员工意见表达。
- 公司为员工提供全面的福利保障，包括法定福利、公司福利、商业保险等。
- 公司为员工提供员工关怀，包括员工活动、健康培训、女性健康关爱、多样化体育运动、特色理疗服务等。
绿色运营
- 公司践行绿色运营，加强对污染物的管控，致力降低污染物的排放量，减少经营对环境的负面影响。
- 公司严格遵守国家、地方法律法规要求，参照 ISO 14001 环境管理体系，构建了符合寒武纪实际情况的环境管理措施体系。
- 公司在日常运营中践行“节能减排”相关政策，坚持绿色、可持续、降耗增效的管理理念。
- 公司与有资质的专业电子垃圾供应商合作，确保正确跟踪、处理和回收电子垃圾。
- 公司积极开展节约用水的宣传，提升员工节水意识。
- 公司积极融入驻地社区的发展与治理，关心社会弱势群体，着力于公益支持，将企业的发展成果回馈社会。
