中国汽研2023年ESG报告显示，公司以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，在复杂严峻的外部环境和汽车产业发展新趋势下，实现业务稳健发展。报告重点围绕“智治强基、智创生态、智惠共赢”三大板块展开，涵盖党建引领、合规管理、绿色低碳、服务质量、员工价值、供应商管理和社会公益等方面。
智治强基方面，公司强化党建引领，构建“12346”党建工作体系，提升治理水平，深化廉洁建设，构建投关互信。报告披露公司党委坚持理论武装，开展主题教育，健全制度机制，强化“两个维护”的政治自觉，以高质量党建引领保障公司高质量发展。公司完善现代法人治理结构，建立以股东大会为核心、董事会、监事会、高级管理团队及公司员工有效制衡的制度体系，确保公司规范运作。此外，公司深化廉洁建设，构筑反腐倡廉治理体系，强化监督执纪，推进党风廉政建设，营造风清气正的政治生态。
智创生态方面，公司重视环境保护，推进绿色低碳发展。报告显示，公司持续巩固ISO14001环境管理体系成果，推进环境管理体系建设，下属多家公司已通过环境管理体系ISO14001换版暨再认证。公司推进清洁能源使用，倡导无纸化办公，鼓励使用电子办公系统以减少用纸量；注重能源节约，夏季用电高峰期，部分分子公司采取租用柴油发电机减少生活用电，并开展节约用电、绿色低碳工作的宣传，鼓励员工节能降耗。公司还积极参与和支持环境保护、节能减排、安全生产等社会责任活动，努力在实现企业经济效益的同时，也为社会和环境的和谐发展做出贡献。
智惠共赢方面，公司优化服务质量，成就员工价值，强化供应商管理，投身社会公益。报告披露，公司政研咨询中心致力于打造综合性智库，跟踪分析汽车产业前沿技术发展趋势，聚焦准入、安全、低碳、产业强链四大核心领域开展研究工作，为行业发展注入科技动力。公司高度重视员工的培训与发展，构建了多层次、全方位的员工培训体系，助力员工成长。公司全面贯彻执行《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，在招聘过程中坚决杜绝性别、民族、种族、宗教、生理等就业歧视，坚持平等、规范僱佣，建立公平、民主、竞争、择优的选人用人机制。公司秉持着对供应商质量管理的高标准和严要求，以确保供应链的透明、可靠和负责任。公司积极投身社会公益，通过助学、扶贫、“学雷锋”志愿活动等各类公益活动，回馈社会，传递正能量。
