2025企业可持续发展（ESG）经理人调研报告

核心观点与关键数据

• 地域分布：长三角地区仍是可持续发展经理人最活跃的地区，粤港澳地区呈上升趋势。西北、东北地区活跃度低，亟待发展。
• 行业分布：制造业可持续发展经理人占比最高（28%），其次是能源（15%）、企业服务（10%）、互联网（9%）、非营利组织（7%）、金融（6%）、ICT（6%）。
• 学历与职级：62%的经理人拥有硕士学历，任职经历丰富多元。大部分经理人职级为经理及以上。
• 薪酬与满意度：可持续发展经理人年收入集中在30-50万、15-30万两个区间，占比61%。70%的经理人表示对工作满意。
• 企业类型与上市情况：民营企业可持续发展经理人活跃度较高（50%），近五成企业为上市公司。
• 可持续发展工作投入：30%的企业已投入超过10年，56%的企业设立了可持续发展专职部门。
• 预算投入：企业可持续发展工作项目预算行业差异显著，ICT、互联网行业预算较多。
• 供应商选择：超半数企业将可持续因素纳入供应商选择，优先考虑具有环保认证或绿色生产能力的企业。
• ESG工作开展挑战：公司高层对ESG认识不到位是开展ESG工作的最大挑战，其次是缺少有效的ESG管理工具和公司内部支持力度不足。
• 外部支持需求：国内外ESG政策解读跃升为企业最迫切的外部支持需求。
• ESG信披新规影响：沪深北交易所《指引》跻身经理人最关注的ESG信披标准前三。超半数企业对全面应用《指引》编制ESG报告持积极态度。
• 应用《指引》难点：双重重要性分析是全面应用《指引》编制ESG报告的主要难点。
• 碳中和实践：成本效益和政策推动是企业参与碳中和关键驱动因素。ICT行业参与碳中和规划的积极性最高。
• 碳管理重点：范围一/二碳减排是企业碳管理重点，绿电/碳汇投入上升显著。
• 绿色采购管理：制度建设与绿电引入是企业在绿色采购管理的重点工作。
• 从业建议：战略层面强化战略定位，组织层面优化内部管理体系，资源层面善用第三方机构力量，个人层面提升专业能力与职业影响力。

研究结论

中国可持续发展事业蓬勃发展，但仍有挑战。企业需强化战略定位，优化内部管理体系，善用外部资源，提升ESG管理能力，推动可持续发展项目落地。可持续发展经理人需提升专业能力，加强跨部门沟通和领导力，以应对行业发展需求。