2023CSO首席可持续发展官-企业经理人调研报告

总结与分析

报告概览

《「CSO首席可持续发展官」企业经理人调研报告》是由思盟企业社会责任促进中心于2023年发布的一项重要研究，旨在深入探索中国可持续发展经理人的职业现状和发展需求。该报告基于2023年的调研结果，提供了对中国可持续发展领域经理人的重要洞察。

主要发现

1. 地理分布：可持续发展经理人主要活跃于北上广、长三角、京津冀、粤港澳四大区域，且西部地区，特别是以成都和重庆为核心的川渝城市群，显示出活跃度上升的趋势。

2. 行业趋势：制造业经理人活跃度最高，紧随其后的是能源、企业服务、非营利组织和金融行业，这反映了可持续发展在各个行业中的普及和深化。

3. 学历与职位：大多数经理人拥有硕士学历，分布在部门经理至总经理级别的职位，表明这一群体具有较高教育背景和丰富经验。

4. 工作经验：逾半数经理人有3年以上的可持续发展领域工作经验，显示出该领域人才的成长和成熟。

5. 薪资水平：经理人薪资整体呈上升趋势，其中超过五成的经理人薪资有所增加，尤其是来自制造业的经理人薪资增长更为显著。

6. 职业发展：经理人倾向于通过跳槽或创业来寻求职业发展，同时有近一半的经理人对考取可持续发展类证书表现出兴趣。

7. 工作满意度：经理人对工作满意度较高，尤其是高管高度关注可持续发展时，经理人的满意度更显著。

8. 工作障碍：“没有清晰的职业发展路径”是经理人面临的最大工作障碍，这表明虽然中国可持续发展行业蓬勃发展，但在职业生态上仍存在模糊之处。

9. 培训与认证：经理人普遍希望获得扩展人脉、获取前沿信息和同行业内交流的机会，同时，48%的经理人有意考取可持续发展相关的证书或认证。

10. 企业需求：民营企业在可持续发展经理人中占据主导地位，47%的经理人来自民营企业，且这些企业对可持续发展部门的需求和专职人员的数量均呈上升趋势。

结论

这份报告揭示了中国可持续发展经理人在职业发展中面临的机遇与挑战，强调了地理分布、行业趋势、学历与职位、工作经验、薪资水平、职业发展、工作满意度、工作障碍、培训与认证以及企业需求等多个关键维度的动态。通过这些发现，报告旨在促进可持续发展经理人之间的交流与合作，推动中国可持续发展事业的进一步发展。