PT Prodia Widyahusada Tbk. 2025年度报告、可持续发展报告及ESG报告（修正）

公司概况

PT Prodia Widyahusada Tbk（以下简称Prodia）于2026年4月1日召集年度股东大会，并未在其他交易所上市。公司提交了2025年度可持续发展及ESG报告。

环境绩效

• 温室气体排放：Prodia报告了其2025年的温室气体排放数据，包括范围1、2和3排放。总排放量为5,891,061吨二氧化碳当量。
• 排放强度：范围1和2排放强度为56.56% tCO2e/Rp。
• 能源消耗：总能耗量为92219.66千瓦时。
• 水资源消耗：总用水量为2617.3立方米。
• 废弃物产生：总产生垃圾量为5916.9吨。
• 净零排放目标：Prodia尚未制定实现净零排放的路线图，但在2029-2030年可持续发展蓝图中设定了减少1%范围1和2排放的目标。公司通过推广高效用电、优化能源消耗和燃料消耗、使用电动汽车等措施支持该目标。

社会绩效

• 性别平等：Prodia报告了按性别和年龄段划分的员工数量和百分比，显示公司员工中男性占比更高。
• 员工流动率：员工流动率为22.5%。
• 临时员工：临时员工数量为361人，占总员工数的10.25%。
• 员工培训与发展：公司为员工提供培训，平均培训时长为33.03小时/员工。
• 工作事故：报告期内未发生严重工作事故。
• 人权：Prodia承诺尊重人权和反歧视原则，并制定了相关政策，2025年未发生人权侵犯事件。
• 童工和强迫劳动：Prodia无童工和强迫劳动现象。
• 职业健康与安全：公司实施职业健康和安全政策，为员工创造安全的工作环境。
• 企业社会责任：Prodia参与社区健康改善项目，支持提高健康生活方式的意识。

管理绩效

• 董事会：Prodia董事会具有多元化和独立性，成员由提名委员会推荐，并经股东大会批准。董事会成员每届任期五年。
• 监事会：Prodia监事会负责监督公司治理和董事会绩效。
• 培训：Prodia为董事会和监事会成员提供培训，提升其能力和履行职责。
• 道德与反腐败：公司制定并实施道德准则和反腐败政策，确保公司环境涉及所有利益相关者。
• 公平待遇：Prodia承诺公平对待所有股东，确保其获得平等对待和信息获取权。
• 利益冲突：公司要求所有员工避免利益冲突，并制定了相关政策进行管理。

可持续性报告

Prodia的可持续发展报告与ESG指标对接，并已通过第三方验证。