弥合人才发展技能差距

核心观点与关键数据

• 人才发展技能差距：人才发展专业人士预计未来五年内，在专业、组织和个人领域将出现技能差距，涉及效果评估、数据分析、协作和领导力等技能。
• 组织应对措施：超过一半的组织已讨论未来人才发展技能差距，但只有36%制定了应对计划。
• 学习活动：人才发展专业人士主要通过培训和自主教育更新技能，但拓展任务和在职辅导被认为最有效。
• 技术影响：多数人才发展专业人士预计技术变革将产生高影响，其中AI和大数据分析能力需求将提升。

研究结论与建议

• 组织行动计划：
  • 确定人才发展技能差距，参考ATD人才发展能力模型进行个人评估。
  • 进行需求评估，明确培训需求。
  • 探索拓展任务、教练和指导等有效学习活动。
  • 学习和应用生成式AI，如参加ATD相关研讨会。
• 持续学习：所有组织应持续关注行业资源，与时俱进。

调研概况

• 调研对象：242名来自不同行业的人才发展专业人士。
• 调研方法：2024年6月至7月在线调查，共26个问题。
• 关键数据：
  • 36%的组织制定了应对技能差距的计划。
  • 50%的组织在过去一年内讨论了技能差距。
  • 80%的人才发展专业人士认为拓展任务是有效的。
  • 60%预计技术将高影响人才发展职能。
  • 50%认为未来五年需要更高水平的AI能力。

资源推荐

• ATD人才发展能力模型：提供职业蓝图和技能评估工具。
• ATD研究报告与课程：涵盖培训师、无边界人才发展、本地化等主题。
• 会员资源：提供研究报告、文章、研讨会等学习内容。