香港雇主论坛2025

核心观点与关键数据

全球雇主视野扫描

• 提供就业资源套件、法律更新及合规检查服务，涵盖亚太地区主要劳动法规变化。

主要趋势与挑战

1. 扩大非雇员保护范围

   • 新加坡《平台工作者法案》（2025年生效）为平台工作者提供工伤赔偿、公积金贡献及代表权保障。
   • 多地立法倾向保护本地劳动力，如印尼优先雇佣本地员工、马来西亚1:3实习政策（2026年实施）等。

2. 福利与社保扩张

   • 日本强制50人以上企业纳入兼职员工社保（2024年10月）。
   • 越南扩大社保覆盖范围（2025年7月），中国法定退休年龄逐步提高（2025年起）。
   • 马来西亚提高社保缴费上限（2024年10月），引入外籍员工公积金制度（2025年）。

3. 工作关系管理变化

   • 亚太地区工会法律调整：越南新工会法（2025年7月）放宽组建门槛，马来西亚修改工会法（2024年9月）。
   • 新加坡《职场公平法案》第二部分预计2026-27年实施。
   • 澳大利亚引入“断开工作权利”，多国加强反性骚扰措施（如日本东京2025年4月实施反客户骚扰条例）。

4. 最低工资与家庭友好政策

   • 香港、印尼等6地2025年最低工资上调。
   • 澳大利亚带薪产假延长至24周（2025年7月），韩国育儿假体系优化（2025年2月）。

5. 新兴用工模式

   • 澳大利亚“同工同酬”延伸至数字平台从业者（2024年11月）。
   • 日本《自由职业者法案》（2024年11月）规范自由职业者合同与报酬支付。
   • 菲律宾拟通过自由职业者权利法案。

关键数据

• 中国法定假日增至13天（2025年）。
• 香港5月1日取消公积金冲抵机制。
• 泰国强制10人以上企业加入雇员福利基金（2025年10月）。

研究结论

• 企业需应对“权利调整”趋势，尤其在日本、印尼等单方面解雇受限地区。
• 地缘政治变化推动本地化用工政策，如新加坡《公平考虑框架》要求优先本地就业。
• 数字化用工模式加速合规需求，需关注平台用工权责划分。