未来薪酬：数字优先时代薪酬策略的演变

核心观点

• 经济展望：全球经济增长将保持稳定，但存在地缘政治、贸易分裂和气候变化等风险。印度经济在强劲的国内需求、蓬勃发展的数字经济和稳健的经济基本面支撑下表现强劲，预计2025财年GDP增长率为6.4%。
• 人才趋势：员工对工作的期望正在转变，更加重视工作与生活的平衡、职业发展、福祉和灵活性。不同年龄段的员工有不同的优先事项，企业需要制定差异化的策略来满足这些需求。技能提升和再培训变得越来越重要，以适应不断变化的劳动力市场。
• 人员流失和保留：2024年人员流失率从2023年的18.3%下降到17.5%，显示出积极趋势。然而，技能差距仍然是一个主要挑战，80%的企业难以找到合格的员工。企业需要持续关注保留策略，如提供有竞争力的薪酬、灵活的工作政策和职业发展机会。
• 薪酬和激励：2025年的整体薪酬增幅预计将从2024年的9.6%略微下降到9.4%。电子商务和金融服务等行业的增幅预计将超过10%。绩效奖金在薪酬结构中变得越来越重要，企业越来越倾向于根据绩效进行差异化支付。
• 高管薪酬和长期激励：高管薪酬预计将增长18%-20%，薪酬差距继续扩大。股票激励计划越来越受欢迎，越来越多的员工参与长期激励计划。
• 员工福利：零工经济将成为印度就业市场的重要组成部分，预计到2030年将有2300万零工。灵活的工作安排对于满足当今工作场所的员工期望至关重要。企业正在整合ESG支柱到总福利中，以推动可持续性和员工敬业度。
• 技术驱动的薪酬：企业正在采用技术来优化薪酬策略，例如使用人工智能工具进行薪酬分析和决策。从自动化到人工智能，企业正在从手动流程转向更智能、更高效的薪酬管理方法。
• 多元、公平和包容：企业正在优先考虑性别、年龄和LGBTQIA+多样性，但残疾包容和文化多样性仍然不足。企业需要采取更全面的方法来解决DE&I问题，以充分发挥多元化带来的好处。
• 整体福祉：新兴的福利重点在于全面的员工福祉，优先考虑心理健康、灵活性和个性化支持。企业正在提供灵活的工作安排、增强的保险覆盖范围和家庭福利，以支持员工的福祉。

关键数据

• 2025年全球GDP增长预计为3.3%。
• 2025年印度GDP增长预计为6.4%。
• 2025年印度零工经济预计将达到2300万工人。
• 高管薪酬预计将增长18%-20%。
• 80%的企业难以找到合格的员工。

研究结论

• 企业需要适应不断变化的员工期望和劳动力市场，通过制定全面的薪酬和福利策略来吸引和留住人才。
• 技术在优化薪酬管理中发挥着越来越重要的作用，企业需要利用人工智能和数据分析来提高效率和公平性。
• 多元、公平和包容性对于企业成功至关重要，企业需要采取积极措施来解决DE&I问题。
• 员工福祉是企业成功的关键因素，企业需要投资于员工的身心健康和福祉。