爱尔兰企业正面临着快速变化的全球商业环境带来的挑战，包括地缘政治风险、技术加速和气候转型。报告通过对500位爱尔兰企业领导者的调查，评估了企业和行业的技能和人才发展需求，揭示了企业在未来技能需求方面的关键挑战。
核心观点：
- 爱尔兰经济以知识为基础，高素质的人才对爱尔兰经济的未来成功、商业竞争力和吸引国际投资至关重要。
- 数字化转型和可持续发展是推动未来技能需求的主要因素，企业需要具备人工智能、自动化、数据分析和绿色技术等方面的专业技能。
- 企业领导者普遍认识到技能提升和终身学习的重要性，但技能获取仍然是一个挑战，尤其是在技术、工程和可持续发展领域。
- 企业需要适应数字化和气候转型带来的挑战，通过技能提升和人才发展来保持竞争优势。
关键数据：
- 92%的企业认为其经济实力为“强”或“非常强”，29%的企业计划在未来12个月内扩大员工队伍。
- 56%的企业表示其核心技能在过去两年中发生了变化，59%的企业预计未来两年会发生类似变化。
- 42%的企业在招聘具备必要技能的员工方面遇到困难，技术、工程和数字技术是最大的挑战领域。
- 76%的企业在过去12个月内对其员工进行了技能提升，46%的企业领导者参与了技能提升和导师支持。
- 66%的企业认为在未来两年到三年内，需要员工进行与气候行动和可持续发展相关的技能提升。
研究结论：
- 企业普遍认为技能提升、再培训和人才发展对于保持市场竞争力至关重要。
- 企业需要更多的支持来应对数字化和可持续发展带来的挑战。
- 政策制定者、教育机构和企业需要合作，解决未来工作场所的劳动力挑战。
主要发现：
- 中小企业： 99.8%的企业为中小企业，占国家收入的43%，雇佣了68%的员工。中小企业在技能提升方面意识增强，但面临时间限制和成本挑战。
- 大型企业： 大型企业占企业总数的0.2%，但创造了59%的国家收入和32%的就业机会。大型企业更积极地应对数字化和可持续发展带来的挑战，并拥有更完善的技能发展战略。
- 数字化转型： 57%的企业认为其公司“先进”或“非常先进”数字化，77%的企业拥有网站，70%的企业拥有社交媒体存在，69%的企业使用云计算。79%的企业表示其员工在未来几年需要进行某种形式的数字化技能提升。
- 人工智能： 54%的企业尚未使用人工智能，但66%的企业认为人工智能在接下来两年内有可能促进业务增长。技能差距是实施人工智能的最大障碍，需要加强批判性思维、创造力和解决问题等跨学科技能的培养。
- 气候行动： 73%的企业认为在未来两年到三年内，需要员工进行与气候行动和可持续发展相关的技能提升。技能短缺和监管变化是企业面临的主要挑战。
建议：
- 政策制定者应加大对技能提升和终身学习的支持力度。
- 教育机构应与企业合作，开发与未来技能需求相匹配的课程。
- 企业应积极参与技能提升计划，并为员工提供学习和发展的机会。
