多雇主养老金安排通过规模经济降低成本,减轻雇主行政负担,并提供更多样化的投资机会,从而鼓励雇主为员工提供资产支持养老金计划,特别是中小企业。然而,这些安排也可能带来挑战,如减少雇主选择计划的灵活性,潜在的投资风险,以及对特定类型工人的参与率不平等。各国在设计多雇主养老金安排时,应考虑采用混合模式,以覆盖所有类型的雇主和工人。政策制定者应避免设置过于保守的投资策略,并鼓励提供个性化指导和建议,以帮助退休人员获得最佳的退休收入结果。此外,应确保养老金安排的适当性,并为用户提供必要的信息和指导,以促进养老金制度的可持续发展。