核心观点
- 经济前景: 亚洲地区对未来的经济增长持谨慎乐观态度，担心通货膨胀、全球经济重组和关键行业复苏缓慢。
- 人才短缺: 62% 的组织报告面临中度至严重的技能短缺，尤其是中级职位，这要求企业采取更积极的招聘和留住人才的策略。
- 薪酬增长: 大多数组织计划增加薪酬，预计增幅在 2.5% - 5% 之间。绩效-based 薪酬的重要性日益凸显。
- 工作场所趋势: 混合工作模式成为常态，员工越来越重视工作与生活的平衡和自主性。合同工作也日益受到青睐。
- 人工智能: 人工智能正在改变各行各业，并继续推动创新、提高效率和释放新的工作机会。企业需要解决对人工智能的担忧，并提供培训和支持。
- 合同工作: 合同工作已成为一种有吸引力的职业道路，为企业提供了访问人才库的灵活性，并为个人提供了更多的职业路径和财务机会。
关键数据
- 预计 2025 年员工流动率将上升，其中 44% 的员工正在积极寻找或计划寻找新的工作机会。
- 缺乏职业发展机会是员工离职的最主要原因，62% 的亚洲专业人士认为他们目前的角色已经达到了天花板。
- 46% 的专业人士将薪酬和福利作为他们寻求新工作的主要动机。
- 75% 的组织允许员工使用人工智能工具。
- 40% 的合同工希望获得更高的收入，而 45% 的人希望获得更好的工作与生活的平衡。
研究结论
- 企业需要加强其员工价值主张 (EVP)，并提供有竞争力的薪酬和福利、清晰的职业发展路径和灵活的工作安排。
- 投资于职业发展对于解决技能短缺至关重要，企业应提供明确的职业发展路径、技能提升计划和内部流动机会。
- 企业应采取整体方法来处理招聘和留住人才，并平衡这两者。
- 企业应通过培训和支持来解决对人工智能的担忧，并优先考虑人工智能的道德实践和透明度。
- 创造一个有竞争力的工作场所文化，关注员工的福祉、团队合作和积极的工作环境。
对专业人士的建议
- 积极寻求职业发展机会，并投资于提升自己的技能。
- 适应竞争激烈的就业市场，并展示自己的能力和适应性。
- 利用工作场所的福利和灵活性，并为自己争取更好的工作与生活的平衡。
- 开发人工智能和技术技能，以保持竞争力。
- 评估与雇主的匹配度，并选择符合个人职业目标和价值观的职位。
