2024 ESG和Givaudan

2024吉瓦丹和ESG 目的与绩效 我们的故事 创造人性使然 天生具有合作性 我们建立合作伙伴关系以支持创新 、增长，并为我们的客户提供定制解决方案和一流产品。 天生创新 我们天生具有创新精神，将艺术、工艺和科学突破融合在一起，以满足不断变化的消费者期望。 天生可持续 我们努力最小化对人类、社区和环境的影响，采用负责任的做法，为后代贡献一个更健康的地球。 我们可持续发展之旅 20202021202220232024 我们2025战略新Sourcing4Good项目环境、完社全会集和成治于理（EnvironmentalS我oc们ia对la以nd下G内ov容e进rna行n了ce研）究：我们进2行0了45我年们实现研碳究中和目标 已承诺 至增长，带着目 宣布 人权政策发布 PSPforexecutivesincludes财务指标及 公司业务战略 我们加速 可持续性数字化之旅 对于气候 首次双重重要性评估 CDPAA对于气候 并且水行动 经过验证SBTi 报告：气候变化相关财务 露（TCFD） CDPAA对于 非财务标准CDPAA 2010 支持 气候与水行动 我们加入共同为可持续性（TfS） 担任顾问委员会成员 成员在可再生能源碳倡议 与一致TCFD原则与包含建议 CDPAA关于气候 并且水行动 并且水行动CDPA对于森林对于首次 庆祝10年givaudan基金会 我们加入了领导网络 与自然和谐共处相关财务 露（TNFD） 联合国全球契约组织显著 2015201620172018 2019 新塑造可持续未来方法 通过新定义宗旨创建 为了更快乐、更健康生活，以及对自然热爱。 我们承诺RE100并且设定一个科学 基于目标 开始 我们综合 研究报告之旅 新方法 可持续性一种感觉明天引入 设定我们温室气体排放目标与预期相符科学基于目标倡议 我们承诺有助于 联合国可持续发展 发展目标 CDPAA关于气候和水行动首次实施 让我们一起想象。 Givaudan将目标调整为15C并签署了协议。联合国为15C企业雄心加强我们致力于在2050年之前实现气候正效益。 致力于实施TCFD（企业气候相关财务信息露工作组）建议 加速推进我们ESG议程 我们对ESG原则承诺比以往任何时候都更坚定，使我们成为可持续实践领导者 。在Givaudan，可持续性不仅是一个目标 ；它反映了我们保护地球、支持同事、服务客户和消费者承诺，并确保我们业务 长期韧性和成功。 我们持续加强我们气候相关露。为响应新瑞士法规，我们已经在我们综合报告中包含了我们首次气候相关财务露，与TCFD建议保持一致。这包括全面 气候情景分析。我们还在关于自然相关财务露特别工作组方面启动了努力，这些持续措施显示了我们对于可持续性和负责任实践强烈承诺。此外，我们继续按照全球标准，在我们工作场所和供应链中报告人权问题。2024年，我们重申了我们支持联合国全球契约承诺，联合国 西蒙哈莱史密斯，全球人力资源和EHS部门负责人，以及威尔勒姆穆茨尔特斯，全球采购和可持续发展部负责人。 《商业与人权指导原则》以及《可持续发展 与B合作伙伴合作我们供应商和股东们，我们进步 我们可持续发展目标并创造持久积极影响影响。威廉穆萨尔特 致力于打造一个优先考虑健康、职业发展和合作积极工作环境。 我们始终将员工安全和福祉置于最高优先级。遗憾是，在2024年，我们美国路易斯维尔工厂发生一次爆炸事故夺去了两位同事生命，并造成11人受伤。这一悲剧加强了我们提高安全意识并加强措施以确保员工保护决心。我们仍然与受到这一令人心碎事件影响家人、朋友和同事们同在。 展望未来，我们依然专注于我们改善全 共T同，我们培育 目标》。我们对此进步感到非常自豪，并坚 信我们已经为我们CSRD做好了充分准备 水效率目标，在水资源紧张区域实现27 取水率降低。 球生活使命，同时关怀员工福祉， 支持我们社区，并保护环境。 个人蓬勃发展，培养 一个每个员工都发挥作用办。公环境 我们2024年可持续发展里程碑为我们带 我们人才是我们成功关键，我们坚定 不移地培养一个平衡和包容工作环境。 我们向同事们、客户、合作伙伴和供应商 一种包容性文化 福祉。西蒙哈勒史密斯 来了许多值得庆祝原因。我们通过将100 电力供应转换为可再生能源，提前实现了2025年目标，并达到了2030年目标。 为此，我们持续推动薪酬平等，并积极应对无意识偏见。我们对包容承诺扩展到 表达由衷感激之情，感谢他们坚定承诺和协作精神。我们将携手共同推动有意义进展。 ESG全面融入我们业务。 致力于增长，肩负使命 作为一家以宗旨为导向公司，我们甚至可以更进一步，使我们世界成为一个更快乐、更健康地方。我们宗旨引领我们增加对社会正面影响和对地球关怀 ，以确保我们可持续长期业绩。我们意图是通过创造令人鼓舞产品，让生活更快乐、更健康，同时实现我们雄心勃勃 U H 财务目标和更长期宗旨目标。 P O R EH T F O L X P A N D T 创作品ESG 我们创造鼓舞人心 解决方案，让生活更快乐，更健康生活 2025战略 增长共同 我们客户 自然EG 我们展示我们对爱自然通过 T E K R E D S S A C R R O E T S U C 有影响力行动 S E 我 G E T A R T S N E T X E oughour我们目是解决环境、社会和治理问题，并制定相应策略。 GillesAndrier，首席执行官 人员SG A M C O F E M 我们培育一个场所在哪里我们都热爱成为并成长 D 卓越，创新，简洁在我们所做一切中 社区ESG 我们为带来利益。所有社区，以及 与我们一起工作 我 O E 环境影响、社会影响及治理影响 我们双重重要性评估 露：我们双重重要性评估212，213 外结部果和将内外部部结和果内部评估结果整合，以创建重要议题。这种整合确保了与外部利益相关方综共合同优关先注ES问G题矩保阵持综一合致优，先以ES及G内矩部阵利益相关方一致性。 外部利益相关者，以及对外部影响内部认可。 对环境、经济和社会内外部影响认可，以及 环境、经济和社会，以及与公司相关可持以续及性与风可险持和续机性遇相。关风险和 公司机遇 我们双重重要性矩阵 产品质量与安全 气候变化成分与产品 消费者健康与福祉 水资源安全 生物多样性与生态系统 治理与人权与 商业导引劳动条件 数据隐私 劳动力健康、安全和福祉 经济绩效 教育与培训 多元化和公平并且包容 废物管理与循环原则 动物资源 地方社区发展 其他空气排放 社交参与 低 环境影响及givaudan对环境与社会影响重要性 高度 环境社会治理 ityalmateriialFinancLOW 关于奇高华度顿ESG影响 坚通持过这坚一持全这面一全二面维重双要重性体评系估流程，我们已实质性评估过程中，我们已经对其获得了全面 理解。 其对社会环境、经济等方面影响， 获得对其可持续发展风险和机遇全面理解，以及 作为 可持续性风险与机遇，以及其对环境、经济和社会影响。这促进了透明度。 并且社会。这培养了透明度和问责制，最终对为透双明方度创和造问长责期制价做值出了贡献，并最终对问责制公做司出和了社贡群献。公司和社 群。 董事会已委托 董事会已将定义我们宗旨和可持续性雄心 责任委托给执行委员会（EC），该委员会领导Givaudan整体战略方向。因此，EC指派了一个跨职能团队来处理影响和产生 委员ES会G（关E键C议）题，。负责引领Givaudan整体战略方向。因此， 欧盟指派了一个跨职能团队进行双重重要性评估。污染与人身健康安全 进行re双lat重重要性评估，然后欧盟委员会进行了审查并确做认了 我们正处于更新我们重要性评估最后阶段，该评估始于2024年，旨在满足 CSRD必要要求。完成CSRD必要要求 双重影重响要及性由评此估产，生该评ES估G被重要议题。 与se其p需a他视ra环t为境重相大关事项关，系因被此认不为得不予适以用处理。 具为有了重分环隔境主离题子。被相认关为主不题具和备为e主题。相 关主题启和动于2024年，旨在满足 。完成 预计于2025年初实现，预计于2025年初实现 关于非财务报告汇报：Withregardstotherepo指rti标ng重要，重要指标水指标，重 ，预计于2025年初实现 onnonfinancial 要指标水 为我们下一次报告提供一个基础 根据瑞士民法典，对航空法典影响，对航空法典安全影，消费者健康与福祉，安全，消费者 套件，战略周期以及其他关键举措。套件， 更多阅读 在wwwgivaudancom投资者 投资者出版物数字综合报告下载中心双重重要性评估 响健康与福祉， 并且workforce健康与安全。并且workforce健康与安全。 战略周期以及其他关键举措。 2024年关键数字2 024关键数据 瑞士法郎百万 7412 销售额上涨123，同店销售增长率2023瑞士法郎6915亿 销售额，同比增长41LFL 100 购买可再生能源电力 202394 32 女性高级管理人员管理 202328 100 非执行并且独立 董事会成员 经济环境社会治理 156 自由现金流销售额占比 2023133 温室气体排放 范围12自2015年以来 202343 48 34 总计记录数 自2018年以来病例率 202347 20 非财务绩效目标 股权激励计划补偿 瑞士法郎7000每股股息 20236800 CDPAA 领导力在透明度方面表现 对气候变化采取行动变化与水安全 53 我们总材料服务来源负责任地4 202333 80 我们公司员工被涵盖 公平支付认证 202362 1恒定货币：同店增长（LFL）排除货币汇率、收购和处置影响。 220215年恒3月定2货0日币年：度同股店东增大会长上（，LF股L东）批排准除为货准币。汇率、收购和处置影响。 3这2023年评级。CDP2024结果将在本报告发布后公布，并可在wwwgivaudancomInvestorsESGESGratings上查阅。 4通过2采2购0支25出年实3现月420日增年长度，股完东成大基会本上尽职，调股查东后批，准该为调准查符。合我们Sourcing4Good项目中定义，并已标记为负责任采购来源。 3这2023年评级。CDP2024结果预计将在2025年2月发布本报告后公布，并将可在wwwgivaudancom投资者ESG上查阅。ESG评级 4通过采购支出实现4增长，完成基本尽职调查后，被标记为负责任采购，如我们sourcing4Good项目所定义。 我们目标状态 我们将将我们业务翻倍通过贡献创造成果 朝着更快乐、更健康生活迈进 瑞士法郎 十亿74 2025年目标 状态2030年宏伟目标 状态2040愿景2050年愿景 创作 让我们想象与我们客户 通过我们创作更多人们将 享受更快乐，更健康生活。 自然 我们运营碳排放 （范围12）将削减7048 我们供应链排放（范畴3） 我们运营（范围12）将会气候正面 我们将削减我们供应 我们将成为一个气候正面 商业 让我们想象 共同那个 将会降低20 6 链式排放（范围3） 通过50 （范围123） 我们展示我们爱关于自然 我们所做每一件事。 100塑料循环性 2 人们 让我们想象 我们将被评为（）中其中一领员先 雇主参与其中全球范围内74 100ofemployees在我们网站上将继续 50我们高级领导层将包括从高速增长市场 50我们高级领导层 32 共同那个Givaudanisa 场所，地点，所在地所有爱情都想要 拥有获取身心健康途径健康倡议、工具和培训 我们将减少我们总记录情况 病例率增长50 96 34 将女性 32 并且增长。 社区 让我们想象共同认为所有 我们将改善生命数百万社区中人 我们在哪里采