医疗器械行业人才供需洞察报告：深度解析医疗器械行业的人才需求与供给现状

医疗器械行业人才供需洞察报告 深度解析医疗器械行业的人才需求与供给现状 同道猎聘集团 2025年2月 中国医疗器械行业蓬勃发展创新驱动 1 医疗器械行业发展概况 2 医疗器械行业人才需求分析 目录 3 4 5 医疗器械行业人才供给特点 行业热招岗位招聘趋势：销售营销类、研发技术类 精准高效抢占人才先机策略分享 2 1、医疗器械行业发展概况 行业规模、发展趋势及对人才的需求背景 3 行业规模与增长趋势 近年来医疗器械行业的市场规模及其增长情况 市场规模分析 2024年中国医疗器械行业市场规模将超过10900亿元医疗设备占比超过60 区域市场差异 生产企业分布不均，东部沿海地区集中，中西部地区企业相对较少。广东省医疗器械生产企业数量最多，其次江苏省。河南、江西省医疗器械生产企业数量位居全国前列。 增长驱动因素 政策支持，《“十四五”医疗装备产业发展规划》明确方向和引导企业加大研发投入； 人口结构变化：中国老龄化老年人口比例增加对医疗保健和相关设备需求持续增长； 技术升级：是在医学、材料学以及信息技术赋能方面的进步，将推动医疗器械的研发、生产和流通全流程向数字化、智能化、精确化方向发展 未来增长预测 据高端医械院数据中心统计，20192024年年均复合增长率CAGR约为957。中国作为全球最大的医疗器械市场之一，2025年中国医疗器械市场规模将达到18750亿。 备注：医疗器械，是指直接或者间接用于人体的仪器、设备、器具、体外诊断试剂及校准物、材料以及其他类似或者相关的物品，包括所需要的计算机软件其效用主要通过物理等方式获得，不是通过药理学、免疫学或者代谢的方式获得，或者虽然有这些方式参与但是只起辅助作用。4 虽数量增速明显，但规模小、大企业少 据高端医械院数据中心统计，截至2024年12月，全国境内医疗器械经营企业达1527403家，较2023年底（1413740家）增长81。 从全国各省的医疗器械经营企业数量看，2024年广东省以193119家高居榜首，全国占比1264，山东省以132017家排名第二，占比864；四川省以100972家排第三位，占比661。其后全国排名前十的省份分别是河南省、江苏省、浙江省、河北省、辽宁省、安徽省、江西省。 我国医疗器械产业正处于快速发展期，面对“大而不强”的现状，需进一步加强创新能力和国产化进程，以实现产业的高质量发展和国际竞争力的提升。 数据来源：医疗器械经销商联盟、高端医械院数据中心5 技术创新推动行业发展 新技术、新产品对行业发展的促进作用 1 新技术的引入 近年来医疗器械行业引入的新技术，如人工智能、大数据和物联网等，如何提升医疗设备的性能和效率，推动行业的 快速发展。 2 产品创新趋势 当前医疗器械产品的创新趋势，包括便携式设备、远程监控系统等，以及这些创新如何满足市场需求并改善患者护理质量。 3 技术融合的影响 不同技术在医疗器械中的融合应用，例如AI与影像诊断结合，探讨这种融合对提高诊断准确性和治疗效果的关键作用。 4 创新带来的挑战 技术创新给医疗器械行业带来的挑战，如法规遵从、数据安全等问题，以及企业如何应对这些挑战以确保可持续发展。 5 行业发展的推动力 技术创新对医疗器械行业发展的重要推动力，分析其如何促进产业升级，增强国际竞争力，并为未来发展方向提供指导。 6 市场需求的响应 技术创新支持快速响应市场变化和需求，通过定制化解决方案和服务模式创新，满足医疗机构和患者的多样化需求。 6 政策环境对行业的影响 国家政策法规对医疗器械行业发展的支持和规范 政策支持措施 监管体系完善 国际合作与交流 财税优惠政策 行业规范标准 国家出台多项政策，如医疗器械注册人制度、创新医疗器械特别审批程序等，旨在加速产品上市，鼓励企业加大研发投入，推动 行业创新发展。 政府通过制定严格的法规和标准，确保医疗器械的安全性和有效性，涵盖从研发到生产的各个环节，为行业的健康发展提供保障。 完善的监管体系确保市场秩序，包括加强监督检查、严格市场准入、打击假冒伪劣产品等措施，促进公平竞争和行业自律。 政府推出财税优惠政策，如减免税收、提供财政补贴等，减轻企业负担，增强企业竞争力，助力中小微企业发展壮大。 鼓励国际合作与交流，参与国际标准制定，引进国外先进技术和管理经验，提升国内医疗器械行业的整体水平和国际影响力。 7 行业人才需求的宏观背景 行业快速发展背景下的人才需求特点 行业增长趋势 医疗器械行业的快速发展带动了对专业人才的强劲需求。随着技术进步和市场需求增加，行业规模不断扩大，促使企业加大人才招聘力度，以满足业务扩展的需求。 政策支持影响 国家政策的支持为医疗器械行业提供了良好的发展环境。相关政策鼓励创新和技术升级，推动企业引进高端人才，进一步提升了行业对高素质人才的需求。 技术创新驱动 技术创新是行业发展的重要驱动力，新技术的应用催生了更多的人才需求。例如，人工智能、大数据等新兴技术在医疗器械领域的应用，需要具备跨学科背景的专业人才。 市场竞争加剧 随着市场竞争的加剧，企业对人才的竞争也日益激烈。为了保持竞争优势，企业不仅需要吸引更多优秀人才，还需要通过培训和激励机制提升现有员工的能力。 人才结构变化 行业快速发展的背景下，人才结构逐渐发生变化。除了传统的医学和工程技术人才外，市场对复合型人才的需求不断增加，如兼具管理和技术能力的综合性人才。 8 2、医疗器械行业人才需求分析 探讨各类岗位的具体需求及技能要求 9 高质量发展促进医疗器械行业同样随之“升级”，招聘需求新一线城增幅明显 其中发布职位增幅突出的城市 除本身本地医疗器械行业的储备优势，上海、深圳、北京、广州、苏州、杭州等医疗器械岗位招聘需求相对全国数量占比高。但一些新一线城市，尤其本身医疗器械及制造业基础坚沃，随本地老龄人口逐年增加市场需求力也势必增加，例如人口大城的长沙、重庆、郑州。此外也与本地政策分离不开，以增幅接近20的郑州为例，河南省加快制造业“六新”突破实施方案中提到，要前瞻布局新基建、聚力攻克新技术、大力发展新材料、积极打造新装备等，其中也涉及到新装备（医疗器械装备在此范畴内）的规模提升。10 行业市场活跃，中小规模、私营民营性质企业提供重要发展动力 小规模、私营民营企业数量多且招聘需求量大，反映出我国医疗器械行业市场活跃，中小企业是行业重要发展动力。同时也反映出市场竞争激烈，对人才的需求旺盛。 中小规模企业企业招聘需求占比35，也体现由于规模较小，但更加注重人才的引进和培养，以提升企业的核心竞争力。在市场化竞 争中积极与大型企业竞争，抢占人才高地。11 岗位占比 器械研发工程师 153 器械生产质量管理 118 器械注册 97 工艺制程工程师PE 95 硬件工程师 64 嵌入式软件开发 53 质量管理总监经理主管 57 器械研发管理 53 试剂IVD研发 44 机械工程师 52 质量检测员测试员 56 机械结构工程师 50 生物制药工程 38 C 33 算法工程师 37 除渠道、销售类岗位，生产研发、注册和质监类人才需求量大 岗位 占比 器械销售代表 245 器械销售管理 95 销售经理主管 76 区域销售经理主管 60 器械市场推广 50 器械研发工程师 49 销售代表 44 器械生产质量管理 38 器械注册 31 工艺制程工程师PE 31 医药代表 26 器械售后维修 20 硬件工程师 21 会计 20 市场经理主管 19 嵌入式软件开发 17 产品经理 18 质量管理总监经理主 19 售后技术支持 18 器械研发管理 17 试剂IVD研发 14 机械工程师 17 质量检测员测试员 18 机械结构工程师 16 海外销售 19 从24年发布岗位细分职能看，TOP25的岗位渠道销售类岗位整体占比571，生产研发、注册及质检类整体占比接近30，仅三分之一。 其中海外销售的岗位数量24年较23年同比增幅246。 从技术研发、质检几类细分职能看，器械工程师、工艺工程师、硬件开发工程师、试剂研发、软件及大数据领域C、算法工程师岗位需求量大。 备注：由于细分岗位类别众多，为更为清晰对比分析，上述占比值均是与所分析群组聚合加权综合值对比计算得出。例如器械销售代表占比器械销售代表数值TOP25类岗位数总和数。12 向内：技术创新 向外：拓展全球 中国医疗器械行业企业紧随技术革新的脚步，以构建更强的技术和品质竞争力奔向海外市场 技术创新 竞技海外 新材料、新工艺的应用使得医疗器械的性能和质量得到显著提升，例如生物材料、纳米技术等。同时，大数据、人工智能、云计算等技术不断发展，也才不断促进医疗器械行业向智能化、数字化、网络化转型。智能医疗器械如智能诊断系统、远程医疗平台的不断涌现，为医疗服务的提供带来革命性的变化。 中国医疗器械企业在技术研发、产品质量、售后服务等方面不断提升，使得中国医疗器械在全球市场上的竞争力日益增强。这为中国医疗器械企业赢得了更多的海外订单，进而促进了海外销售岗位的增加。 随着全球医疗水平的提高和医疗需求的增加，海外市场对中国医疗器械的需求也在不断增长。特别是在一些新兴市场，如中东、巴西等地，中国医疗器械的出口增长尤为迅速，这直接带动了海外销售岗位的增加 13 岗位TSI 薪资（单位：万） 平均 25分位 50分位 75分位 硬件工程师 26 2477 1814 2409 3078 算法工程师 24 3187 2383 3145 3998 海外销售 21 2254 1494 2040 2776 器械销售代表 20 1426 1053 1309 1673 嵌入式软件开发 20 2500 1852 2387 3055 体系工程师 18 1481 1046 1363 1741 器械注册 16 1943 1255 1713 2440 C 15 2680 1939 2583 3159 器械研发工程师 15 2269 1462 2088 2905 器械销售管理 15 2052 1290 1718 2480 机械结构工程师 14 2072 1440 1857 2508 器械生产质量管理 14 1501 901 1285 1871 工艺制程工程师PE 13 1677 1209 1561 2031 器械研发管理 13 3399 2241 3092 4141 器械市场推广 12 1881 1227 1649 2332 数智技术加持下技术研发岗位对人才竞争更为激励 《中国统计年鉴2024》显示，2023年卫生和社会工作业非私营单位就业人员平均工资为1438万元，较2022年的1352万元增长636。 结合智能化的研发岗位（例如硬件工程师、算法工程师、嵌入式开发工程师）TSI紧缺指数上超过20以上，平均薪酬更是达到25万。 其次是行业一直以来重点关注的关键岗位，例如器械注册，器械研发以及器械销售类，紧缺指数TSI都超过12。海外销售平均薪资超过20万，紧缺指数21。 备注：人才紧缺指数TSI反映的是劳动力市场中人才紧缺的程度（TalentShortageIndex），TSI1表示人才供不应求；TSI1，表示人才供大于求。如果TSI呈上 升趋势，表示人才越来越抢手，找工作相对容易。14 研发类人才需求 医疗器械研发工程师的专业技能与创新能力要求 研发工程师技能要求 医疗器械研发工程师需要掌握多学科知识，包括机械、电子、软件等领域的专业技能。具备这些技能才能设计出高效且安全的医疗器械产品，满足临床需求。 创新能力的重要性 在快速发展的医疗器械行业中，创新能力是研发工程师的核心竞争力。他们需不断探索新技术，改进现有产品，以应对日益复杂的医疗挑战并推动行业进步。 行业标准与法规理解 研发工程师必须熟悉国内外医疗器械行业的标准和法规，确保产品符合相关要求。这不仅保障了产品的安全性，也提高了市场准入的成功率。