汽车行业正处于深度CASE(连接、自主、共享和电动)转型中,这种转型几乎影响到企业运营的各个方面。除了CASE相关的颠覆性变革,一些宏观经济因素也增加了整体的不确定性,要求企业重新思考传统策略以应对转型期的生存和发展。构建一个以人、流程和技术为重点的敏捷、有弹性的组织是应对不确定性、降低风险的关键。从人的角度来看,随着行业变得更加技术导向,对数字人才的需求和竞争将不断加剧。原始设备制造商(OEMs)和供应商必须成为首选雇主,与硅谷争夺顶尖的高科技人才。从流程角度来看,获胜的公司必须具备预测和应对日益复杂和中断的“常态”的能力,并将客户体验置于其战略的核心,超越自身边界寻求运营卓越,以精确和迅速的方式响应机会。最后,组织必须实施一个以数据驱动、基于云的数字运营平台为中心的信息技术架构,能够提供可扩展性、敏捷性、弹性和可操作见解,以实现竞争优势。虽然汽车行业站在历史十字路口的说法可能有些陈词滥调,但这一现实也带来了前所未有的指数级增长机会,并为未来100年打下基础。
影响汽车行业的五大不确定性类别包括:
- 宏观经济不确定性:如疫情后经济不确定性、地缘政治紧张和贸易不确定性、监管和立法不确定性。
- 供需不确定性:如预测BEV与ICE需求、全球供应链受限。
- 产品和服务不确定性:如从ICE到NEV的转型、从硬件到软件定义的车辆。
- 客户和市场不确定性。
- 运营和技术不确定性。