2025年亚太可持续发展目标伙伴关系报告——实现公正转型：推进体面工作、性别平等和社会保护

亚洲和太平洋地区在实现可持续发展目标方面进展缓慢，气候行动进展甚至出现倒退。尽管一些目标有所进展，但到2030年，该地区的17个可持续发展目标（SDG）均无法实现。当前形势也带来了转型机遇，通过向绿色和蓝色经济转型，可以同时应对气候变化、资源可持续性和社会包容性问题。该转型预计到2050年将创造1.8亿个新的体面工作，同时改善健康结果并减少环境影响。

核心观点：

• 绿色和蓝色经济转型带来机遇与挑战： 转型预计将创造数百万个新的工作岗位，但也将导致碳密集型行业 job损失，对弱势群体造成冲击。
• 劳动力市场准备好了吗？： 该地区劳动力技能差距巨大，STEM教育发展不均衡，女性和青年劳动力参与度低， informal就业率高，社会保护覆盖率低。
• 解决方案：
  • 劳动力发展： 政府需要制定劳动力发展计划，预测劳动力市场需求，评估技能差距，加强公私合作，扩大培训机会，并消除阻碍女性和informal工人参与的结构性障碍。
  • 转型准备好的社会保护： 扩大社会保护覆盖范围，为受影响工人提供基本收入、医疗保健和再培训机会，并实施积极的劳动力市场计划。
  • 性别平等： 消除阻碍女性参与绿色和蓝色经济的社会规范，为女性提供平等的教育和培训机会，并确保她们在决策中发挥作用。

关键数据：

• 亚洲和太平洋地区可再生能源部门支持着1050万个工作岗位，预计到2050年将增加到2600万个。
• 该地区每年产生超过8亿吨废物，其中40%为全球总量的40%。
• 该地区近一半人口缺乏社会保护。
• 2024年，亚洲和太平洋地区NEET（不在就业、教育或培训中）的青年人数为1.378亿。

研究结论：

• 亚洲和太平洋地区需要采取综合和适应性的方法，通过劳动力发展、转型准备好的社会保护和性别平等，实现绿色和蓝色经济的体面转型。
• 政府需要制定体面转型框架，将气候行动、劳动力发展、社会保护和性别平等纳入其中。
• 需要新的融资工具来支持转型，包括混合融资、可持续债券、碳定价和私人资本。
• 加强社会对话和伙伴关系，以及克服阻碍性别平等的社会规范，对于实现体面转型至关重要。