2025年ETS人类进展报告女性专刊指出，尽管全球在教育和职业发展领域取得进展，但性别差距仍然存在，且女性在技能提升和社会晋升方面面临更多挑战。报告核心观点如下：
全球进展与性别差距
- 全球范围内，个人获取教育、技能升级和再培训、社会晋升能力均取得进展，但女性进展速度慢于男性，主要受文化偏见影响。
- 女性在社会晋升中最具挑战性，比男性更难获得更好的职业机会、增加收入、建立人际关系和提升社会地位。
- 在五个最具挑战性的国家中，女性面临的社会晋升障碍最为严重。
技能证书与性别平等
- 73%的女性希望将技能与同行业他人比较，并相信可衡量的技能和证书能提供更准确的对比，超越性别限制。
- 拥有技能证书或大学学位的女性可降低约20个百分点的晋升障碍。
- 女性认为证书有助于缩小技术技能差距，并提升沟通、协作等持久技能的掌握程度。
持续学习与技能发展
- 92%的C级高管女性认为持续学习对成功至关重要，全球女性更可能认为持续学习是成功的关键。
- 女性更重视优质教育机会（59%）和学习新技能（54%），非洲女性对此尤为重视。
障碍与挑战
- 75%的女性认为确定哪些技能发展项目被雇主认可具有挑战性。
- 62%的女性表示支付教育相关费用“有些或非常困难”，巴西、法国和肯尼亚的女性尤为艰难。
- 女性承担更多无酬工作和照料责任，导致时间和精力受限，55%的女性表示将优质教育置于其他需求之上“有些或非常困难”。
雇主与技能发展
- 女性希望雇主提供灵活的工作时间（49%）、透明的晋升技能说明（46%）和资助认证课程（42%）。
- 36%的男性寻求雇主主导的培训，而女性更倾向于自学（57%）和在线课程（54%）。
微证书化与实际评估
- 84%的女性认为微证书是展示技能的有价值方式，71%的女性认为技能发展应基于实际评估而非证书。
- 女性对人工智能/数字素养技能证书兴趣浓厚，59%的女性表示已通过使用人工智能工具发展新技能。
人工智能与职业发展
- 70%的女性认为人工智能具有职业助推器潜力，而非威胁。
- 70%的女性信任人工智能教练帮助确定职业发展所需技能，但仅25%的国家提供此类服务。
技能证书的感知好处
- 86%的受雇女性认为证明技能有助于提高就业和薪酬机会，千禧一代对此最为乐观。
- 掌握关键技能对工作与生活融合至关重要，85%的女性认为新技能能节省时间和精力。
研究结论与行动建议
- 女性进步需要公平的资源和机会，包括基于证据的认证和技能发展。
- 需要协调行动，包括雇主采用基于技能的招聘、教育提供者提供行业对齐培训、政府制定激励政策。
- 人工智能辅导、微证书化、实际评估等创新方式可加速女性职业发展。
关键数据
- 全球女性比男性更难获得更好的职业机会（58% vs 62%）、增加收入（62% vs 65%）、建立人际关系（50% vs 53%）。
- 71%的女性认为微证书是展示技能的有价值方式，59%的女性对人工智能/数字素养技能证书感兴趣。
- 86%的受雇女性认为证明技能有助于提高就业和薪酬机会。
