2024韩国雇佣白皮书

韩国招聘概况

韩国概况

• 人口：5200万（2021年）
• 国内生产总值：1.7万亿美元（2023年）
• 经商便利度：全球第5位
• 语言：韩语
• 纳税截止日期：5月31日
• 最低时薪：9,860KRW
• 工作时间：40小时/周
• 工资周期：每月
• 雇主税：9.755%-28.355%
• 工资税：14.945%-53.945%

企业出海韩国的好处

• 市场潜力：韩国是世界主要经济体之一，市场规模和购买力高，消费趋势变化快，尤其在电子科技、时尚、美妆、娱乐及高端制造业领域。
• 技术创新：韩国在技术和创新领域全球领先，拥有众多世界级企业和科研机构，适合合作研发和创新。
• 政策支持：韩国政府积极推动科技园区和创新中心建设，提供技术合作、研发支持及资金补贴。
• 税收优惠：韩国政府推出各种鼓励政策，包括税收减免、投资补助以及法律支持和保障。
• 中韩经贸关系：中韩建交31年来，经贸关系发展迅速，中国是韩国最大的贸易伙伴国，韩国也是中国的第二大贸易伙伴国。
• 文化相通性：中韩两国在文化、历史及生活习惯方面有许多相似之处，中国企业更容易了解韩国消费者的需求和偏好。
• 产业集群：韩国本土产业集群高度集中，产业链完善，为企业提供完整的配套服务及资源整合机会。
• 基础设施：韩国拥有全球领先的物流和交通系统，为企业提供稳定的支撑。

企业出海韩国的招聘挑战

• 语言和文化差异：韩语是韩国的官方语言，职场文化深受社会传统影响，外资企业需要关注候选人的跨文化交流能力。
• 人才市场供需：特定行业如信息技术、人工智能以及高端制造业等，韩国对本地化高端专业人才的需求大，但市场上的人才供应相对紧张。
• 企业吸引力：本土企业在韩国市场长期积累的品牌声誉与人脉关系，使外资企业在招聘中不占优势。
• 合规问题：韩国的雇佣法规严格，外资企业需要充分了解当地法律法规，确保所有雇佣合同及用人政策完全符合当地法律要求。

名义雇主

• 名义雇主在韩国法律上是雇员的雇主，负责所有韩国雇佣合规事宜，包括薪资、税务、法定福利、雇佣合同等。
• Knit平台可根据您的独特需求进行定制，提供一站式名义雇主与全球薪酬管理解决方案。

韩国的税款

• 雇主缴税：雇主税、国民年金、国民健康保险、就业保险、工伤赔偿保险。
• 雇员缴税：雇员工资税、国民年金、国民健康保险、就业保险、个人所得税、地方所得税。

韩国的入职规定

• 工作时间：最高工时40小时/周，每天8小时，加班需支付1.5倍工资。
• 雇佣合同：必须签订书面雇佣合同，载明工资、工作时间、假期、年假、带薪休假等。
• 试用期：一般3个月，根据工作特殊性可延长。

韩国的工资支付条例

• 最低工资：2024年适用最低工资为每小时9,860KRW，月薪为2,060,740KRW。
• 发薪频率：大多数公司按月支付工资，通常每月25日或月底。
• 工资单：雇主必须向员工提供详细的工资单，包括基本信息、基本工资、加班费和津贴、奖金、扣款项目、净工资等。
• 工资支付形式：可通过支票或现金支付，现在更多企业倾向于通过银行转账支付。
• 奖金条例：奖金发放通常是企业根据内部政策或与员工签订的劳动合同或集体协议来决定，法律没有明确规定雇主必须发放奖金。

韩国热门行业薪资

• 行业类别：国家销售总监、销售主管、能源行业、汽车行业、医药器械、SaaS行业、互联网行业、传统制造业。

韩国的休假规定

• 年假：常规员工人数超过5人的企业，一年内工作时间达到或超过计划工作日总数80%的雇员，带薪年假为15天，超过1年后每2年加1天，最多不超过25天。
• 病假：病假属于约定假期，如果没有特殊规定，原则上应视为无薪假期。
• 产假：雇主必须向孕期女性提供产前和产后共90天（多胎为120天）的产前产后休假。
• 陪产假：雇员（丈夫）因其配偶怀孕生产可以获得10天的假期。
• 育儿假：怀孕女职工或育有未满8岁或小学二年级子女的所有男女职工可使用最多一年的育儿假。

韩国的福利规定

• 强制性员工福利：国民养老金、国民健康保险、就业保险、工伤赔偿保险。
• 非强制性员工福利：健康和福利计划、交通补贴、膳食补贴、住房支持、弹性工作、团队建设。

韩国的终止雇佣条例

• 解雇和通知期：雇主解雇雇员，必须提前30天通知，否则支付30天的通常工资作为解雇补偿金。
• 遣散费：连续工作满一年后才能领取，如果连续工作时间不足一年，无法领取。
• 终止雇佣合同流程：明确解雇理由、提前30天解雇通知、书面通知解雇、不当解雇的救济、与员工协商离职、支付未结工资和补偿金、法律合规检查。

韩国的失业救济金

• 失业救济金：向有工作意愿和能力但无法就业的被保险人提供的生活所需的补贴。
• 求职补贴：在离职时满足一定条件可领取，最多支付270天。
• 就业促进津贴：包括提前再就业津贴、职业能力开发津贴、广域求职活动费和迁移费。

韩国的工作签证和移民规定

• 支持韩国的工作签证和移民：根据《中韩雇佣许可制谅解备忘录》，中国劳务人员可以进入韩国制造业、渔业、农业、建筑业和服务业等领域工作。
• 韩国的工作签证类型：短期商务(C-3-4)、短期就业(C-4)、派驻(D-7)、企业投资(D-8)、贸易经营（D-9）、求职(D-10)。
• 韩国工作签证有效期限：根据签证类型不同，有效期限从3个月到2年不等。
• 申请韩国工作签证的费用：企业投资（D-8）免收签证费，其他类型签证费用根据滞留期和签证类型不同而有所差异。
• 申请韩国工作签证需要多长时间：一般在5-10天以内，但可能因资料不齐全或不符合要求而延长。

在韩国注册公司的规定

• 了解在韩国注册公司：外国人在韩国可以自由投资，通过独资、合资、合作、合并等方式设立有限责任公司、股份公司、分公司及联络处等。
• 韩国的公司法：规定了公司设立、运营、治理、解散等方面的内容，涵盖公司类型、公司治理、资本结构和财务管理、公司责任和股东权利等方面。
• 无需注册或设立公司，轻松、灵活雇用各地人才：Knit作为名义雇主（EOR）合作伙伴，使您能够在没有法律实体公司的国家雇佣、管理和支付员工。