挪威是高度发达的现代化工业国家，拥有丰富的油气、渔业、森林和水力资源。其市场经济环境稳定良好，国民富裕，社会福利高，劳工关系受到法律和协议的有效制约。中挪两国经贸联系紧密，中国是挪威在亚洲最大贸易伙伴。近年来，挪威新能源车企发展良好，吸引许多企业出海挪威。
挪威劳动力市场面临老龄化问题，信息工程师、医护人员、建筑技工等领域的劳动力紧缺。为缓解劳动力短缺，挪威政府开始引进国外劳动力，但对劳务人员的教育水平、劳动技能、语言水平以及从业经验等方面要求较高。中挪两国文化背景差异较大，中国企业出海到挪威需要尊重当地风俗习惯，处理好与当地居民的关系。
挪威实行三权分立，工会实力强大，雇主解雇员工需事先通知工会并征得同意。挪威的税收体系对雇主在一定条件下支付的年终奖金有特别的规定，并对个人没有其他重大的税收抵免或激励措施。
挪威的最低时薪为167.40挪威克朗/小时，工资周期为每月支付一次。挪威没有最低工资标准，但某些行业已引入了最低工资标准。挪威的员工休假权利完善，包括带薪年假、病假、产假、照顾子女/近亲假、教育假、兵役假、宗教节日假等。挪威的员工福利完善，包括强制性社会保险和非强制性员工福利，如儿童福利计划、有小孩家庭现金福利计划、私人健康保险、补充养老金、培训计划、餐费补贴或餐券、灵活工作等。
挪威的解雇和通知期规定严格，雇主解雇雇员必须要有客观的依据，并以书面形式通知雇员。挪威的工资支付形式通常为每月支付一次，工资要求直接存到雇员的账户。挪威的奖金条例没有统一的法律规定，奖金的支付条件、金额和时间可能会因为行业、公司以及签订的具体协议而异。挪威热门行业薪资水平较高，工程师和技术员II平均年收入为1,766,002挪威克朗。
挪威的签证和移民政策开放，鼓励国际公司在各个领域进行投资和合作。挪威的居留许可申请通常由移民局进行处理，申请流程较为复杂。挪威工作签证类型包括通用工作签证、季节性工作签证、长期工作签证、技术工人签证和求职签证等。
在挪威注册公司需在企业登记处进行注册，挪威有多种类型不同的商业实体，如有限责任公司、公共有限责任公司、外国企业分支机构、贸易合伙、有限合伙等。挪威的公司法为企业的注册、税务、管理以及运营提供了指导方针。
企业出海挪威可以选择与名义雇主EOR合作伙伴合作，如万领钧KnitPeople，解决雇佣当地雇员和海外薪酬发放等合规问题。
