当前应对气候变化的努力忽视了女性，而赋能女性全面参与其中可以带来双赢——加速应对气候变化进程并促进性别平等。所有组织和部门在推动绿色转型、增强气候适应性的过程中，制定和执行“性别平等”的行动方案至关重要。
核心观点：
- 气候变化与性别平等相互交织，关系复杂。女性不仅受到更严重的气候变化影响，且平等享有绿色发展的机会没有被充分保障，参与和领导气候变化的潜力也未能被充分识别和发挥。
- 企业在应对气候危机和社会不平等方面扮演着重要角色，但当前企业在气候行动和性别平等推进方面都进行了大量努力，但是企业决策者鲜少考虑到两者之间的关联，更很少从性别平等的维度设计和实施企业的气候战略和行动。
- 性别平等视角的缺失，不仅无法减轻和避免气候变化中的性别不平等，更难以充分发挥女性的知识、技能和领导力来有效应对气候变化。
- 纳入性别视角来采取气候行动，也有助于企业增强韧性，开发创新、多样化的气候解决方案。
关键数据：
- 全球约 36% 的女性和 38% 的男性在农业粮食体系中就业，但女性常被边缘化，承担非正式、低技能和低收入的工作。女性在农业有偿工作的收入仅为男性的 82%。
- 如果所有女性小农平等地获得生产资源，其农业产量将增加 20% 至 30%，1 亿至 1.5 亿人将不再挨饿，二氧化碳排放量到 2050年可减少 21 亿吨。
- 全球女性每天花在无偿照顾和家务劳动上的时间比男性多 2.8 小时。
- 气候变化正在加剧水资源短缺问题，这增加了妇女和女童在收集和处理水方面的负担。
- 全球女性每天比男性多花费 2.8 小时进行无偿照顾和家务劳动。
- 到 2050 年，在最糟糕的气候情景下，全球可能会有 1.58 亿妇女和女童陷入贫困当中。
- 因气候变化流离失所的人中有 80% 是女性或女孩，她们在迁移时面临更高的贫困、暴力和意外怀孕风险。
- 全球性别薪酬差距为 23%。女性劳动参与率为 63%，而男性劳动参与率为 94%。
- 女性在高级管理职位中的比例持续低于男性，尤其在能源和环境领域，2022 年女性在高级管理职位中的比例仅为 30% 左右。
研究结论：
- 应对气候变化要关注性别平等，因为女性在应对气候变化方面具有关键作用，她们在气候变化中是脆弱群体，也是推动变革的重要力量。
- 企业气候行动要纳入性别视角，因为性别是企业有效应对气候变化必须关注的一个重要维度，忽视性别平等的气候方案可能导致一系列问题，如影响企业生产力和商业运行，增加女性在气候转型风险中的脆弱性，削弱女性应对气候变化的能力等。
- 纳入性别视角的企业气候行动有助于有效应对气候危机，促进性别平等，实现商业成功。
- 企业应按照“避害”“趋利”“向前一步”三个行动维度和原则将性别平等纳入企业气候行动，包括制定更具性别敏感的气候方案，支持女性参与并受益于绿色经济，促进女性参与决策，并强化女性领导力。
- 企业可以通过建立性别敏感的气候政策、提升女性领导力和促进多样性，加速企业自身和社会的绿色低碳转型。
