全球资产管理行业首席执行官2024年度调研

资产管理行业2024年度调研总结

增长前景与人才战略

• 73%的资产管理行业CEO对行业增长前景充满信心，80%对本公司增长前景持乐观态度。
• 61%的受访者预计盈利将增长2.5%或以上，21%认为未来三年盈利增速将超过5%。
• 89%的受访者计划在未来三年增加员工人数，38%预计员工人数将增加5%以上。
• 与其他行业相比，资产管理行业CEO对经济不确定性和地缘政治问题的担忧较低（分别为44%和38%）。

并购与投资策略

• 非有机增长被列为未来三年实现增长目标的首要运营任务，89%的受访者对并购活动有适中或较高的兴趣。
• 对大型并购的兴趣从去年的58%降至今年的39%，可能反映了对通胀、资金成本、地缘政治和市场衰退的担忧。
• 多重因素作用下，行业仍有望实现较高回报，但需保持业务和投资决策的敏捷性与韧性。

生成式人工智能的影响

• 75%的受访者将生成式人工智能列为首要投资重点（其他行业为64%），84%预计未来五年内投资将产生回报。
• 少数受访者（1%）认为生成式人工智能将导致更多工作机会被取代，多数将其视为提高效率、强化流程（如欺诈检测、网络攻击响应）和提升员工技能的机遇。
• 60%的受访者担忧隐私、偏见和歧视等道德问题，83%担心监管障碍，少数（4%）认为已做好充分准备应对网络攻击。

人才与多元化

• 89%的受访者希望未来三年增加员工人数，71%将壮大人才队伍列为重要优先事项。
• 超过四分之三的CEO认为企业在多元与共融方面进展太慢，70%表示提升高管层多元化是第一步。
• 70%的首席执行官希望员工每天在公司办公，22%允许一定程度的混合办公但需设定办公室出勤天数，办公室员工在任务分配、加薪和晋升方面将获得优势。

关键研究结论与建议

• 探索运营和投资环境之间的相互依存关系，协调信任、人才、技术和ESG等因素以推动增长。
• 注重人才和价值创造，尽管新技术提高生产力，但人才仍是核心。
• 权衡人工智能的风险和机遇，智慧治理需了解其影响。
• 了解利益相关方对ESG的期望，积极回应社会需求。
• 打造敏捷与韧性，提高运营能力以应对不确定性。