调查概述
ISACA中国社区开展"ISACA中国社区女性职业现状”调查，旨在了解科技行业女性职业发展、变迁、晋升、薪酬及学习等方面的现状与挑战，并持续关注女性职场发展。2024年调查采用线上问卷形式，300余名受访者参与，其中女性占比较高，年龄主要集中在24岁至44岁。
调查方法
调查于2024年11月启动，采用匿名方式收集数据。受访者主要来自技术服务、咨询、金融等行业，审计岗位占比最高。受访者以基层员工和部门经理为主，高级职位比例较低。组织规模方面，超过50%为大型企业，性别比例方面，男女不平衡的企业比例上升至超过70%。
职业满意度及薪资水平
近一半公司男性与女性薪资持平，近两成公司女性薪资低于男性，女性薪资高于男性的情况极少。多数女性受访者认为自身薪资偏低，而男性受访者中认为女性薪资高于男性的比例更高。职业发展满意度方面，男性平均分高于女性，但性别间无显著差异。
工作地点变动对职业发展的影响
大部分受访者近三年未更换工作地点。曾变动工作地点的女性中，超过一半认为有助于职业发展，但仍有少数认为产生不利影响。
男性视角如何看待女性的晋升机会
超过70%的女性认为女性晋升机会少于男性，超过60%的男性认为男女晋升机会均等。影响女性晋升的主要因素包括家庭负担、不愿承担过大压力、不愿出差、不愿持续学习等。女性普遍认为职场性别歧视现象多于男性感知。
人工智能（AI）的出现对于女性职场的影响
熟悉AI技能的男性占比略高于女性。认为AI能缩小职场性别差距的男性占比高于女性，女性对此持不确定态度的比例更高。
女性职业发展的机会及挑战
主要挑战包括家庭责任、社会传统观念、公平评价机制缺失、缺乏公平竞争机会等。改善措施包括灵活工作制度、更多培训机会、降低家务负担、女性榜样力量等。
调查结论
- 职场现状：女性职场现状有所改善，但仍面临性别歧视、薪酬差距、晋升限制等挑战，需持续努力实现公平和支持。
- 晋升及薪酬：晋升与薪酬紧密相关，女性晋升障碍导致薪酬增长缓慢，需建立公平体系。
- 职业发展：工作地点变化对部分女性产生积极影响，AI提供新契机，女性可借助AI缩小差距。
- 未来展望：社会观念转变和AI发展推动性别平等，ISACA将推动意识传播、培训发展机制、公正包容环境。
附录
- 男性受访者建议女性持续学习、保持自信、加强沟通等。
- 受访者主要通过公众号了解SheLeadsTech活动，关注点为职业发展提升。
致谢
感谢ISACA中国科技女性领导力委员会、报告编写小组等人员。
关于ISACA
ISACA是全球性专业协会，推动数字信任，拥有18万成员，提供知识证书、教育、培训等。ISACA中国办公室成立于2017年，服务中国IT和安全专业人士。
免责声明
本调查作品主要用于专业人员学习，不保证成功结果，需结合具体情况判断适宜性。
