ISACA中国社区2024女性职业现状调查报告

SheLeadsTech28ISACA ISACA中国社区 2024女性职业现状调查 2024年12月 调查概述 ISACA一直以来倡导包容性和多样化，旨在通过建立一个多元化、包容性的全球专业社区，进一步促进女性在技术领域的职业发展和领导力。 为了更好地服务ISACA中国社区，了解科技行业女性职业现状及挑战。ISACA中国社区开展了"ISACA中国社区 女性职业现状”调查，通过调查了解科技行业女性在职场的发展、职业地变迁、职场晋升、薪酬、学习等领域的 反馈。 2023年ISACA中国社区成立了科技女性领导力委员会，并发布了首次女性职业现状调查报告，今年作为第二次报 告，我们完善了问卷及调研方向，展现了ISACA对女性职场发展的持续关注。本次调研结果不仅是报告本身，也是作为ISACA中国社区未来开展科技行业女性活动的重要依据和指导 调查方法 本次调查于2024年11月启动，采用线上问卷的形式进行。调查反馈结果通过匿名方式收集，共有300余名受访者参与了此次调查。 图1展示了受访者的性别分布，图2展示了受访者的年龄主要分布在24岁到44岁之间，占87%。需要指出的是，由于2023年和2024年的问卷在年 龄分布区间的划分上有所不同，因此未针对近两年的受访者年龄分布进行比较。值得关注的是，2024年的调查中男性受访者的比例较2023年增 加了4%，更多社区男性积极参与了此次调研问卷和发声。 2023年2024年 55-64岁% 45-54岁10% 40% 44% 35-44岁38% 60% 56% 24-34岁49% ■男女男女 18-24岁2% 0%10%20%30%40%50%60% 图1－两年性别分布图2－2024年年龄分布 ISACA中国社区2024女性职业现状调查✲告ISACA版权所有，如有引用或转载，请标注来源。 调查对象概述 本次调查受访者主要来自技术服务、咨询、金融等行业。在受访者岗位中，审计岗位受访者的数量最多，与2023年的情况相似。尽管受访者分布在不 同行业和领域，但高级职位的比例相对较低，参与者主要为基层员工和部门经理，体现在图二的年龄分布上，较大比例的年轻人参与了此次调研 39% 法务合规 CXO/企业高3% 隐私保护管3% 23%其他 IT咨询 总监8% 4% 37 0%一般信息技术 43 风险控制 部门经理/主管 42% %6 0.3% 网络安全 审计 77基层员工 133 46% 53% ■2023年■2024年■2023年■2024年■2023年■2024年 图4－行业分布图5－岗位分布图6－职位分布 ISACA中国社区2024女性职业现状调查✲告ISACA版权所有，如有引用或转载，请标注来源。 调查对象所在组织概述 由于组织规模的调查问卷区间与去年有所不同，因此未对两年数据进行直接比较。参与调查人员所在组织的规模中，超过50%的为员工总数超过 1000人的大型企业，而小于100人的小型企业所占比例不到10%。在组织的性别比例方面，2023年有超过40%的组织实现了男女员工比例的较为均 而男女不平衡的企业比例则上升至超过70%。 25000人以上14.4% 5000-24999人21.2% 1001-4999人23.5% 女性较多（超过50%) 男性较多(超过50%) 21% 29% 35% 42% 501-1000人14.1% 100-500人男女比例持平 17.1%29% 44% 100人以下9.7% 20232024 图7-2024年调查对象所在组织规模图8-两年所在组织男女比例 ISACA中国社区2024女性职业现状调查✲告ISACA版权所有，如有引用或转载，请标注来源。 职业满意度及薪资水平 根据今年调查结果显示，与同等职称或者资历的男性员工的薪资相比，近一半的公司的男性与女性的薪资水平是持平的。有近两成公司的女性薪资水平低于男性，而女性薪资水平高于男性公司的情况则极为少见。男性与女性受访者对薪资水平这一问题，多数的女性受访者认为女性薪资相较男性要偏低，有趣的是，认为女性薪资高于男性薪资的人中，男性受访者明显多于女性受访者。针对当前职业发展状况是否满意这一问题，男性受访者平均分要明显高于女性受访者，但各分段的男性和女性比例比较一致，显示受访者在对自身职业发展的满意程度上没有太明显的性别差异。 说不清， 43% 55%39% 45% 21%29%30% 女性偏高,持平,25%24% 8%50%19% 15% 11% 10%12% 14%14% 女性偏低, 21% 持平女性偏低女性偏高说不清 男女 4%5% 非常不满意不满意基本满意满意 ■男女 非常满意 图9－职场薪资水平图10－职业发展满意度 ISACA中国社区2024女性职业现状调查✲告ISACA版权所有，如有引用或转载，请标注来源。 工作地点变动对职业发展的影响 根据今年的调查结果，大部分受访者在近三年内未更换工作地点。在那些曾经变动工作地点的调查对象的女性受访者中，超过一半的受访者认为更换工作地点有助于获得更好的职业发展。然而，仍有少部分受访者表示，工作地点的更换对其产生了不利影响 未曾发生变动84% 14% 是，进行1次变动13% 是，多次不同省市间 31% 55% 是，不同国家间变动1% ■消极影响■更为积极的发展■无明显影响 图11－近三年工作地点变动情况图12－工作变动的影响 ISACA中国社区2024女性职业现状调查✲告ISACA版权所有，如有引用或转载，请标注来源。 男性视角如何看待女性的普升机会 根据调查结果，就晋升机会而言，超过70%的女性认为女性的晋升机会少于男性，而超过60%的男性认为男女晋升机会是均等的。对于影响女性晋升机会的因素上 男性和女性的看法存在显著差异。女性仍然承担主要的照顾家庭的责任，因此家庭及家务负担重是男性和女性同时首选的影响女性晋升的因素。此外，男性认为 “不愿承担过大压力”、“不愿出差”和“不愿持续学习”等因素会影响女性的晋升机会，而女性则认为这些因素并未像男性所认为的那样严重。此外，女性普遍认为职场中存在的性别歧视现象多于男性所感知的。 我们分析认为，男性和女性对于女性晋升的看法不同，主要由于社会角色与期望的差异、经历与感知的不同、沟通与支持网络的差别，以及认知偏差。女性因家庭责任和职场歧视而对阻碍其晋升的因素更加敏感，通常更清楚影响因素的复杂性；而男性可能因为相对较少经历这些挑战，更倾向于关注个人能力，从而难以理解女性所面临的困难。此外，男性通常拥有更多晋升机会，导致他们对性别歧视的感知不足，从而影响了对女性晋升机会的看法。 75% 家庭及家务负担重33% 61% 不愿意承担过大压力8% 不愿意出差16% 存在性别歧视12% 18% 29% 22% 25% 不愿持续学习3%9% 13% 1%1%3% 人际关系网络受限7% 舆论压力 11% 同等 多 男女 少几乎没有 其他1% 男女 图13－男女对于女性职场晋升现状的看法的对比图14－男女对于影响女性晋升的因素的看法的对比 ISACA中国社区2024女性职业现状调查✲告ISACA版权所有，如有引用或转载，请标注来源。 人工智能（AD的出现对于女性职场的影响 本年调查结果显示，熟悉人工智能技能的男性占比要略高于女性。仅有少数被调查受访者完全不熟悉人工智能，显示了大部分的受访者在工作与生活中接触并使用了人工智能。认为人工智能对缩小职场性别差距的男性占比要高于同类看法的女性，而对此观点怀有不确定态度的女性要多于男性 49% 51% 31% 消极影响7% 7% 6% 没有影响 5% 19% 25% 积极影响 51% 16%43% 4%4% 不确定 36% 1%1%46% 有点熟悉比较熟悉不太熟悉极其熟悉一点也不熟悉0%10%20%30%40%50%60% ■男女■男女 图15－男女对于人工智能的了解程度图16－男女对于AI缩短职场性别差距的看法 ISACA中国社区2024女性职业现状调查✲告ISACA版权所有，如有引用或转载，请标注来源。 女性职业发展的机会及挑战 图17－限制女性职业发展的因素图18－对女性职业发展有帮助的举措 3.7%24.6% 更加灵活的工作制度59.1% %6提供更多的培训、进修和再教育机会55.0% 降低负担家务所需的时间47.6% 8.4% 团队管理及领导能力的分享33.5% 10.4% 22.2% 女性榜样的力量和指导 公共媒体和学术论坛等为女性提供更多发声机会20.6% 13.6% ■长期以来形成的社会公众对女性社会角色的传统观念 ■养育子女、赠养老人、操持家务等占用较多时间 ■工作需要持续大量时间精力投入，但自己精力、体力有限 ■缺乏与男性公平竞争的机会 其他1.2% ■缺乏科学、客观、公平的评价机制限制女性职业发展的因素有很多，其中家庭养育和赠养投入的时间、社会 ■自己对事业没有太大追求传统偏见和公平评价机制的缺失，缺少公平竞争的机会在本次调查中被认 ■缺乏自信为是其中最主要的原因。 ■自己学习能力或创新思维不足本次调查中，50%左右的受访者认为更加灵活的工作制度、提供更多的培 ■缺乏为女性发声渠道训、进修和再教育机会以及降低负担家务所需的时间、女性榜样的力量等 ■学历低或非名校毕业带来的劣势 ■其他 举措将会有助于改善女性未来职业发展。 ISACA中国社区2024女性职业现状调查✲告ISACA版权所有，如有引用或转载，请标注来源。 调查结论 职场现状：女性在职场中的现状虽有所改善，但仍面临许多挑战。尽管越来越多的女性在各领域取得成功，性别歧视和薪酬差距依然存在，晋升机会受到限制。此外，女性常需在工作与家庭责任之间平衡，增加了心理的压力。尽管企业正在推动性别平等，真正公平和支持仍需持续努力。 晋升及薪酬：晋升与薪酬在职场中紧密相连，通常晋升意味着更高的职位和薪水。然而，许多女性在晋升中面临障碍，导致薪酬增长缓慢，这加剧了性别薪差距，使女性在同岗位上收入低于男性。此外，晋升机会的不平等使得女性在工作与家庭责任间更难取舍。因此，建立公平的晋升与薪酬体系对于提升女性职场地位和实现性别平等至关重要。 职业发展：在当今职场中，职业发展中经历工作地点变化的情况越来越多，有一部分女性感受到工作地点变化带来的积极影响。另外，随着人工智能的不断发展，为女性提供了新的契机。女性可以充分借助人工智能这一有力工具和契机，逐步缩小男女在职场中存在的差距，为自身的职业发展开拓更厂 阔的空间。 未来展望：随着社会观念转变和女性受教育程度提高，女性职场地位不断提升。在人工智能快速发展的 时代背景下，为实现性别平等、促进科技行业女性职业发展，ISACA将积极推动并呼吁。一方面，推动 性别平等意识传播，让女性在人工智能等科技领域充分发挥潜力；另一方面，完善科技女性培训发展机制，助力女性更好地适应人工智能带来的变革；同时，营造公正包容的职场环境，使科技行业女性能够借助人工智能积极应对职业的发展及挑战 ISACA中国社区2024女性职业现状调查✲告ISACA版权所有，如有引用或转载，请标注来源。 附录一男性受访者给女性的建议 本次调研中我们从男性受访者对女性的建议进行了梳理，主要有持续学习，提高业务水平，保持自信，加强沟通等方面。 Tech? 业象水平 情绪管理 青绪管理 保持自信提高业务水平 保持自信 持续学习 清自信 情绪管理强 adsTech> 保持音 加强沟通 保加持强自沟信通 图19一男性受访者对女性的建议 EL ISACA中国社区2024女性职业现状调查✲告ISACA版权所有，如有引用或转载，请标注来源。 附录二受访者对ISACA中国社区SheLeadsTech活动✁反✲ 从反✲结果看，公众号是受访者了解SheLeadsTech活动✁主要途径，受访者关注SheLeadsTech活动更多是希望提升职业发展。 了解SheLeadsTech活动✁途径希望SheLeadsTech活动举办✁形式希望SheLeadsTech活动给自己