在理论上受到赞赏，在实践中被驱逐：几内亚科纳克里男性主导部门从事工作的妇女面临的挑战（英）

图片来源：Chad-Tremeau 2024年10月 http://www.worldbank.org/en/programs/africa-gender-innovation-lab 关于非洲性别创新实验室 非洲性别创新实验室（GIL）在撒哈拉以南非洲地区开展发展干预的影响评估，旨在生成证据，探讨如何缩小性别在收入、生产率、资产和自主权方面的差距。GIL团队目前正在超过30个非洲国家进行超过80项影响评估，旨在建立一个为该地区提供经验教训的证据基础。 GIL的目标影响是增加政府、发展组织和私营部门采用有效政策的比例，以解决非洲性别不平等的根本原因，特别是在女性经济和社会赋权方面。实验室旨在通过生产并交付新的证据体系，以及针对政策制定者开发一个有说服力的故事线 ，来实现这一目标，说明哪些措施有助于促进性别平等，而哪些则不然。 授权公开披露 授权公开披露 在理论中被认可，在实践：女性面临的挑战以男性为主的工作 几内亚的部门，科纳克里 作者：RachaelPierotti，MariaEmiliaCucagna，IsabelPike，MameSoukeyeMbaye1 关键信息 •凡科尼，几内亚共和国经营着经济中男性主导行业的女性企业家的收入显著高于女性业主集中在女性业主高集中度行业的企业的女性企业家。这与非洲性别创新实验室（GIL）在其他背景下进行的研究相呼应：打破壁垒：跨越男性主导部门的女性企业家and从平等中获利：释放非洲妇女业务的潜力 •近期GIL进行的定性研究显示，男性和女性均对女性在男性主导领域工作持积极态度。他们认为这些女性非常勇敢且具有美德。这挑战了社会不批准是这些领域女性主要障碍的观点。 •尽管家庭责任和个人偏好常被提及作为女性在男性主导领域中代表性不足的原因，这些理由忽略了关键问题。最明显的是，这些解释忽视了男性主导领域的企业创业资本要求所导致的限制，并未讨论女性在男性主导空间中面临的父权主义和骚扰问题。 •为了增加女性在高薪且男性占主导的行业中的参与度，需制定有效的政策来解决准入障碍，如资金获取问题，以及留存挑战，如敌对的工作环境。如果不解决这些问题，职业性别隔离及其导致的工资差距将持续存在。 1NelsyAffoumcontributedtothepreparationofthispolicybrief. 上下文 全球范围内，不同行业女性和男性的工作集中度导致了持续存在的性别收入差距（Wong和Charles2020；世界银行2019）。男性主导的行业和职业通常具有更高的收入，而女性工人和企业主集中的行业则收入较低。最近的研究表明，这种差距依然存在。 世界银行报告考察了低收入和中等收入国家微企业家在不同行业领域的分割情况，并发现女性在男性主导行业中经营企业的女性创业者比在女性集中度高的行业中 经营企业的女性创业者赚更多的钱。 这是我们所做的 世界银行的非洲性别创新实验室（GIL）在几内亚康纳克里市开展了深入的定性研究和问卷调查数据收集，以探讨工人和企业主之间的性别隔离情况。定性数据收集始于四场焦点小组讨论——两场针对男性，两场针对女性，旨在考察对“好工作”的普遍认知、就业搜索过程、影响行业选择的因素以及女性在男性主导行业中工作的感知。随后进行了65场深入访谈，进一步探查个人的职业轨迹和选择。表1展示了研究参与者的类型。研究团队采用了滚雪球抽样方法招募目前（n=45）或曾经（n=8）在男性主导行业中工作的女性，以便访谈能够捕捉到她们非典型职业轨迹的解释及其对自身经历的反思。这些女性在包括机械师、水管工和屠夫在内的多种行业工作。而在女性集中行业的女性则主要担任发型师和裁缝。访谈内容被录音、转录，并系统分析，重点关注对女性和工作的态度，以及工作场所互动的描述。 在科纳克里以及许多其他背景下，女性在传统上由男性主导的行业中的参与度和所有权水平较低。这意味着女性在建筑行业（如管道安装和砌砖）以及其他职业（如机械师、木工和烘焙）中的参与程度有限。女性占主导地位的技能行业包括理发和缝纫。为了制定鼓励更多女性在高收入行业中从事创收活动的政策，我们开展了一项混合方法研究，以探讨促进女性进入男性主导行业工作的因素以及这些行业中女性工作者的经历。 总共进行了543份定量调查，包括针对男性主导领域中的女性企业主的123份调查、针对女性主导领域中的企业主的213份调查、针对这些企业主的配偶/丈夫的75份调查，以及针对男性企业主（他们在男性主导领域工作 ）的132份调查。根据科纳克里2014年世界银行企业调查的结果，行业被分类为男性主导或女性集中。男性主导的行业是指其中75%或更多的企业由男性拥有。调查团队通过在商业活动集中的城市区域进行面对面招聘，并利用人脉推荐来识别和招募在男性主导领域经营业务的女性。这种有针对性的招聘是必要的，因为否则很难找到并定位这类企业主。在性别典型领域工作的女性和男性企业主从相同的地理区域进行招募。在解释定量结果时，我们小心不要将样本结果推广到更广泛的经济环境中，因为样本不具备代表性。定量调查收集有关企业绩效、技能和融资渠道的信息，并包含关于女性在男性主导领域工作暴露程度和感知的问题。 TABLE1: 定性研究样本 图1：男性和女性集中部门的月度利润 研究参与者类型/方法 # 与男性的焦点小组讨论男性主导的部门 2 与女性的焦点小组讨论在女性集中的部门 2 与男性女性的访谈-主导部门 29 与女性企业的访谈男性主导部门的业主 16 与以前在男性主导的部门 8 对女性的采访-集中部门 6 采访与之合作的男性男性主导部门的女性 6 5,000,000 4,000,000 3,000,000 2,000,000 女性集中部门 男性主导的部门 1,000,000 - 注意：观察到的差异在1%的水平上具有统计显著性。该图表包括男性主导行业（渔业、木工 /木作、肉店）中的68家企业和女性集中行业（纺织缝纫、鱼烟熏、美发）中的84家企业。月利润以几内亚法郎计。调查时，1美元大约相当于9,184几内亚法郎。 这是我们发现的 1.男性主导行业的收入较高 如许多其他情况下所记录的那样，在康纳克里，男性主导的行业中通常收益较高。例如，图1利用调查数据比较了三种常见男性主导行业的女性企业主平均月收入— —渔业、木工和屠夫行业——与女性集中行业的女性企业主平均月收入（如熏鱼、缝纫和美容）。在男性主导行业中经营的女性企业主的收入是那些在女性更常工作的行业中经营的女性企业主收入的两倍多。 性关系方面。男性认为这类女性是负担且行为不道德。女性则常常称赞那些追求非传统职业的女性作为女性社会地位变化的典范。总体而言，我们并未发现普遍的社会谴责会阻止女性从事男性主导的职业这一担忧有实证支持。 定量调查提出了两个问题，旨在了解女性在男性主导领域工作可能面临的社会制裁预期。图2中的数据显示的情况比定性研究中广泛存在的支持言论更为复杂。大约一半的调查受访者认为家庭或朋友会劝阻女性进入男性主导领域工作，而三分之一的人预计在这些领域工作的女性可能会遇到找对象的困难。定性和调查数据之间的差异可能是因为定性数据反映了个人的态度，而调查数据衡量的是他人行为的预期。尽管调查数据并未显示出普遍的反对情绪，但它确实表明人们预期女性将面临来自社交网络的一些阻力。 2.妇女和男子对在男性主导部门工作的妇女持好感 当反思女性在男性主导领域工作的一般现象时，定量研究中的所有男女参与者都表达了积极的态度。他们描述这些女性为极其勇敢和有德行的人，因为她们努力支撑家庭。男性参与者经常将女性在男性主导领域工作的情况与依赖男性经济支持的女性进行对比，后者可能是通过婚姻或非婚姻关系获得经济支持。 此外，定性研究不仅考察了接受度，还探究了人们关于女性在男性主导领域中代表性不足的原因解释。 主流解释强调女性因社会义务而将家务视为理所当然（例如：“女性没有时间”），以及她们对工作特性的偏好 （例如：避免“肮脏的工作”）。在男性主导行业中工作的女性承认这些挑战，但同时也指出平衡工作和家庭责任的难度并不局限于这些行业。一位在汽车修理厂工作的女性将其平衡工作和家庭责任的能力与母亲作为助产士的经历进行了对比。她说：“在家务方面，从事汽车修理工作，我们会做很多工作，但我们也有空闲时间。”她进一步比较了母亲的工作情况：“她日夜不停地工作，但从事汽车修理工作时，我们不会在晚上工作，这种情况很少见。我们只是从早上8点工作到下午6点。”对定量数据的进一步分析以及女性在男性主导行业中工作经历的定性描述表明，将男性主导行业中女性代表不足归因于家庭责任和工作风格偏好的流行叙事是不完整的。最明显的是，这些解释忽略了与男性主导行业中企业启动资金要求相关的限制，并未讨论女性在这些领域工作时面临的骚扰和父权行为。 在渔业、木工和屠宰业（均为男性主导的行业），平均创业资本约为1300万非洲法郎。而在以女性为主的熏鱼 、理发和缝纫等行业，平均创业资本略高于200万非洲法郎。这反映了其他研究中识别的一种模式，即男性主导的行业通常更依赖资本密集度（WorldBank2019） 。鉴于女性在获得资本方面的不利地位，这些资本要求可能会阻碍她们在这些经济部门创办企业的能力。 图2：同意调查的受访者比例…… 48% 同意家人/朋友会劝阻女人 从在男性工作-主导部门 34% 同意女性工作 在男性主导的部门会有困难 找到一个丈夫 “ 真的，这些女人很勇敢。她们有才华， 不像其他女人。 -FGD中的男性泥瓦匠 “ 我们在努力与那些认为我们做不到他们擅长之事 的人对抗。我们希望他们能够承认我们可以做到 。因此，当我看到一名女性做到这一点时，我感到非常高兴。 -FGD中的女人布染机 4.在男性主导的行业中担任学徒和员工的女性面临父权主义和骚扰。女性企业主报告了一些挑战，但没有遇到那么多歧视。 在定性研究中，女性在其在男性主导领域作为学徒和员工的工作环境中的叙述表明，职场上的paternalism和骚扰是导致她们离职的重要因素。例如，一位曾在家具软装工坊工作的女性解释说，她的主管总是给她分配与装饰相关的工作，而不是实际的软装工作。最终，她因为没有机会学习这项工作的核心内容而选择离职。女性还描述了她们必须付出额外的努力来证明自己能够胜任这份工作的情况。一位正在从事油漆工作的女性解释道 ：“你必须努力工作，向那些人证明即使你有家庭作业要做，有孩子，有丈夫，你也能像男人一样工作。” 3.男性主导部门的企业需要更多的资本 在定量调查中，我们询问企业主他们使用了多少资本来创业。 Furthermore，许多在男性主导领域工作的女性描述了不得不应对同事的性骚扰问题。两位水管工描述了遇到的困难。 在拒绝了男性同事后重返工作岗位——一位面临工地持续不愉快的互动，另一位表示被她拒绝的男性拒绝给她未来的工单。关于骚扰的担忧也阻碍了女性未来的工作机会。一位作为汽车喷漆工的女性解释说，她的工作地点远离家，她想换雇主缩短通勤时间，但她没有这样做 ，因为担心在不同的车间可能会遭遇骚扰。她说：“……每个人的demeanor都不一样。有些师傅会想要追求你 ，做很多事情，但我的现任师傅并没有这个问题。”这些问题在团队或车间工作的女性中最为突出，而对于像屠夫这样的独自工作的女性来说则相对较少。总体而言，尽管在男性占主导地位的行业中工作的女性从社交网络甚至陌生人那里得到了鼓励，但她们仍然需要在面对低期望和骚扰的工作场所中应对这些挑战。 图3A：业务启动资本的平均金额 35,000,000 30,000,000 25,000,000 20,000,000 15,000,000 10,000,000 5,000,000 0 男性主导 部门 女性集中 部门 注：观察到的差异在1%的水平上具有统计显著性。本图包括男性主导行业（渔业、木工/家具制作、肉铺）中的共计96家企业和女性集中行业（纺织-缝纫、熏鱼、美容院）中的共计95家企业。企业起始资本