Is There a Gendered Parenthood Penalty in Indonesian Labor Markets?

研究背景与目的

• 研究背景：母职对劳动力市场结果的影响已成为发展经济学中的一个重要议题。研究表明，母职往往会导致持续性的劳动参与、工资和工作时长方面的负面影响，这些影响在女性中尤为明显。这一现象被称为“母职惩罚”，已在丹麦、智利和墨西哥等国家得到广泛记录。在印尼，尽管政府努力提高女性的劳动参与率，但女性劳动参与率在过去二十年间一直停滞不前（约50%），而男性劳动参与率则保持在80%左右。传统性别角色和结构性障碍（如缺乏可负担的托幼服务和正式就业安排的刚性）加剧了这种性别差距。
• 研究目的：本文旨在通过分析印尼家庭生活调查（IFLS）的数据，探讨印尼母职惩罚的现象及其在不同子群体中的异质性。研究采用差异差异法（DID）结合分阶段采纳的方法，以更准确地估计母职对劳动市场参与的影响。

数据与方法

• 数据来源：使用了1993年至2014年的纵向数据（IFLS）。
• 研究方法：采用差异差异法（DID），结合分阶段采纳的方法，以控制先期劳动市场轨迹差异，并估算成为父母对劳动市场参与的影响。

主要发现

• 总体效应：生育对女性的就业有显著且持久的负面影响，这种惩罚最多可延续六年。男性在成为父亲后仅经历短暂且不显著的变化。
• 异质性：城市女性和受教育程度较高的女性受到更大的惩罚，且持续时间更长；农村女性、受教育程度较低的女性以及有家族支持的女性恢复较快。
• 个体特征的影响：教育水平、城乡居住情况和家族支持等因素在调节母职惩罚方面起重要作用。

研究贡献

• 方法创新：采用分阶段差异差异法（DID），特别适用于数据有限的发展中国家，能够更好地分离出母职对就业长期影响的动态效应，并考虑年龄组别异质性。
• 局限性：未使用样本加权，可能影响结果的代表性。

关键问题

• 母职惩罚的整体规模及性别差异。
• 母职时间点对惩罚持久性的影响，以及母亲与父亲恢复率的差异。
• 个体特征（如教育水平、城乡居住情况和家族支持）在调节母职对劳动市场结果影响中的作用。