撒哈拉以南非洲劳动力市场结果的性别分析 ： 来自喀麦隆和

南非劳动力市场结果的性别分析来自喀麦隆和马里的最新证据No. 16, July 2017维吉尼 · 康姆布隆 ， 安妮 · 索菲 · 罗布尔德2015 - 2016 年世界女性进步讨论论文 联合国妇女署讨论论文系列是由研究和数据部分牵头的一项新举措。该系列以来自不同国家和区域背景的主要研究人员委托的研究为背景论文作为出版物。每篇论文在本系列发表之前都受益于匿名外部同行评审过程。本文是为联合国妇女署旗舰报告《 2015 - 2016 年世界妇女进展》编写的 ， 作者是巴黎多芬大学博士候选人 Virginie Comblon ， IRD 研究员 Anne - Sophie Robilliard 和 IRD 研究主任 Francios Roubaud 。© 2017 联合国妇女署。保留所有权利。 ISBN ： 978 - 1 - 63214 - 090 - 6本出版物中表达的观点是作者的观点 ， 不一定代表妇女署、联合国或其任何附属组织的观点。由研究和数据部门编辑 ： Christina Johnson设计 ： dammsavage 工作室 讨论论文撒哈拉以南非洲劳动力市场结果的性别分析来自喀麦隆和马里的最新证据No. 16, July 2017维吉尼 · 康姆布隆 ， 安妮 · 索菲 · 罗布尔德2015 - 2016 年世界女性进展 TABLE OF CONTENTSSummary / R é SUM é / RESUMENi1.INTRODUCTION12.劳动力市场的联系 ： 女性有权工作33.工作 ： 妇女的权利工作173.1Employment结构173.2质量就业193.2.1收益193.2.2其他工作条件214.总结 33附录 1 ： 测量 35附录 2 ： 指标清单和定义 37 劳动力市场的性别分析1撒哈拉以南非洲的成果SUMMARY本文利用最近在喀麦隆和马里收集的两项劳动力调查的微观数据，探讨了劳动力市场结果中的性别差异，涵盖了职业隔离，非正式，兼职工作和性别工资差距等关键领域。尽管与世界其他地区相比，非洲的妇女参与劳动力市场的比例相对较高，但喀麦隆和马里的例子表明，非洲大陆的妇女参与程度差异很大。数据还表明，两国在妇女参与方面的差异是由教育水平的差异驱动的。分析还表明，明显的性别差异可以。R é SUM é在马里和马里等地区，在不同的情况下检查性别之间的差异 ，非洲人民和睦相处，世界人民和睦相处，马里人民不同地考虑了不同的地方。参与妇女事务并支付妇女事务的费用。我分析了步态。在就业模式中观察到: 虽然男性更有可能是有工资的工人，但女性更经常是无工资的家庭工人。然而，在这两个国家，非正式就业是两性的常态。发现自营职业者的月收入性别差距比工资工人大得多，这一结果与其他研究一致。尽管男女教育都可能发挥重要作用，但总的来说，社会规范值得更彻底地研究，以便在教育水平不断提高的背景下了解剩余的差异及其演变。重新区分不同的性别差异 ： d 'ct é t é, les hommes sot pls pertibles d' attre des salari é s et, de l 'atre, leles femmes sot le pls sovet draves familiales rm é r é es.Totefois，l 'emploi iformel est la orme por les dex sexes das les dex pay.在 Costate qe les deploit é s etre les sex e matire de salaires seels sot pls importates por les ide travillers i pedates qe por les travelrs salari é s, ce qi vet cofirt - mer les coclts d 'atres é tdes.Malgr é ler ó le sigificati f potetiel qe pt jot joer l 'é edes femmes et des hommes, les ormes sociales e g é é ral m é ritet exame pls approfodi por compedre les atres differeces et ler é voltio das 劳动力市场的性别分析2撒哈拉以南非洲的成果恢复Utilzado microdatos de dos ecestas recietes sobre la pblaci ó activa reasizadas e el Camer ú y Mal í, este iforme explacor diferecias de g é ero e los resltados del mercado laboral e a aspectos clave como la la la laAqe la participaci ó de las mjeres e el mercado laboral es es relativamete alta e A frica e comparaci ó co otras regioes del mdo, los ejemplos del Camer ú y Mal í sgiere qe hay diferecies as cosiderabsLos datos tambi é mesta qe diferecial etre los dos pa í ses e t é rmios de la - ticipaci ó de las mjeres depede de las diferecias e cato a iveles de edcaci ó .El a á lisis tambi é .请注意 ： 请注意 ： 请注意 ： 请注意 ： 请注意 ： 请注意 ： 请注意 ： 请注意 ： 请注意，请注意 ： 请注意 ： 请注意 ： 请注意 ： 请注意 ： 请注意 ： 请注意 ： 请注意，请注意 ： 请注意，请注意 ： 请注意，请注意，请注意，请注意 ： 请注意，请注意，请注意，请注意，请注意，请注意，请注意 ： 请注意，请注意，请罪恶禁运，安博斯 · 巴伊塞斯，埃普罗 · 拉诺 · 拉博斯 · 塞斯。Las brechas de g é ero e lo qe respota a igre - sos mesales so mcho mayores e el cojto de trabajadores ato ó omos qe e el de asalariados, resltado qe qe qe herete co otros estdios.Y si bie es probable la edcaci ó de mjeres y hombres desempe ñ e o papel importate, las oras sociales e Geeral merece ser estdiadas m á s a fodo a fed de compreder las difercas qe persistet y s evolci ó e. 劳动力市场的性别分析1撒哈拉以南非洲的成果1.INTRODUCTION本文使用喀麦隆和马里最近收集的劳动力调查的微观数据来探索撒哈拉以南非洲劳动力市场结果的性别差异。这项委托工作的目标是为第 2 章提供信息并提供实质性投入世界妇女的进步(联合国妇女署 2015 年) ， 重点关注生计和劳动力市场不安全。1 在现有研究的基础上 ， 它主要侧重于微观数据的直接分析。它涵盖了与理解劳动力市场结果中的性别差异最相关的关键领域 ， 如职业隔离、非正式、非全时工作和性别工资差距。在发展中地区，撒哈拉以南非洲的特点是女性就业与人口 （ ETP ） 比率相对较高。根据国际劳工组织最近关于全球妇女就业趋势的报告 (劳工组织 2012 年), 整个区域的 ETP 比率几乎为 60%, 而北非为 20%, 拉丁美洲和加勒比为 50% 。ETP 比率仅在东亚较高 (65%) 。因此，与其他地区相比，ETP 方面的性别差异相对较小。对于观察到的女性参与劳动力市场的高水平，提出了各种解释。一个是工作年龄人口在农业部门的比例很高，妇女和男子都参与其中。另一种解释与该地区的高度贫困有关，这意味着妇女通常负担不起不工作的费用。尽管参与程度很高，但许多研究表明，该比率在。1鉴于与报告相关的时间观点 （ “进展 ” ），这项工作的最初目标是利用喀麦隆和马里 2000 年代收集的可比调查数据。事实上，2004 年、 2007 年和 2010 年在马里进行了三次调查，2005 年和 2010 年在喀麦隆收集了数据。由于所有五项调查对劳动力模块使用了几乎相同的调查表，因此它们应在时间和空间上提供可比的劳动力市场统计数据。然而，比较分析揭示了马里不同轮调查之间难以解释的重要差异。因此，我们选择将分析重点放在最新数据上。例如 ， 就西非的七个城市而言 ， Nordman 等人 (2011 年) 表明 ， 女性的有偿就业率在 29% (尼日尔尼亚美) 和 57% (多哥洛美) 之间变化。关于正在研究的两个国家，一些程式化的事实值得提及。喀麦隆是中部非洲的中低收入国家，人口为 2170 万 （ 2012 年 ），其中 53 ％ 居住在城市地区。2012 年，其人均国民总收入 （ GNI ） （ Atlas 方法 ） 估计为 1, 170 美元。喀麦隆十年来经济表现稳定，其国内生产总值 （ GDP ） 平均每年增长 3.2 ％ 。该国的男孩 （ 118 ％ ） 和女孩 （ 103 ％ ） 的小学毛入学率都很高。相比之下，马里是西非的低收入国家，人口为 1490 万 （ 2012 年 ），人均国民总收入 （ Atlas 方法 ） 在 2012 年估计为 660 美元。从 2000 年到 2012 年，马里也享有强劲的经济增长，平均每年 4.9% ； 然而，这一有利趋势在 2012 年 3 月因一场政变而停止，这场政变标志着一场严重的政治危机的开始。尽管发生了这场危机，马里仍在实现普及初等教育的轨道上。然而，在获得中等教育方面，性别不平等仍然存在。城市化率很低，只有 36% 的人口居住在城市地区。 劳动力市场的性别分析2撒哈拉以南非洲的成果总之，所研究的两国在收入、城市化和人力资本方面存在显著差异。特别是，喀麦隆的人力资本水平很高 ： 不到 20 ％ 的人口从未上过学，而马里约为 70 ％ 。关于人口趋势, 喀麦隆和马里青年人口占很大比例 (2010 年, 15 岁以下的青年人口分别占 40% 和 50%) 提供了从人口红利中受益的机会, 条件是劳动力市场能够吸收不断增长的劳动年龄人口。本文的讨论基于 2010 年在喀麦隆和马里收集的两项可比劳动力调查 (LFS) 的密集分析 ：Enqu _ te sur l 'Emploi et le Secteur Informel“（ EESI ） 为喀麦隆和 “Permanente Aupr è s des M é nages“（ EPAM ） 马里。这些调查源自 1 - 2 - 3 调查的通用框架 ， 使用了旨在了解发展中国家劳动力市场具体情况的相同问卷 （ Roubaud 1992 ； De Vreyer 和 Roubaud 2013 ； 见附录 ） 。附录 2 的表 A1 中列出了 1 - 2 - 3 调查的特征。本文的其余部分安排如下: 第 2 节从性别角度 (妇女的工作权) 分析劳动力市场依恋。第 3 节的主题是妇女在工作中的权利 ， 重点是工作质量和收入。最后一节作结论。 劳动力市场的性别分析3撒哈拉以南非洲的成果2.劳动力市场的联系 ： 女性的