基于平台的工作监管：发展中国家的最新监管举措和见解（英）2024

授权公开披露 授权公开披露 授权公开披露 授权公开披露 平台化工作的规定： 发展中国家最近的监管举措和见解 MahoHatayamaDagmaraMaj-Swistak 目录 执行摘要6 1.导言8 2.如何适应劳动法规以保护基于平台的工作？11 3.我们可以从具体的监管尝试中学到什么？14 3.1.对平台型工作的就业状况进行分类14 3.2.改善工作条件19工资/薪酬19 工作时间22 防止不公平解雇和不利待遇24 结社自由和集体谈判权26 3.3.保护平台工人的特殊规定28 4.执行和遵守31 5.结论34 参考文献37 附件1：审查的国家名单44 附件2：工作中的基本原则和权利44 附件3：相关国际标准45 附件4：按平台工作人员类型划分的法律/法案数量和按条款范围划分的司法管辖区数量46附件5：平台工人定义的国家示例47 附件6：术语48 数字列表 图1：平台工作者面临的共同挑战9 图2：在接受调查的国家中监管平台工人的方法类型12 图3：按地区进行监管改革的国家12 图4：按年度分列的改革数量12 图5：与雇佣关系相关的条款范围15 图6：平台工人体面工资相关条款范围20 图7：工资条例中包括的其他方面21 图8：工作时间的定义22 图9：与工作时间有关的规定范围23 图10：与防止不公平解雇有关的法规范围25 图11：与结社自由和集体谈判权有关的规定的范围27 图12：法规范围28 图13：执行劳动法对平台工人的挑战32 图14：提高合规性的措施32 图4.1：按平台工作人员类型划分的法律/法案数量46图4.2：按条款范围划分的司法管辖区数量46 表列表 表1:按法规领域分列的条款范围13 表2:按国家分列的最长工作时间24 表3：国家示例-传统劳动法以外的领域29 盒子列表 方框1：方法论10 方框2：司法裁决在界定平台工人就业状况方面的作用17 方框3:乘车工人的运输规定18 方框4：平台公司争取体面薪酬的举措21 方框5：与工作时间有关的软法倡议23 方框6：工会和集体谈判的障碍26 方框7:发展中国家的集体行动，导致更好的工作条件28方框8：平台合作——平台商业模式的创新35 4 基于平台的工作的监管：发展中国家的最新监管举措和见解 首字母缩略词 BLS劳工统计局CWS临时工补充 EPRS欧洲议会研究服务EU欧洲联盟 EW雇用工人 ILO国际劳工组织LOM交通流动导向法 MEIC经济、工业和商业部MOPT公共工程和交通部MOU谅解备忘录 MTESS劳动、就业和社会保障部 NUPSAW纽约市公共服务和盟军工人全国联盟纽约市OECD经济合作与发展组织 OHS职业健康与安全SCJN国家最高法院 平台化工作的规定：5 发展中国家最近的监管举措和见解 Acknowledgment 这份政策简报由WorldBank劳动全球解决方案组‘面向数字经济及更广泛领域的更好劳动法规’活动的一部分 ，由经济学家MahoHatayama和顾问DagmaraMaj-Swistak起草。该项目在2021-2022财年由高级经济学家MichaelWeber领导，在2023-2024财年由高级经济学家MatteoMorgandi和高级经济学家ElianaCarranza领导。政策简报在世界银行举办的为期两天的工作坊中受益于外部专家的意见，该工作坊的主题为“在发展中国家监管平台工作：如何平衡就业机会与工人保护”。我们感谢三位同行评审者——世界银行的高级经济学家MichaelWeber、国际劳工组织的高级经济学家UmaRani以及国际劳工组织的高级经济学家SergeiSuarezDillonSoares——提供的宝贵意见。我们也感谢ConsultantSaradeLorenzo在出版和传播过程中的支持，以及ProgramAssistantAgnesMganga在行政方面的支持。 这份政策简报属于一个系列项目的一部分，该项目还包括以下内容：（a）马泰奥·莫朗迪和大卫·阿兹塔撰写的《面向适宜背景的方法：低收入和中等收入国家平台型工作监管》；（b）马调马和达格玛·马杰-斯威塔克撰写的《平台型工作监管：近期监管举措及对发展中国家的启示》；（c）大卫·阿兹塔撰写的《平台型工作监管对就业结果的影响：实证证据综述》；（d）乔纳森·施托特尔撰写的《监管平台型工作的经济理由 》。 6 执行摘要 数字经济发展迅速，已transformingthelabormarket，特别是在平台工作模式的兴起方面。尽管数字经济为许多工人带来了机遇，但它也对平台工人的工作条件提出了许多挑战。本政策简报旨在探讨全球范围内保护平台工人的监管措施，并综合分析这些措施在劳动法规关键领域的立法范围。它涵盖了从2016年到2024年间在20个司法管辖区实施的23项监管改革。 我们的分析发现，各国在监管平台工作方面采取了三种方法：(a)修改现有的劳动立法以适用于平台工人，(b)引入专门针对平台工人的独立立法，以及(c)制定措施仅用于澄清其就业状态并扩展现有法律以适用于平台工人。在所研究的国家中，大多数引入监管举措的国家是高收入国家。从地理上看，这些国家主要来自欧洲、北美洲和拉丁美洲。此外，我们的审查表明，许多改革措施的焦点主要集中在地理位置基于的平台 。在立法范围方面，关于数据隐私、保护和可移植性、结社自由和集体谈判以及防止不公平解雇的规定最常通过专门针对平台工人的立法来涵盖。 就业状态决定了工人能否获取劳动权利和社会保障。因此，明确劳动关系对于改善平台工人的工作条件至关重要。各国选择了不同的方法来明确这些工人的就业状态。这些方法包括：（a）制定一套标准来定义就业状态；（b）创建一个新的第三类工人；（c）将平台工人的定义纳入现有类别；以及（d）引入特定的合同条款。鉴于确定劳动关系的复杂性，法院在许多国家仍然在确定就业状态方面发挥着关键作用。 为了提高平台工人的薪酬，加强执行现有的国家最低工资是最常见的设定工资调节的方法。鉴于平台工作的性质，一些规定包括特殊条款，例如小费规则、支付流程以及对与工作相关的成本（如设备）的补偿。 平台工人的劳动时间相关条款已被纳入立法中。这些条款包括设定具体的工作小时数、执行劳动法中已有的工作时间规定、明确强制休息时间，并引入“断开连接权”。平台工作中一个独特的挑战是如何界定工作时间 。很少有法规对这一问题提供明确的说明。 关于解雇的规定需要得到制定以保护工人免受失业不确定性的影响。许多国家要求平台公司为解雇提供正当理由，并且有些国家还要求支付遣散费和提前通知解雇。 7 工会或工人协会旨在推动和捍卫工人的利益。然而，平台工人参与协调团体行动和集体谈判存在法律和实际困难。许多方法集中在认可平台工人集体谈判和工会化的权利上。一些欧洲国家已改革了竞争法，这些改革往往为自由职业工人设定了集体谈判的障碍。 平台工作的特点需要在职业健康与安全（OHS）、算法管理透明度以及数据隐私、保护和可移植性等方面进行特定考虑。例如，多项改革包括增强自动化监控和决策系统中的透明度和问责制的规定，禁止算法歧视，并要求公司向平台工人通报自动化监控系统。 这份简报建议了政策制定者在考虑如何监管平台工作时应遵循的若干原则。首先，明确界定就业关系的方法并确保所有平台工人都享有最低权利，这是保障劳动权益和社会保护的关键。其次，工会、合作社、在线论坛以及雇主自身可以成为建立劳动者保护规则和标准的努力的一部分。此外，改善平台工人的工作条件需要在竞争政策、社会保障方案、税收政策或交通法规等多个政策领域采取综合措施。这些不同的监管领域相互关联，在制定新的平台工人法规时应从整体上进行考量。第四，有效的监管依赖于执行和法律遵守。随着各国扩大对平台工人的法律覆盖范围，确保有足够的执行和遵守法律的努力至关重要。最后，更多的数据和评估可以帮助设计更有效的监管措施。劳动法规及其他监管领域应根据高质量的数据和监管变化的影响评估来平衡数字经济中的灵活性与保护。 8 1.Introduction 数字经济正在重塑就业世界。近年来，越来越多的工人参与了数字劳动力平台。特别是在低收入和中等收入国家，基于平台的工作为工人带来了优势——一个宝贵的收入来源、更大的灵活性以及访问更多生产性或正式工作的机会，尤其是对于青年或移民等弱势群体（Cusolito等，2022；Filippetto等，2022；Weber等，2021；Yassin和Rani，2022）。 尽管数字经济发展为许多工人带来了机遇，但它也对平台工人的工作条件提出了许多挑战。主要问题包括收入保障有限、工作时间长、缺乏健康和安全措施以及歧视性做法（图1）。这些问题在传统的雇佣关系中也存在，但由于平台工作的性质，平台工人的工作条件往往更加恶化。首先，平台工人依赖于按件计酬的需求驱动任务。因此，这些工人面临收入和就业保障不足的问题（Wood等，2019）。此外，平台工人往往会从事超时工作且工作时间不规律，这对其安全、健康和生产力产生了负面影响（国际劳工组织，2021）。另外，他们寻找工作、等待或与客户沟通所花费的时间通常得不到补偿（国际劳工组织，2021）。最后，他们的工作和表现受到算法或自动化决策系统的监控和管理（德斯泰法诺和阿拉奥西，2022）。这些做法增加了平台滥用风险，工人往往担心合同被终止（德斯泰法诺和阿拉奥西，2022；国际劳工组织，2021），这可能会剥夺他们在非正规经济中可能拥有的灵活性、控制权和自主权。 9 图1：平台工作者面临的共同挑战图1 雇佣关系 •有限的清晰度 就业状况和条件平台关于条款的信息有限 •Nocontracts •通过以下方式进行控制和监测 • • • 工资/薪酬 不公平的工资或未支付的工资 （如前往地点的旅行时间、等待时间、搜索时间）设备/技术的间接成本支付安排和条件的信息不足 • 工作时间 •长时间工作 •不可预测的工作时间表 和非社会时间(晚上，周末)寻找他们的收入需要的 花在任无务偿工作上的时间或 •满足工作强度高 不公平解雇/不良待遇 •无遣散费 •Terminantionwithoutvalid原因或提前通知 •无有效争议解决 结社自由/集体谈判 平台工人中缺乏正式的工人协会 • • 职业健康和安全 •缺健乏康健与康安/安全全措施 •没有职业培训 数据隐私和可移植性 •缺乏数据保护 •缺乏对个人数据的访问 • 歧视性做法 基于性别、国籍或民族的歧视 获得社会保护和beefits •没休有假年和度健，康生保病险和产妇 •无失业、残疾、 •无养老金缴款 资料来源：Berg等人，2018年；Datta等人，2023年；Graham，Hjorth和Lehdonvirta，2017年；ILO2021；Melia2020；Wood2023；Wood，Lehdonvirta和Graham2018；Wood等人，2019年。 大多数国家都有劳动法律来提高劳动市场的效率并确保公平的结果（Boeri和vanOurs2008；Nickell和Layard1999）。这些法律界定了就业关系的边界，并保护工人的权利，增强他们的就业安全，改善工作条件。国际劳工组织（ILO）1国际劳动标准阐述了工作中基本的原则和权利，这些原则和权利可以在国家法规（附件2和附件3）中得到体现。2由于工作性质及其相关问题随着平台工作的扩展而迅速变化，现有的劳动法律可能无法充分反映劳动力市场的需求和动态变化。此外，根据不同国家的背景，工作casualization和informalization可能会挑战这些法律的有效性。 执法和加剧不遵守法律。 这份简报提供了有关平台工人监管政策的国家案例研究，旨在为政策制定者提供参考。由于大多数改革措施发生在高收入国家，本简报涵盖了不同收入水平的国家案例，但主要目的是指导低收入和中等收入国家的政策制定者。该简报探讨了劳动法规关键领域的立法方法及其范围，包括雇佣关系、工资/报酬、工作时间、防止不公平解雇/待遇、结社自由和集体