Build4S 技能：采购从业者实践指南

Build4Skills 实践指南

核心观点
亚洲开发银行（ADB）的 Build4Skills 方法旨在通过在基础设施项目中嵌入实习机会，提升青年技能和就业，促进社区发展。该方法通过在土木工程合同中纳入实习要求，将实习项目整合到项目设计中，实现技能发展与基础设施建设的结合。

实习项目特点

• 短期：6-12周
• 质量导向：确保实习质量，包括合理津贴、职业健康与安全（OHS）保障
• 建筑相关职业：焊工、电工、木工等
• 目标群体：当地青年，就读于相关职业技术教育与培训（TVET）项目或近期毕业
• 合同要求：作为土木工程合同的一部分

实施流程

1. 采购规划

   • 适应性评估：确定适合实习的民用工程合同包，基于规模、持续时间和与 TVET 机构的邻近程度
   • 市场参与调查：评估市场成熟度，调整实习要求

2. 设置实习要求

   • 定义实习生规范，参考附录1中的模板，并根据当地情况调整
   • 实习通常不是资格预审要求

3. 竞价

   • 纳入投标文件：实习生要求包含在技术规范中
   • 工程量清单（BOQ）：实习费用作为暂定金额纳入，两种计算方法：
     • 方法1：设定目标人数，估算成本
     • 方法2：预留百分比预算，分配名额
   • 成本估算：包括实习生津贴、保险费用、个人防护装备（PPE）费用

4. 招标评审与合同授予

   • 合同包含实习规格和定价信息，创建承包商的交付义务
   • 投标前会议和合同谈判强调实习要求

5. 合同管理

   • 雇主职责：监控实习进度，包括进度报告、完成证明和独立反馈
   • 承包商职责：规划、协调、交付实习，解决潜在问题

6. 管理临时款项与支付

   • 预付款：基于暂定金额和合同条件支付
   • 后续支付：基于里程碑（实际成本）和证据，首次支付需通过质量清单核查

7. 详细验证实习交付质量

   • 实习生评估表：收集匿名反馈，核实实习规范执行情况
   • 不合规处理：识别并要求整改

关键数据

• 实习期限：6-12周
• 实习成本构成：津贴、保险、PPE
• BOQ 暂定金额：根据合同价值预留百分比（如0.4%）
• 保险费用：约10美元/人
• PPE 成本：20-50美元/人

结论
Build4Skills 方法通过简单的采购要求变更，将实习机会嵌入基础设施项目，实现技能发展与社区效益的统一。通过明确的流程和规范，确保实习质量，并为青年提供就业过渡支持。