执行摘要
雇主在支持员工预防和控制肥胖及心血管代谢性疾病方面具有独特机遇。通过调整企业文化及流程，重点应放在营造让员工能在工作中表现出色同时培养积极生活方式的环境，而非仅改善个体行为。肥胖和心血管代谢性疾病在全球范围内急剧上升，对个人、公共卫生、劳动力和社会构成重大挑战。本报告回顾了领先组织中成功实施的方法，这些方法结合了创新技术和数据以提高员工体验。报告重点关注雇主在促进职场预防性健康方面的作用，强调投资员工健康战略和效益。
简介
全球肥胖和心血管代谢性疾病（CMDs）的负担已达到前所未有的水平，对全球公共卫生、社会和经济构成了重大挑战。全球有超过十亿人患有肥胖，30亿人超重，与多种非传染性疾病相关的死亡有关，包括癌症、心血管疾病、糖尿病和骨骼肌肉疾病。如果当前趋势持续，到2035年肥胖率预计将几乎翻倍，达到19亿人。全球范围内，儿童肥胖率在1975年至2016年间增长了十倍。雇主作为变革的催化剂，在推动健康体重和代谢健康方面扮演着独一无二、至关重要的角色。
投资于员工健康倡议的好处
投资于针对身心健康（特别是体重和心代谢健康）的工作场所干预措施，可以为雇主组织带来显著的好处，包括提高生产力、降低医疗成本、提升员工参与度、满意度和团队文化，以及降低员工流失率。此外，此类投资还可以对社会产生积极连锁反应，促进职场公平和包容，并在面对健康危机时增强社会韧性。
行动指南
雇主可以努力超越传统的职业健康与安全计划，纳入变革性的、全面的健康与福祉倡议。本报告概述了工作场所促进健康体重和心血管代谢健康的新兴方法，包括健康风险和结果测量与管理、职业健康与安全措施、针对体重和代谢健康管理的定向干预、健康福利计划以及身体健康与结果项目。报告还分析了部署体重和心血管代谢健康计划的主要挑战，并提出了指导原则和逐步投资于员工健康的步骤。
研究成功因素
了解当地动态和利益相关者是加强针对体重健康的全球项目实施的关键。报告探讨了职场健康体重管理条件，包括法律、文化、行业类型和目标人群等因素。此外，报告还介绍了员工体重和心脑血管代谢健康管理领域的新兴模型，包括预测分析、行为科学导向的健康策略、游戏化和社会支持、集成软件、混合护理服务以及员工报告结果收集。
雇主在更广泛生态系统中的作用
雇主可能在实施职场倡议之外就员工健康问题采取更多措施。他们有机会重新思考和重塑全球的工作文化，通过将商业实践与幸福感对齐，促进更好的全民健康和更大的公平性。雇主组织还可以成为全球思想领袖，积极解决更广泛的健康决定因素，包括通过提高就业保障、公平工资和最佳工作与生活平衡来贡献。
结论
本报告概述了一种逐步方法，旨在激励雇主创造更健康的员工队伍，并为全社会抗击疾病做出贡献。尽管存在一些挑战，但雇主在改善“全民健康”方面是关键的利益相关者。未来，雇主和所有利益相关者必须加强关注员工健康与福祉，特别是要高度重视生成学术水平的数据，以及监控和评估工作场所干预措施对健康的影响。
