2024中国人力资源服务品牌100强

目录 《2024中国人力资源服务品牌100强研究》-研究综述 《2024中国人力资源服务品牌100强研究》-主榜单 《2024中国人力资源服务品牌100强研究》-入榜招聘流程外包类品牌 《2024中国人力资源服务品牌100强研究》-入榜薪酬外包类品牌 《2024中国人力资源服务品牌100强研究》-入榜人才寻猎类品牌 《2024中国人力资源服务品牌100强研究》-入榜人才测评类品牌 《2024中国人力资源服务品牌100强研究》-入榜灵活用工类品牌 《2024中国人力资源服务品牌100强研究》-入榜实习|兼职类品牌 《2024中国人力资源服务品牌100强研究》-入榜在线招聘类品牌 《2024中国人力资源服务品牌100强研究》-入榜员工心理援助类品牌 《2024中国人力资源服务品牌100强研究》-入榜人事代理类品牌 《2024中国人力资源服务品牌100强研究》-入榜人力资源管理软件类品牌 《2024中国人力资源服务品牌100强研究》-入榜人力资源管理咨询类品牌 《2024中国人力资源服务品牌100强研究》-入榜出海人力资源服务类品牌 《2024中国人力资源服务品牌100强研究》-入榜员工健康服务类品牌 《2024中国人力资源服务品牌100强研究》-入榜福利外包类品牌 《2024中国人力资源服务品牌100强研究》-入榜管理培训类品牌 《2024中国人力资源服务品牌100强研究》-入榜雇主品牌类品牌 《2024中国人力资源服务品牌100强研究》-入榜员工体验平台类品牌 《2024中国人力资源服务品牌100强研究》-入榜在线学习类品牌 《2024中国人力资源服务品牌100强研究》-入榜背景调查类品牌 《2024中国人力资源服务品牌100强研究》-入榜领导力发展类品牌 《2024中国人力资源服务品牌100强研究》-入榜人才评鉴类品牌 《2024中国人力资源服务品牌100强研究》-入榜劳动力管理类品牌 《2024中国人力资源服务品牌100强研究》-入榜零工平台类品牌 《2024中国人力资源服务品牌100强研究》-入榜企业介绍 《2024中国人力资源服务品牌100强研究》-发布机构 《2024中国人力资源服务品牌100强研究》-版权声明 编制与发布CompilerandPublisher2 《2024中国人力资源服务品牌100强研究》-联系我们 03 10 26 33 39 45 51 58 61 65 68 73 80 87 93 96 100 107 110 115 119 123 129 133 136 140 241 242 243 编Com制pilera与ndP发ublis布her3 数智赋能打造人力资源服务品牌韧性 在经历了全球化和技术革新的双重浪潮冲击下，中国人力资源服务品牌正站在新的历史节点上。《HRflag2024中国人力资源服务品牌100强》不仅是行业品牌成就的一次集中展示，更是对未来趋势的深刻预示。据我们的数据显示，行业内80%的品牌总部设立在中国，40%的品牌成立于近十年之内，这一方面凸显了中国本土企业的创新活力和市场敏锐度，另一方面也反映出新兴品牌以其灵活的运营模式和对新技术的快速响应，在短时间内迅速崛起，展现出不容小觑的品牌竞争力。 面对数智化转型的大潮，这些企业积极拥抱人工智能、大数据、云计算等前沿科技，将其深度融合于人力资源管理的各个环节，从而实现服务模式的创新和优化。正如德勤 《2024全球人力资本趋势》报告中所指出，数智化技术的应用正在从根本上改变人力资源服务的供给方式，促使品牌向更加高效、个性化和智能化的方向发展。 同时，随着市场需求的日益多元化，人力资源服务品牌亦开始探索从单一服务向综合解决方案转变的路径，以满足不同规模企业在招聘、培训、员工关怀等方面的复杂需求。在这一过程中，多品牌策略的采用成为了企业拓展市场、细分客户群体的有效手段。麦肯锡研究发现，通过打造多个针对特定服务领域或客户群体的子品牌，企业不仅能够更精准地对接客户需求，也为品牌的用户忠诚度和市场地位的提升奠定了坚实基础。 展望未来，中国人力资源服务品牌将继续在创新和变革中前行。无论是技术驱动下的服务模式升级，还是战略视角下的多品牌经营，都将成为品牌知名度提升和品牌韧性塑造的关键，共同书写品牌的繁荣发展新篇章。 人力资源服务行业迈向万亿规模，产业链全面扩展 根据人社部的最新数据，我国拥有庞大的劳动力市场和经营实体——近9亿劳动力资源和超过1.8亿的经营主体，为人力资源服务业的发展提供了广阔的空间。这一行业的规模和服务能力在近年来不断扩大和提升。全国已有6.3万家人力资源服务机构，营业收入达到了2.5万亿元，相较于十年前，机构数量和营业收入分别增长了2.2倍和4.4倍，中国的人力资源服务行业整体蓬勃发展。 这种增长背后，是对人力资源服务全链条覆盖的需求不断增强。在员工的职业生涯每个阶段——无论是招聘前期、在职期间还是离职期——企业面临着各种人力资源管理需求。为此，人力资源服务品牌运用其专业技术、信息网络和规模效应，帮助企业提高运营效率、降低招聘和管理成本，实现资源的有效分配。目前，我国的人力资源服务产业链已趋于完善，能够全方位地覆盖员工从入职到离职的各个环节。 招聘 图1人力资源产业链示意图 人才管理 离职 人力资源 外包服务 灵活用工劳务派遣人事代理 其他外包服务 人才获取 服务 线上招聘平台 招聘流程外包（RPO） 猎头 校园招聘等 其他人力 资源服务 人力资源信息系统(HRIS)人力资源综合咨询 薪酬福利、健康管理等服务 资料来源:公开资料，华经产业研究院整理 由此可见，随着人力资源服务行业的不断成熟和扩展，企业在人才管理上的各项需求得到了更加有效的满足，这不仅促进了人力资源市场的高效运作，也为企业和员工双方创造了更多的价值，奠定了人力资源服务品牌的市场地位。 劳动力市场供需错配开辟人力资源服务品牌市场前景 当前中国就业形势相对稳定，城镇调查失业率降低。1月17日，国家统计局发布数据显示，2023全年全国城镇调查失业率平均值为5.2%，比上年下降0.4个百分点。然而，劳动力市场中的供需错配困境仍然存在。根据中国人力资源市场信息检测中心2023Q3对103个城市的监测数据，用人单位通过公共就业服务机构招聘各类人员约577.9万人， 进入市场的求职者约553万人，求人倍率(求人倍率=需求人数/求职人数，说明市场中每个求职者所对应的岗位空缺数。如0.8表示10个求职者竞争8个岗位)约为1.04，比上季度下降了0.03，比去年同期上升了0.05。这揭示了我国劳动力市场上的信息不平衡问题，以及基于个人职业偏好导致的摩擦性失业现象。 需求人数（人）求职人数（人）岗位人空数缺的与比求率职 与相上比季变度化 与相去比年变同化期 图2供需整体情况 5,778,5665,530,2751.04-0.03+0.05 本期有效数 来源：中国人力资源市场信息检测中心 作为劳动力与雇主之间的桥梁，人力资源服务在降本增效方面发挥着重要作用，有助于缓解我国就业市场当前面临的挑战。基于劳动力市场问题的严峻性，人力资源服务品牌的市场关注度日益提升。近5年的服务人次和服务用工企业数量递增，也从侧面印证了这一判断，中国政府网数据显示，截至2022年底，我国共有约5万个固定招聘场所的各类人力资源服务机构，全年举行了约27万场现场招聘活动，服务了约3.1亿次的求职者，有效促进了大量求职和招聘活动的匹配。人力资源服务品牌已从最初的人事代理、职业介绍等服务，扩展到招聘、培训、猎头、外包、管理咨询等多个方面，其服务体系也在不断地丰富和完善。 数智化转型加速品牌升级 新兴技术正在彻底改变人力资源服务品牌的竞争格局。随着技术的进步，如大数据、AI、云计算的应用，人力资源服务企业能够提供更加高效、精准的服务。这些技术不仅可以帮助企业优化内部运营，还能增强与客户和求职者的互动体验。例如，利用AI算法来提高招聘的匹配度，使用云服务提升数据处理和服务交付的效率，这些都有助于构建更具认知度的品牌形象，打造品牌韧性。 持续创新塑造差异化品牌优势 在市场需求和工作模式持续演变的当下，人力资源服务企业需要不断地探索和引入新技术和服务模式，以保持品牌的活力和竞争力。例如，远程办公支持、在线培训平台、多元化招聘方案等，这些创新实践不仅满足了市场的新需求，也为企业带来了新的增长点。通过这样的创新，企业可以建立起独特的品牌优势，吸引更多的客户和优秀人才。特别是在人才竞争激烈的市场环境下，创新成为了人力资源服务品牌区别于竞争品牌的关键。 数智化浪潮催生品牌专业化需求 在《HRflag2024中国人力资源服务品牌100强》榜单中，人力资源管理软件、人力资源 管理咨询、管理培训成为主要业务类别，这不仅体现了人力资源服务品牌的核心价值与发展方向，也反映了市场需求的新趋势。数智化转型的浪潮下，人力资源管理软件以其高效、精准的特性，成为企业优化管理、提升效率的重要工具。与此同时，管理培训的需求激增，增加了管理培训类品牌的市场影响力。这三大主营业务类别的品牌影响力相对深远，标志着人力资源服务品牌向更专业化的领域发展。 图3《HRflag2024中国人力资源服务品牌100强》主营业务分布 排名 品牌业务 上榜数量 1 人力资源管理软件 39 2 人力资源管理咨询管理培训 3838 34 灵活用工 36 5 招聘流程外包 出海人力资源服务 3533 67 人才寻猎 27 8 薪酬外包人才测评 2626 9 10 领导力发展 25 11 人事代理 22 12 在线学习福利外包 2019 1314 在线招聘 16 15 零工平台雇主品牌 1513 16 员工体验平台 13 17 背景调查 13 1819 人才评鉴实习|兼职 1210 2021 员工健康服务 10 22 劳动力管理 员工心理援助 10 5 23 数智时代推动创新，多品牌策略成为主流 随着人工智能的推进，人力资源服务品牌的商业模式经历了深刻的变革。传统的工作、招聘和培训方式正逐步被新兴的数智化模式所取代，例如人力资源管理云、招聘云和技能培训云等，这不仅为依赖线下业务的传统服务商带来挑战，也为数智化转型的公司带来了前所未有的机遇。在这样的背景下，无论是传统机构还是新兴企业，都在积极探索业务上的创新，以适应市场的变化。这种创 新不仅体现在服务模式的多样化，更在品牌战略上呈现出从单一品牌向多品牌策略转变的趋势。荣登《HRflag2024中国人力资源服务品牌100强》的人力资源服务企业中，78%主营多类品牌，且业务跨度较大。多个品牌能较好地定位不同利益的细分市场，强调各品牌的特点，吸引不同的消费者群体，从而占有较多的细分市场，从而具备更高的品牌知名度。 图4《HRflag2024中国人力资源服务品牌100强》主营业务数量策略 高潜力品牌塑造行业未来 《HRflag2024中国人力资源服务品牌100强》入选的人力资源服务品牌中，目前暂未上市的占据81%。映射出这些品牌巨大的市场潜力，虽然这部分品牌尚未登陆资本市场，但其发展速度和业务创新能力展现出对未来市场的强烈把握与适应能力。中国人力资源服务市 场还有巨大的成长空间和价值未被发掘。随着中国人力资源服务市场的不断发展和成熟，吸引着越来越多的投资及潜在的资本市场活动，这些因素共同推动着中国乃至全球人力资源服务品牌走向更具市场价值的新阶段。 图5《HRflag2024中国人力资源服务品牌100强》上市情况 品牌扎根中国市场，彰显本土潜能 根据《HRflag2024中国人力资源服务品牌100强》，80%的上榜品牌总部设立在中国。这一数字不仅显示了人力资源服务行业的在本土市场的繁荣，更加彰显了资本看重中国市场无限的潜能。越来越多品牌选择在中国设立总部，其中不乏一些外企（如外企德科等），它们紧密贴合国内市场需求、文化特 性和法规环境。它们能够凭借对本土企业人力资源需求的深入理解，提供更为定制化的服务和解决方案，从而赢得了广泛的市场接