2024雇主品牌创意大赛
2024 EMPLOYER BRANDING CREATIVITY AWARDS 你的用心值得被看见! 20 24 2024 2024 通过具有权威和公信力的雇主品牌创意大赛， 大幅度 24 2024 影响力广 2024雇主品牌创意大赛预计收到高达 1,000 全球以及中国领先雇主的雇主品牌创意作品2,000个 评选角度新 世界级专家阵容 2,000 17 20 24 知名度高 489家企业 1214 个雇主品牌创意作品 104 个作品奖项 50家脱企颖业而出 17项大奖 8个角月逐公评平比 大赛评选指标 内内容容让运雇主营品牌的形象更为 具象化，更容易理解。 传传播播策策略让略雇主品牌覆盖到 更广的目标人才群体。 创创意意给设予了计受众更直观、更形 象、更真切的雇主品牌感知。 用用户户体体验是验连接雇主品牌与 人才的效果实证。 20 24 数字化创新奖-创新手法 用创新的手段将作品呈现以吸引眼球，产生用户粘度 整透过合观传察雇播主奖品-牌交对互外传结播果时产生的 用户与企业交互情况来判别传播的程度产生用户粘度 品牌全项奖-萃取成效 核心内容的萃取是判断员工价值主张（EVP）成功与否的关键因素之一 20 24 2024 3 大赛细则 AWARDSDETAILS ·大赛规划 ·仅对企业提交作品提出要求，不限企业规模及性质 ·面向整个社会公开招募参选企业 面向HR、候选人、应届毕业生三大端口，同时覆盖B端及C端人群 6月-8月 11月 5月9月-10月 AWARDSREQUIREMENTS · 参赛资格 参赛对象包括相关雇主品牌广告和媒介的任何机构作品参赛必须事先征得广告主（企业）的同意· 各类参赛作品应以原创性为原则，遵守《广告法》和其他国家有关法律及政策法规、行业规范等要求· 凡有侵犯民族宗教信仰和公众品味的雇主品牌广告不得参赛·为保证评奖作品准确无误，参赛人员需如实填写信息，联系方式要求真实有效· 2,000 50个 创意节 服务范畴 申报奖项数量 企业项目申报审核 企业雇主品牌诊断评估全球媒体传播方案 收费梯度 30，000RMB60，000RMB 3个6个 一起形成矩阵整体宣传 中海外外媒体1550家中海外外媒体23300家 （户美外国纽广约告·纳传斯播达克方大案屏）与一 （雇雇主主品品牌牌敏体捷实验操课课程程或1雇次主品牌大师课任选） 雇主品牌力报告 20 24 成成矩矩阵阵整整体体宣宣识传传1人 基础版 10秒+与独其家他满获屏奖幕机广构告的视标频识宣传 2人高级版 2024 2024 EMPLOYERBRAND STRENGTHINDEX 雇主品牌强度指数报告 通过内外部调研综合反馈企业雇主品牌的建设现状与行业地位为企业制定未来的雇主品牌策略提供指导方向 助力企业在吸引和保留人才方面取得更大成功 AWA认RE知NESS CONS关IDE注RATION D向ES往IRE APP投LIC递ATION 通过外部候选人从认知到投递的群体数量变化及理想雇主特质倾向，反映企业雇主品牌外部传播环境与现状。 人ATT才RAC吸TIO引N人SE才LEC选TIO用ND人EV才ELO培PME育NT人RE才TEN留TIO任N 通过内部员工对组织在员工生命周期各阶段的实践感知与情感体验，反映企业雇主品牌内部实践效能。 2024 评估指标 1519所院校 覆盖28个重点省市 20 24 250万＋求职者 23个行业4180个组织/企业 (包括生物/医疗/大健康、高科技/互联网/信息技术、手机与通信产业、制造业、消费品/零售/高端零售、能源/化工、半导体、航空/机械自动化、汽车、金融/保险、地产/建筑、交通/物流/仓储、教育/培训、酒店/旅游/餐饮、公共事业、移动应用/生活服务、咨询/服务、游戏、艺术娱乐和休闲、科研服务、人力资源服务、法律服务、其他) 对比方向 企业与所在行业企业与整个市场 2024 雇主品牌力调研 ⸺统一的框架和最佳实践指南 20 24 候选人画像 性别年龄 在读高校/在职公司 求职行为偏好 期望行业 期望就职公司性质理想雇主 雇主特质倾向 薪资福利 发展平台规模培训机会 贡献与汇报匹配度晋升机会与公平性国际化工作机会未来职业发展 专业职位职级 理想雇主价值雇主影响力雇主印象 创新程度挑战性 兴趣匹配程度工作生活平衡专业技术水平工作地点与环境同事关系 同事能力水平 未能就职原因招聘信息来源信息渠道偏好 个人价值认同管理层期望团队协作流程企业品牌声望 行业地位与规模行业前景 多元化与员工尊重入职流程体验 选择工作的影响因素社交媒体偏好 求职方式 多元化发展路径企业社会责任包容性领导 员工资源小组员工俱乐部工作生活平衡内部转岗 内推政策 2024 非会员价格 会员价格 获加入得雇免主品费牌参研赛究所权会益员 标准版 3万 免费 高级版 6万 3万 标准版3万免费 高级版 6万 3万 标准版 3万 免费 高级版 6万 3万 传播方案 标准版本高级版本 参赛/申报费用30，000元人民币60，000元人民币 进入DEI雇主大奖和DEI雇主100强榜单候选名单★★ DEI数据和信息搜集分析★★ 数据分析和评分★★ 奖杯、奖牌（如获奖)★★ （高级定制版基准分析报告超过100个维度，包含与所在行业与整个市场对比分析）★ DEI专家咨询分析诊断会议（线上）★ 参权赛益 标准版本 高级版本 进榜入单D候E选I雇名主单大奖和DEI雇主100强 数据分析和评分 √ √ √ √ （高超过级10定0个制维度版，包基含准与所分在析行业报与整告个市场对比分析） √ 全球媒体传播方案 （户美外国广纽约告·传纳斯播达方克案大屏） 中海国外媒体150家与一其起他形获成奖矩机阵构整的体标宣识传 10秒+与独其家他满获屏奖幕机广构告的视标频识宣传 中海国外媒体2300家 一起形成矩阵整体宣传 DEI专家咨询分析诊断会议（线上）√ 奖杯、奖牌（如获奖)√√ DEI数据和信息搜集分析√√ 参赛/申报费用30，000元人民币60，000元人民币 20 不少于100个媒体渠道 不少于200个媒体渠道升级传播 24 数字化创意奖 整合传播奖 ESG实践奖 品牌全项奖 最佳雇主品牌宣传片奖 员工福利创新奖 最佳可持续发展奖 最佳EVP项目 最佳雇主品牌短视频奖 员工体验创新奖 最佳社会责任奖 最佳雇主品牌实践奖 最佳雇主品牌平面设计奖 最佳入职计划奖 最佳DEI项目奖 最佳雇主品牌创意文案奖 最佳校园项目奖 最佳雇主品牌科技奖 最佳创新招聘奖 最佳雇主品牌社交媒体奖 最佳品牌传播奖 雇主品牌成就奖 雇主品牌成就奖，旨在表彰在企业雇主品牌建设中做出显著贡献的专岗负责人及其团队。此奖项专为那些通过创新战略、卓越执行与持续优化，成功将其组织定位为行业佼佼者的领导者而设，并在同行中脱颖而出，树立雇主品牌人标杆。 2024 01 02 03 04 05 06 07 2024 专家委员会 RICHARDMOSLEY 雇主品牌之父权威雇主品牌咨询机构 优兴咨询Universum全球战略咨询副总裁 RichardMosley先生是世界著名的雇主品牌开拓者和雇主品牌管理权威，拥有25年的品牌管理和人力资源咨询经验，主导了全球各大名企雇主品牌项目的拓展，包括英国石油,可口可乐，费列罗，葛兰素史克，汇丰银行，乐高，欧莱雅，百事，西班牙国家银行，联合利华和世界粮食计划署等。RichardMosley先生在这些企业中起着举足轻重的作用，为企业打开了雇主品牌建设的格局，帮助企业对核心价值观、员工敬业度和企业文化有了更深入的理解，让企业更专注于企业外部声誉以及人才吸引力。 在2005年之初，RichardMosley先生撰写并出版了他“教科书式”的第一本奠基著作《雇主品牌》，2014年又出版了《雇主品牌管理》，他的新书《雇主品牌》(初学者系列)作为官方畅销书正式出版，被星期日独立报称为“在过去的五年中最有卓识远见的管理书籍。”麦当劳首席人力官DavidFairhurst先生评价到“:这是一本实用指南，附有故事和一些创新的想法，生动有趣，可读性很强。如果你想对公司进行整顿，我强烈推荐这本书。”WPP集团CEOMartinSorrell先生高度推荐“:如果你想提升贵司的雇主品牌，那么这本书会帮助到你。” RichardMosley先生定期在全球为雇主品牌做主题发言人和主席，也经常被各大领先新闻媒体、期刊杂志报道，如:《哈佛商业评论》《华尔街日报》、《金融时报》、<印度经济时报》等。 BARBARAZYCH,PHD. 齐奇 全球雇主品牌建设数据建模引领者 齐奇女士是全球雇主品牌建设数据建模引领者，她将雇主品牌建设完全建立在数据基础上，并设计了一整套的数据分析系统，完全通过数据了解企业的现状，并以此引导企业建设雇主品牌。迄今为止，她已经咨询了《财富》500强公司中的100多家，获得了博士学位并为500多人发表了演讲。她曾担任MBAOD的教授助理教授，建立了雇主品牌的研究生课程（从那时起共四个版本），组织了17次人力资源大会议，开始从事人力资源AI的研究，并建立首个以员工体验为重心的雇主品牌建设分析工具。 齐奇女士被波兰教育部授予（两次），获得波兰最年轻的CBT治疗师认证，并为OD顾问撰写了前7本书，并将其翻译成3种语言。齐奇女士在华沙大学心理学系学习心理学，学习以深刻理解人类的思想并为可观察到的行为找到精确的解释。与此同时，她在认知行为疗法学校学习了四年的研究生课程，齐奇女士曾在伯克利大学（UniversityofBerkleyUniversity）担任ICC教练，负责帮助提升技能和幸福论的解读。 ALIAYAZ 阿里·阿亚兹 全球著名雇主品牌专家 阿里·阿亚兹(AliAyaz)是一名商业领袖，也是ModernManagementConsulting品牌的创始人。他拥有30余年商业领域的丰富经验和18年的咨询行业经验。迄今为止，已在50多个国家/地区开展营销和品牌业务，先后与汽车，银行，快速消费品，IT，电信和零售行业的跨国蓝筹公司成功完成了各种雇主品牌项目。他也是英国特许人事发展协会(CIPD)的一员。经过CIPD认证的人力资源硕士课程代表了在人力资源管理和发展领域的领先水平。 阿里是现代管理咨询领域著名的雇主品牌和人力资源顾问，他不仅精通雇主品牌管理的各个方面，还精通雇主与候选人和雇员之间的互动和沟通方式。他曾经撰写了畅销各大网络平台的电子书《一个真正雇主品牌的秘密公式》，他还一手创办了EmployerBrandAcademy，并为学院提供了当代人力资源管理的在线课程。 STEVENFAN 范荣靖 《商业周刊／中文版》执行主编 范荣靖现任《商业周刊／中文版》执行主编并兼任《周末画报》财富版主编，此前他曾担任《彭博商业周刊／中文版》专题总监。他毕业于淡江大学统计系、辅系保险专业以及东吴大学法律研究所。范荣靖先生有着丰富的两岸三地的媒体工作经验，包括《远见》杂志、《TVBS周刊》、《商业时代》等，他的许多报道更是屡获亚洲卓越新闻奖（SOPA）等行业大奖。 他曾专访过诸多优秀企业家，包括苹果CEOTimCook、戴尔电脑创始人MichaelDell、Airbnb联合创始人兼CEOBrainChesky、迪斯尼董事长兼CEORobertIger、优衣库创始人柳井正、网易创始人丁磊、宏碁创始人施振荣、HTC董事长王雪红、富邦集团董事长蔡明忠、国泰金控董事长蔡宏图等。 ZHUQIUXIA 朱秋霞 资深公益人，童话作家真爱家长学院执行院长 朱秋霞是武汉大学社会学&新闻学双学位，现任真爱梦想副秘书长，有着丰富的基金会和慈善信托运作经验;2008年加入真爱梦想，负责“梦想中心”(2014-2016)效果评估项目、承担非公募转公募的申请和内外合规工作，参与过《慈善法》与“慈善信托”章节修订;协调完成两次
