罗马尼亚最低工资上调的综合与分配效应模拟研究
引言
罗马尼亚的最低工资是其社会保障体系的重要组成部分，旨在保护弱势劳动者并减少贫困和收入不平等。然而，最低工资设计不当会带来风险。提高最低工资可能增加受影响工人的收入，但同时可能减少其他工人的就业机会，尤其是那些低技能和年轻工人。因此，需要对潜在的就业、工资和分配影响进行事前评估。
背景与现状
自2012年以来，罗马尼亚经历了显著的最低工资实际增长，最低工资与中位数工资的比例也逐渐上升。然而，从最低生活标准来看，法定最低工资高于欧洲委员会在欧洲参考预算网络下估计的消费食品篮子所需的生活工资，但不足以涵盖非食品成本。行政税务数据的微观模拟结果显示，将最低工资与通货膨胀或生活工资挂钩可能会短期内小幅提高某些工人的工资，但长期来看可能导致失业，特别是年轻人。不同地区和行业的影响也存在差异，住宿和餐饮服务行业以及Suceava地区的员工受影响最为明显。此外，男性员工比女性员工更容易受到影响。
研究方法与数据来源
本研究使用了调查数据和行政税务数据，通过微观模拟来评估最低工资上调的综合与分配效应。研究发现，法定最低工资高于生活工资，且最低工资水平每年调整一次，但调整依据缺乏严格规则。
关键发现
- 法定最低工资与生活工资对比：法定最低工资高于生活工资，不足以覆盖非食品成本。
- 微观模拟结果：将最低工资与通货膨胀或生活工资挂钩可能导致短期内某些工人的工资小幅增加，但长期可能导致失业，尤其影响年轻人。
- 区域与行业差异：住宿和餐饮服务行业及Suceava地区的员工受影响最大。
- 性别差异：男性员工比女性员工更容易受到影响。
结论
罗马尼亚的最低工资政策虽然有助于保护低收入工人，但也存在一些潜在的风险。政府应进一步完善最低工资制度，确保其既能够保障劳动者的基本生活水平，又不会过度抑制就业机会。
