租车公司将刹车放在福利支出上

租车公司将刹车放在福利支出上 通过Businessolver的创新方法，降低成本，同时提高收益战略®和他们的独家合作伙伴。 |1©Businessolver.com,Inc.2023。保留所有权利。 挑战 冠状病毒对酒店业造成了沉重打击。除了因旅行迅速且显著下降带来的财务打击外，该行业还遭受了劳动力管理方面的冲击：以服务为导向的企业较难成功转向以数字为主导的服务和远程工作。因此，全国范围内的COVID-19封锁导致了裁员、租金支付延误以及全球最大的租车公司之一的未来充满不确定性。面对全球旅行限制带来的高昂后果，这家租车公司需要迅速行动，确保每一分钱都物有所值。 公司快照 12,000个地点跨越160个国家 此外，在更新其福利提供时，该公司发现又遇到了一个昂贵的障碍。为员工提供人寿保险的成本增加了35%，这是一个在现金流成为主要担忧之时，巨大的美元数额。为了在不减少超过20,000名员工的福利选项的情况下削减开支，租赁汽车公司转向了他们现有的福利管理提供商——Businessolver。 17,000名美国员工，全球 24,000 疫情为每个人、不仅仅是酒店业，带来了昂贵的挑战。几乎每一家企业都需要迅速应对以抵御风暴。我们所学到的是，现代世界一直在不断变化，组织永远不知道何时需要迅速重新制定策略和调整开支。 一个开始的地方：评估您的福利策略能确保其继续提供价值。毕竟，福利通常是一年中需要考虑的三大预算项目之一。 515,700辆2020年美国舰队 |2©Businessolver.com,Inc.2023。保留所有权利。 解决方案 基于现有的合作关系，Businessolver与该公司合作，共同识别特定的痛点和组织目标。除了追求这些预期结果外，我们的顾问始终在寻找填补护理领域空白和提升员工参与度的机会。 起初，我们持怀疑态度”，租车公司的HR总监指出。“但Businessolver团队知道我们想要达到的目标。他们利用人力资源知识帮我们节省了开支，降低了员工的保险费用。” 起初，我们持怀疑态度。但Businessolver团队清楚我们的目标所在。他们运用人力资源知识帮助我们节省开支 ，降低了员工的保险费用。 业务优化集团（BIG）的咨询师们为Businessolver提供了解决方案，该方案降低了总福利支出并提升了员工的福利选择。 人力资源总监 具体而言，BIG建议客户在增加同一承保人下的医院、重大疾病和意外保险计划时，要求重新评估人寿续保。这一请求降低了约145,000美元的人寿续保费用。随后，我们利用额外的资金抵消了技术成本，节省了约165,000美元。 与Businessolver的Pinnacle合作伙伴合作TM与首选承运人合作，我们能够捆绑多个服务，为客户的福利策略创造机会，采取更加全面的方法。这一福利策略最大化了自愿福利计划。 自愿福利措施能提升员工的健康和财务安全感。福利方案对于吸引及更重要的是留住顶尖人才至关重要。当员工能够根据其独特的健康需求选择福利时，他们便能自主保护自身的身心健康与财务福祉。目标在于让每位员工充分利用他们已支付的福利。 作为额外的奖励，员工面临的干扰最小，留在受益人范围内®在整个变化过程中保持平台的稳定。无需设置新的登录凭据，也不会错过获取护理的机会。 当业务发生变化时，我们致力于与客户合作，利用我们的独家联系帮助达到组织基准。 我们的首要目标是超越客户需求”，BIG负责人MikeMeyerring表示，“我们在追求不断演进的项目过程中，创新和寻找创意解决方案对于实现共同成功至关重要。” 3| Results •组合优惠方案节省了$165,000的续订成本 •与PinnaclePartners合作为技术需求带来了$145,000的收益 •向所有员工提供可选福利帮助个性化了福利体验 •面对严峻挑战，尽管全球行业下滑，业务仍得以持续 解决方案表 产生影响 关于你的好处Strategy 升级您的游戏计划 了解我们的福利顾问如何确保您的战略顺利推进，提高员工对福利计划的参与度，以及实现更多相关目标。 关于Businessolver 由人力资源专业人士创立，Businessolver铸就了以服务为导向、坚定不移的企业文化与安全的SaaS平台，致力于实现客户极致满意的目标并取得可量化的成功。自1998年起，Businessolver就以对客户需求的内在响应性，提供了改变市场的福利管理技术。我们为客户设计的计划旨在最大化福利项目投资、减少风险暴露，并通过易于使用的解决方案和沟通工具帮助员工做出明智且经济高效的福利选择，从而提升员工参与度。 管理技术+创新、高接触服务 businessolver.com Businessolver®，收益解算器®，并且Businessolver徽标是Businessolver.comInc.的注册商标。23-01